Комментарии к статье "Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения" (страница 2)

Надежда,добрый день.
1. Согласно Постановления 2464 п 18. "Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим."Если у вас разработаны все инструкции по должностям и видам работ, используемому оборудованию , иможете проводить инструктажи только по инструкциям, наше бюро по -прежнему придерживается мнения, что Программа инструктажа по должностям наиболее удобный формат документа, который позволит аккумулировать все инструкции , необходимые для изучения работнику в этой должности, включит в себя не только ИОТ по должности , но и виды работ и используемое оборудование.
2. Программа стажировки и программа обучения -это разные локальные акты, и наличие Программы обучения не освобождает от разработки локального документа, регламентирующего проведение стажировки на рабочем месте.
Согласно Постановаления 2464 п.27. "Стажировка на рабочем месте осуществляется ПО ПРОГРАММЕ СТАЖИРОВКИ на рабочем месте или в СООТВЕТСТВИИ С ИНЫМ ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда." Таким образом, для проведения стажировки требуется разработать либо программу либо иной документ,который бы регламентировал ее проведение и обязательно включал в себя информацию о приобретении практических навыков.
3. Касаемо журнала, да можно вписывать инструкцию, но повторюсь еще раз, ИОТ должна быть по должности и по выполняемым видам работ и используемому оборудованию. Если для офисного работника, теоретически,можно все прописать в одной инструкции, то для рабочего персонала( например водителя, уборщицы) это уже сложнее.И вписывать придется несколько инструкций.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Добрый день. Для определения вида инструктажа вам нужно прежде всего определить его цель, а также посмотреть в условия трудового договора, указано ли там что работник для выполнения своих обязанностей должен выезжать в командировки.
Если такого не указано и выезды в командировки могут стать на постоянной основе, и это влечет изменения должностных функциональных обязанностей, то это внеплановый по пп. В) и Г)п 16. Постановления от 24 декабря 2021 г. N 2464. При этом вам необходимо актуализировать информацию о профессиональных рисках и учесть опасности при выезде в командировки и той деятельности, которую будет вести работник в командировке.
Либо командировка – это разовая работа. В этом случае всего целевой инструктаж по пп. В) п 19 Постановления от 24 декабря 2021 г. N 2464.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Елена, если дежурство в праздничные дни совпадает с обычной рабочей сменой по графику при этом не вменяются дополнительные функциональные обязанности, можно провести внеплановый инструктаж, с целью напомнить о требованиях безопасности, причем основанием для проведения инструктажа будет решение работодателя.
Если работник привлекается с его согласия для работы в праздничный день, и работа проводимая в праздничный день не связана с его основной трудовой деятельностью, то это целевой инструктаж.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Андрей, большое спасибо за обратную связь, исправим в кратчайшие сроки

Ирина, добрый день, надо уточнить, внесены ли указанные руководители подразделений в перечень профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа, утвержденный приказом руководителя. Освободить от прохождения первичного(повторного) инструктажа согласно п 2.1.4 Постановления 1/29. можно :
• не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
• не связанные с использованием электрифицированного или иного инструмента;
• не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
Если у Вас руководители не освобождены, то инструктажи проходят , в том числе и руководители и специалисты, обученные в учебном центре. (Письмо Минтруд от 27 июля 2018 года № 15-2/ООГ-1880 ).Для неосвобождённых руководителей также готовится программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте и вышестоящим руководителем проводится инструктирование.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/