Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

Инструктаж на рабочем месте по охране труда
Обновлено:

Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег.

И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика.

А знаешь причину, понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого. После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

Виды инструктажей по охране труда

В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного.

Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 225 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда.

И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование.

Правила инструктажа по охране труда

Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте.

Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять.

Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда

При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда 1/29).

Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа.

Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе.

Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть в этой статье.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (п. 2.1.4 Порядка обучения 1/29).

Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло.

В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.

Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов :)

Все про оформление документов при проведении первичного инструктажа вы можете узнать из моей подробной статьи на данную тему.

Повторный инструктаж

На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа.

Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет.

Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть в данной статье.

Целевой инструктаж

Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

  • если выполняются работы по наряду-допуску;
  • планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
  • требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать подробную статью про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов.

Внеплановый инструктаж

Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

  • работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
  • в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
  • в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
  • при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда.

Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам.

Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите в эту статью.

Основные выводы

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

Какие виды инструктажей по охране труда

Сроки инструктажей по охране труда

Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!


Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, обращайтесь, помогу.

33 комментария

  1. Аватар комментатора Дарья
    Добрый день, Екатерина, подскажите пожалуйста. Дата повторного инструктажа выпала на удаленную работу в пандемию, перед пандемией провели внеплановый инструктаж, как поступить с тем инструктажем, что должен был быть проведен по плану в пандемию? Нужно ли проводить инструктаж и какой по выходу с удаленной работы? После эпидемии нужно ли пересматривать план проведения повторных инструктажей или даты можно оставить? Заранее благодарю за ответ!
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день.
      Его необходимо было провести по плану или сразу после выхода на работу. Рекомендую отталкиваться от п. 2.1.5 Порядка 1/29, где сказано, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев, то есть дата проведения внепланового инструктажа никак не влияет на сроки повторного

      Ответить
  2. Аватар комментатора Ирина
    Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, руководителям структурных подразделений, прошедшим обучение в УЦ, кто проводит инструктаж на рабочем месте?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Если Вы их не освободили от прохождения первичного/повторного инструктажа, то непосредственный руководитель

      Ответить
  3. Аватар комментатора Татьяна
    Екатерина, подскажите, пожалуйста, у нас в организации были подготовлены документы по ОТ (сторонняя организация делала), в частности, Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам ОТ, в котором содержится требование о том, что «запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам ОТ, а также в приказе о принятии работника на работу». В Порядке 1/29 не содержится требования о включении в приказ о приеме указания на проведение такого инструктажа. Насколько обязательно для нас такое указание в приказе о приеме? Спасибо
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Работодатель может устанавливать дополнительные требования к соблюдению безопасных условий труда, к чему относятся вводный инструктаж и прочее. Но данного требования вносит информацию о прохождении в приказ о приеме на работу нет, только журнал (п.2.1.3 Порядок 1/29)

      Ответить
      1. Аватар комментатора Татьяна
        Екатерина Воронцова, спасибо!
        Ответить
  4. Аватар комментатора Алла
    Здравствуйте, Екатерина. Подскажите, пожалуйста, все-таки медосмотр офисным сотрудникам нужен будет с 1 апреля или нет? спасибо
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. На мой взгляд нет, но разночтения в приказе есть, поэтому лучше дождаться 1 апреля, выйдут официальные разъяснения от Минтруд или Минздрав и будем делать выводы.

      Ответить
  5. Аватар комментатора Лилия
    Добрый день!
    Работаю специалистом по ОТ недавно. Смотрю, а в журнале инструктажей стоят три подписи проводящих инструктаж. Мне казалось, что его проводит непосредственный руководитель, что подтверждается материалом, который Вы даете (за него отдельное СПАСИБО!!!).
    Так, как верно? три подписи или одна?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Возможно у Вас по приказу 3 руководителя этих сотрудников проводят инструктаж, но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, обычно одна.

      Ответить
  6. Аватар комментатора Олег
    Добрый день, Екатерина.
    На Вашем интернет ресурсе, я прохожу обучение по ОТ. Форма и подача материала хорошая и понята. Особенно спасибо за возможность задать естественно возникающие вопросы и получить на них профессиональный ответ:

    1. Как организовать инструктажи для руководителей структурных подразделений (класс 3.1.и 3.2.), которые обучены через УЦ, сами проводят инструктажи и не освобождены приказом?

    2. Какая оптимальная периодичность инструктажа сотрудников на рабочих местах с вредными условиями (Класс 3.1 и 3.2)?

    3. Помогите правильно понять порядок инструктирования сотрудников сторонних организаций, работающих на территории учреждения и часто меняющихся:
    - вводный проводит СОТ по программе и инструкции для работников сторонних организаций с отметкой в отдельном журнале (специально для этого т.к. сторонних сотрудников больше чем своих);
    - затем в журнале инструктажа на рабочем месте отмечает руководитель в чьем подразделении проводятся работы так же по программе и инструкции?

    Спасибо
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Спасибо большое, рада, что ресурс приносит пользу :))

      1. Для данных руководителей также готовится программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте и вышестоящим руководителем проводится инструктирование. Порядок аналогичен рабочим профессиям.
      2. Оптимальная периодичность – 1 раз в 3 месяца.
      3. Вводный с подрядчикам проводите обязательно и проверяете наличие проверки знаний, медосмотров и прочего, желательно, чтобы все основные детали в части охраны труда были прописаны в договоре подряда.
        Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель организации Исполнителя, если они не участвуют в производственной деятельности Заказчика, проводят работы самостоятельно по договору подряда на выделенном участке. Рекомендую весь порядок взаимодействия с подрядчиками подробно прописать в СУОТ.
      Ответить
      1. Аватар комментатора Олег
        Екатерина Воронцова, Спасибо
        Ответить
  7. Аватар комментатора Анна
    Добрый день. Какая форма журнала должна быть для инструктажей?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Рекомендуемые формы журналов для регистрации инструктажей Вы можете увидеть в ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

      Ответить
  8. Аватар комментатора Павел Ткачев
    Здравствуйте, Екатерина! Кроме описанных в этой статье инструктажей необходимо проведение проверки знаний работником по охране труда: через 1 месяц после приёма на работу и потом каждые 6 месяцев. Верно? Делать это должна комиссии, сформированная приказом. Подскажите, есть ли у Вас на сайте подробная инструкция о формировании комиссии и регистрации проверки знаний?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Доброго дня. 1 раз в 6 месяцев необходимо проводить повторный инструктаж, а проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для рабочих специальностей 1 раз в год. Рекомендую Вам ознакомиться с заметкой о порядке обучения по ОТ https://oxrana-truda.ru/poryadok-obucheniya-po-oxrane-truda

      Ответить
  9. Аватар комментатора Евгений
    Добрый день, Екатерина. Т.е. если приказом гендиректор утвердит перечень сотрудников освобожденных от первичного инструктажа, то, кроме вводного никакой инструктаж не проводится: ни первичный, ни повторный?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Если освободили всех работников без исключения, то остается только вводный и обучение + проверка знаний

      Ответить
  10. Аватар комментатора Алина
    Здравствуйте, организация - стоматологическая клиника. Можно ли освободить от инструктажа на рабочем месте директора, главного бухгалтера, бухгалтера, администраторов (встречают на ресепшене пациентов)? И заведующего отделением, поскольку он обучен в учебном центре по охране труда?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Добрый день. Да можете, на основании п. 2.1.4 Порядка 1/29, освобождение от первичного инструктажа нужно подтверждать соответствующим перечнем, утвержденным работодателем и введенным в действие приказом по организации.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Алина
        Спасибо
        Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение