Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

Инструктаж на рабочем месте по охране труда
Обновлено:

Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. 

И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика.

А знаешь причину, понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

Виды инструктажей по охране труда

В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им не обязательны, иные, кроме вводного.

Для начала стоит сказать, что инструктажи – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктирования является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 219 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые все виды инструктирования.

И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

И дополнительный нормативный акт, который регламентирует проводить все виды инструктажей – Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок 1/29).

Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктирования и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование.

Отсутствие инструктажей

Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте.

Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять.

Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.  

Вводный инструктаж по охране труда

Первый вид инструктирования, с который при трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается – это процедура вводного инструктажа.

И совсем неважно прием в какую должность планируется, дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п. 2.1.2 Порядка 1/29).

Этот вид инструктирования требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного.

Проводить вводный инструктаж должен специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе.

Программа вводного инструктажа, как и журнал регистрации – обязательные документы для подтверждения оформления данной обязанности работодателя согласно требований трудового законодательства. 

Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть в этой статье.

Вводный инструктажПорядок проведения вводного инструктажа

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Первичный инструктаж на рабочем месте

Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник обязан проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Он не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без проведения инструктирования перед началом работ (п. 2.1.4. Порядка 1/29).

Проводит эту процедуру руководитель организация или подразделения: мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный производственный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло. 

В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктирования на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.

Важен не только реальный инструктаж работника, но и грамотно оформленные документы, ведь СОТ должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов :)

Все про оформление документов при проведении данной процедуры вы можете узнать из моей подробной статьи на данную тему.

Виды инструктажей по охране трудаПорядок проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте

Повторный инструктаж

На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа.

Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет.

Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил охраны труда.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть в данной статье.

Целевой инструктаж

Прохождение целевого инструктажа для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

Проводится эта процедура в случаях:

  • если выполнять работы и оформлять наряд-допуск;
  • планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
  • требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций, если произошла авария и стихийные бедствия.

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать подробную статью и скачать образцы документов.

Виды инструктажей по охране трудаПорядок проведения целевого инструктажа

Внеплановый инструктаж

Рассматривая виды инструктажей, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

  • работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
  • в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
  • в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
  • при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда.

Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктирования по предварительно подготовленным программам.

Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

Если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите в эту статью.

Виды инструктажей по охране труда на рабочем местеПорядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

Основные выводы

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

Порядок проведения инструктажей индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно разработка текстовой части или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все их виды, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

Виды инструктажей по охране трудаСхематическое изображение видов инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда на рабочем местеСводная таблица видов инструктажей по охране труда на рабочем месте

Проводите инструктаж своевременно, правильно оформляя документы, а на этом у меня все.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, обращайтесь, можем оказать необходимую помощь.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

66 комментариев

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Как в связи с постановление 6424 сделать допуск у работе и обучить сторожа если у нас нет обученной комиссии по СИЗ и ПП (бюджетная организация пока нет финансирования). А сроки уже выходят.

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Екатерина, добрый день. Вы не могли помочь разобраться. В штате образовательной организации (обучаем взрослых людей) 4 человека - директор, заместитель директора, главный бухгалтер и методист. Для них разрабатываю инструкции: 1. ИОТ для главного бухгалтера; 2. ИОТ для административно-управленческого персонала (для директора и зам.директора); 3. ИОТ для офисных работников(для директора, зам.директора, главного бухгалтера, методиста); 4. ИОТ при работе на персональном компьютере; 5. ИОТ при работе с оргтехникой; 6. ИОТ при работе с офисной техникой; 7. ИОТ для работников, направляемых в командировку; 8. ИОТ при проведении субботника; 8. ИОТ при оказании первой помощи. Есть ли в этом списке лишние инструкции? Или может еще какие-то нужны? Заранее благодарю за ответ!!!!

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Ольга, добрый день. Инструкции разрабатываются по должностям и по видам выполняемых работ, используемому оборудованию.
Если вредные о опасные факторы , риски у персонала идентичны, то можно объединить в одну инструкцию для руководителей и специалистов, и в преамбуле к инструкции прописать , что она распространяется на должности -директор, заместитель директора, главный бухгалтер и методист.У вас повоторяются должности в инструкции для административно-управленческого персонала (для директора и зам.директора)и для офисных работников(для директора, зам.директора, главного бухгалтера, методиста), а так же зачем тогда ИОТ для главного бухгалтера, если она включена в ИОТ для офисных работников.
Каждый офис имеет в наличии бытовые приборы такие как чайники, кофеварки, кулеры, холодильники- рекомендуем разработать ИОТ при эксплуатации бытового электро оборудования.Рекомендуем к разработке также ИОТ по охране труда для работников неэлектротехнического персонала, имеющего I группу по электробезопасности, ИОПП с применением аптечки для оказания первой помощи.
Кроме того, обучающие центры должны иметь в своем арсенале материально-техническую базу ,оборудование, технические средства обучения для осуществления процесса обучения. Возможно вы имеете какое то демонстрационное оборудование, тренажеры. Рекомендуем разработать ИОТ при эксплуатации перечисленного оборудования.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Надежда Автор: Надежда

Здравствуйте, у меня есть наболевший вопрос с которым не совсем могу разобраться.
1. При проведении первичного инструктажа на рабочем месте, обязательна ли программа первичного инструктажа, если есть инструкция по охране труда?
2. При проведении стажировки на рабочем месте, обязательна ли программа стажировки, если есть программа обучения?

Инструкции и программы обучения разработаны на все профессии организации, согласно штатному расписанию.

- Если я правильно поняла, то с 01.09.2022 года в новых формах журнала будет добавлена графа - (наименование ЛА в объёме требований которого проведён инструктаж по ОТ), можно ли вписывать инструкцию по ОТ? В примере я нашла, что да, но актуально ли это?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Надежда, рассматривать ваши вопросы будем с применением требований, вступившего в действие с 01.09.2022г Постановления №2664 .
1. согласно п 18 Постановления-Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводиться в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Ни в этом пукте ни далее по тексту Постановления не звучит слово программа первичного(повторного инструктажа). Первичный(повторый )инструктаж следует проводить не только по одной инструкции по должности. Необходимо включить так же вопрсы оказания первой помощи,применения СИЗ (если есть) Работник может осуществлять несколько видов работ, меры безопасности которых будут указаны в иных инструкциях. И чтоб ничего не упустить и не забыть,мы считаем Программу инструктажа наиболее удобным локальным актом. в ней вы можете добавить перечень инструкций, с которыми должен ознакамливаться работник, рассчитать время инструктирования.
2. Программа стажировки и программа обучения -это два разных понятия.Стажировка направлена на приобретение практических навыков.
Обратимся к п 4 Постановления 2464:
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Как видите, обучение и стажировка это отдельные пункты. Кроме того, согласно нового поставновления, для лиц, обязанных проходить стажировку,стажировка это последний этап, и к ней допусаются после успешного прохождения инструктажей на рабочем месте и ОБУЧЕНИЯ требованиям охраны труда по программам ,перед проверкой знаний. Экзамены по программам обучения они сдают после прохождения стажировки.Что касается программы, то в новом постановлении в п 27. говориться , что Стажировка на рабочем месте осуществляется по ПРОГРАММЕ стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным ЛОКАЛЬНЫМ нормативным актом работодателя. Мы так же считаем более удобным вариантом программу.
3. Инструкции по охране труда следует разрабатывать не только по профессиям , но и по видам осуществляемых работ и применяемого оборудования(п.18 772 Н, действие его приостановлено, но применять его требования при подготовке инструкций мы рекомендуем). Например, бухгалтер по материалам в течении дня работает за компьютером , заваривает и пьет кофе , чай, разогревает в СВЧ еду, выходит на склад, ходит в архивный кабинет и укладывает на стеллажи документы, а стеллажи высокие и применяет для этого лестницу. Как видите набирается еще несколько инструкций. У рабочих специальностей инструкций намного больше. И на одну должность может приходиться до 10 шт и более. Полную картину опасностей вам даст оценка профессиональных рисков.
4. п 87 Постановления устанавывливает,какая информация должна содержать ся при проведении инструктажа на рабочем месте , и да в нее включен п з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда; Это еще раз говорит об удобстве издания программы Первичного (повторного инструктажа). В ячейку удобнее вписать один локальный акт и не преписывать перечень инструкций.

Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Надежда Автор: Надежда

Здравствуйте, у меня есть наболевший вопрос с которым не совсем могу разобраться.
1. При проведении первичного инструктажа на рабочем месте, обязательна ли программа первичного инструктажа, если есть инструкция по охране труда?
2. При проведении стажировки на рабочем месте, обязательна ли программа стажировки, если есть программа обучения?

Инструкции и программы обучения разработаны на все профессии организации, согласно штатному расписанию.

- Если я правильно поняла, то с 01.09.2022 года в новых формах журнала будет добавлена графа - (наименование ЛА в объёме требований которого проведён инструктаж по ОТ), можно ли вписывать инструкцию по ОТ? В примере я нашла, что да, но актуально ли это?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Надежда,добрый день.
1. Согласно Постановления 2464 п 18. "Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим."Если у вас разработаны все инструкции по должностям и видам работ, используемому оборудованию , иможете проводить инструктажи только по инструкциям, наше бюро по -прежнему придерживается мнения, что Программа инструктажа по должностям наиболее удобный формат документа, который позволит аккумулировать все инструкции , необходимые для изучения работнику в этой должности, включит в себя не только ИОТ по должности , но и виды работ и используемое оборудование.
2. Программа стажировки и программа обучения -это разные локальные акты, и наличие Программы обучения не освобождает от разработки локального документа, регламентирующего проведение стажировки на рабочем месте.
Согласно Постановаления 2464 п.27. "Стажировка на рабочем месте осуществляется ПО ПРОГРАММЕ СТАЖИРОВКИ на рабочем месте или в СООТВЕТСТВИИ С ИНЫМ ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда." Таким образом, для проведения стажировки требуется разработать либо программу либо иной документ,который бы регламентировал ее проведение и обязательно включал в себя информацию о приобретении практических навыков.
3. Касаемо журнала, да можно вписывать инструкцию, но повторюсь еще раз, ИОТ должна быть по должности и по выполняемым видам работ и используемому оборудованию. Если для офисного работника, теоретически,можно все прописать в одной инструкции, то для рабочего персонала( например водителя, уборщицы) это уже сложнее.И вписывать придется несколько инструкций.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Олеся Автор: Олеся

Добрый день!Подскажите пожалуйста, а какой вид инструктажа будет для работников выезжающих в командировку - внеплановый или целевой?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Добрый день. Для определения вида инструктажа вам нужно прежде всего определить его цель, а также посмотреть в условия трудового договора, указано ли там что работник для выполнения своих обязанностей должен выезжать в командировки.
Если такого не указано и выезды в командировки могут стать на постоянной основе, и это влечет изменения должностных функциональных обязанностей, то это внеплановый по пп. В) и Г)п 16. Постановления от 24 декабря 2021 г. N 2464. При этом вам необходимо актуализировать информацию о профессиональных рисках и учесть опасности при выезде в командировки и той деятельности, которую будет вести работник в командировке.
Либо командировка – это разовая работа. В этом случае всего целевой инструктаж по пп. В) п 19 Постановления от 24 декабря 2021 г. N 2464.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Добрый день. Подскажите какой инструктаж по охране труда проводят сотрудникам, заступающим на дежурство в праздничные дни (целевой или внеплановый)?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Елена, если дежурство в праздничные дни совпадает с обычной рабочей сменой по графику при этом не вменяются дополнительные функциональные обязанности, можно провести внеплановый инструктаж, с целью напомнить о требованиях безопасности, причем основанием для проведения инструктажа будет решение работодателя.
Если работник привлекается с его согласия для работы в праздничный день, и работа проводимая в праздничный день не связана с его основной трудовой деятельностью, то это целевой инструктаж.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора нуриддин Автор: нуриддин

а где можно взять примеры журналов для заполнение после инструктажей ?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. В этой статье есть активные ссылки на статьи по каждому из видов инструктажей (подсвечивается текст голубым цветом). Если перейти по ним по попадаете в соответствующую статью, где есть образцы необходимых документов.

Аватар комментатора Андрей Автор: Андрей

У вас в картинках очень много орфографических ошибок просьба перезалить

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Андрей, большое спасибо за обратную связь, исправим в кратчайшие сроки

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где сказано, что следует проводить повторный инструктаж во вредных условиях 1раз в 3 месяца?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Например, требование указано для работников занятых в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производстве (п.8 Приказ Минтруда № 644н), сельского хозяйства (п.18 приказа Минтруда № 746н)

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Екатерина Воронцова, все верно. А если рассматривать наладчиков оборудования в производстве пищевых продуктов(мясокомбинат), по соут класс.3.1.,в частности по микроклимату?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Елена, добрый день, согласно пп.1 п4. Приказа Минтруда N 866н
от 7 декабря 2020 "Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции ":"Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:
1) устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, связанных с производством пищевой продукции..."
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Добрый день!
Вопрос по повторному инструктажу. Если у руководителей структурных подразделений, которые проводят повторный инструктаж своим подчиненным) есть корочки о прохождении 40-часового обучения по ОТ, нужно ли для них проводить повторный инструктаж? Если да, то кто должен его проводить?
Спасибо.

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Ирина, добрый день, надо уточнить, внесены ли указанные руководители подразделений в перечень профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа, утвержденный приказом руководителя. Освободить от прохождения первичного(повторного) инструктажа согласно п 2.1.4 Постановления 1/29. можно :
• не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
• не связанные с использованием электрифицированного или иного инструмента;
• не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
Если у Вас руководители не освобождены, то инструктажи проходят , в том числе и руководители и специалисты, обученные в учебном центре. (Письмо Минтруд от 27 июля 2018 года № 15-2/ООГ-1880 ).Для неосвобождённых руководителей также готовится программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте и вышестоящим руководителем проводится инструктирование.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение