Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

Инструктаж на рабочем месте по охране труда
Обновлено:

Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. 

И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика.

А знаешь причину, понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

Виды инструктажей по охране труда

В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного.

Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 225 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда.

И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование. 

Отсутствие инструктажей

Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте.

Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять.

Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.  

Вводный инструктаж по охране труда

При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда 1/29).

Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа.

Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе.

Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть в этой статье.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Первичный инструктаж на рабочем месте

Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (п. 2.1.4. Порядка 1/29).

Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло. 

В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.

Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов :)

Все про оформление документов при проведении первичного инструктажа вы можете узнать из моей подробной статьи на данную тему.

Повторный инструктаж

На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа.

Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет.

Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть в данной статье.

Целевой инструктаж

Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

  • если выполняются работы по наряду-допуску;
  • планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
  • требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать подробную статью про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов.

Внеплановый инструктаж

Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

  • работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
  • в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
  • в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
  • при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда.

Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам.

Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите в эту статью.

Основные выводы

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

Виды инструктажей по охране трудаСхематическое изображение видов инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда на рабочем местеСводная таблица видов инструктажей по охране труда на рабочем месте

Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, обращайтесь, помогу.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

45 комментариев

Аватар комментатора Оксения Автор: Оксения

Добрый день.
Офисному сотруднику, который работает дистанционно, поменяли специальность, был инженер-программист, стал старший инженер-программист. Как осуществить запись в журнале инструктажа на рабочем месте если в офисе его нет?* Но повторный инструктаж остальным сотрудникам-очникам уже вписан в журнал

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Можно провести дистанционно по телефону/скайпу/вотсаппу и тд. Свой пример организации данной процедуры рассказала в этом видео https://youtu.be/b9NCfK9bIMs
Рассказала про вводный, но первичны/повторный можно организовать по аналогии.

Аватар комментатора Егор Автор: Егор

Здравствуйте! Может ли генеральный директор провести инструктаж в одном из подразделений организации, если там не назначен ответственный?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Да, если у него есть обучение по ОТ в УЦ, предварительно нужно назначить ГД приказом о назначении в качестве ответственного за проведение вводного инструктажа в данном подразделении

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Здравствуйте! Помогите разобраться. Занимаю должность начальника лаборатории, переводят специалистом по охране труда. Мастера переводят на должность начальника лаборатории. Понимаю, что должна буду провести мастеру вводный инструктаж, протокол обучения и выдать удостоверение в течение месяца. А как со мной быть? У меня просто перевод с одной должности на другую?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
При переводе вводный инструктаж не проводится, только первичный, если данная профессия не освобождается от проведения первичного инструктажа.
Вам требуется обучение в учебном центре по охране труда

Аватар комментатора Оксения Автор: Оксения

Добрый день.
Если 30 % сотрудников были выведены на дистанционный режим работы, по истечении 60 дней сотрудники снова приступили к работе в офисе, какой инструктаж нужно провести по выходу сотрудников в офис, нужно ли это проводить через приказ как внеплановый инструктаж?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня.
В связи с перерывом более 60 дней необходимо провести внеплановый инструктаж всем работникам (п.2.1.6 Порядок 1/29). Для этого необходимо подготовить приказ, указать причину и назначить ответственных.
Повторный по графику, если они от него не освобождены

Аватар комментатора Анатолий Автор: Анатолий

Добрый день, Екатерина!
А Вам приходилось проводить ежедневные инструктажи перед началом рабочей смены? Предприятие - автосервис, работники в течение рабочего дня меняют оборудование, на котором работают: сегодня электрогидроподъемник, завтра шиномонтажный станок и т.д.
Какой вид инструктажа это будет - целевой?
И как его правильно оформить?
Спасибо)

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Практиковали такие инструктажи в бурении, чтобы максимально снизит травматизм.
Подскажите у работников меняется используемое оборудование, а в должностной инструкции это указано?

Аватар комментатора Анатолий Автор: Анатолий

Екатерина Воронцова, нет. Но должностные инструкции также нужно приводить в порядок. А цель такая же, как и у Вас - снизить травматизм.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Цель отличная! В должностных нужно указать используемое оборудование. В настоящее время у Вас проводится ежедневный инструктаж, не относится к внеплановому или целевому. Будет удобно, если заведете для него отдельный журнал, так как данный инструктаж не регламентирован

Аватар комментатора Дарья Автор: Дарья

Добрый день, Екатерина, подскажите пожалуйста. Дата повторного инструктажа выпала на удаленную работу в пандемию, перед пандемией провели внеплановый инструктаж, как поступить с тем инструктажем, что должен был быть проведен по плану в пандемию? Нужно ли проводить инструктаж и какой по выходу с удаленной работы? После эпидемии нужно ли пересматривать план проведения повторных инструктажей или даты можно оставить? Заранее благодарю за ответ!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день.
Его необходимо было провести по плану или сразу после выхода на работу. Рекомендую отталкиваться от п. 2.1.5 Порядка 1/29, где сказано, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев, то есть дата проведения внепланового инструктажа никак не влияет на сроки повторного

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, руководителям структурных подразделений, прошедшим обучение в УЦ, кто проводит инструктаж на рабочем месте?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Если Вы их не освободили от прохождения первичного/повторного инструктажа, то непосредственный руководитель

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Екатерина, подскажите, пожалуйста, у нас в организации были подготовлены документы по ОТ (сторонняя организация делала), в частности, Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам ОТ, в котором содержится требование о том, что «запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам ОТ, а также в приказе о принятии работника на работу». В Порядке 1/29 не содержится требования о включении в приказ о приеме указания на проведение такого инструктажа. Насколько обязательно для нас такое указание в приказе о приеме? Спасибо

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Работодатель может устанавливать дополнительные требования к соблюдению безопасных условий труда, к чему относятся вводный инструктаж и прочее. Но данного требования вносит информацию о прохождении в приказ о приеме на работу нет, только журнал (п.2.1.3 Порядок 1/29)

Аватар комментатора Татьяна Автор: Татьяна

Екатерина Воронцова, спасибо!

Аватар комментатора Алла Автор: Алла

Здравствуйте, Екатерина. Подскажите, пожалуйста, все-таки медосмотр офисным сотрудникам нужен будет с 1 апреля или нет? спасибо

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. На мой взгляд нет, но разночтения в приказе есть, поэтому лучше дождаться 1 апреля, выйдут официальные разъяснения от Минтруд или Минздрав и будем делать выводы.

Аватар комментатора Лилия Автор: Лилия

Добрый день!
Работаю специалистом по ОТ недавно. Смотрю, а в журнале инструктажей стоят три подписи проводящих инструктаж. Мне казалось, что его проводит непосредственный руководитель, что подтверждается материалом, который Вы даете (за него отдельное СПАСИБО!!!).
Так, как верно? три подписи или одна?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Возможно у Вас по приказу 3 руководителя этих сотрудников проводят инструктаж, но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, обычно одна.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение