Все про обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: оформление

Обучение оказанию первой помощи
Обновлено:

Одна из часто встречаемых и распространенных вопросов в организации охраны труда на предприятии – это непонимание того, как правильно организовать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Вопрос заключается в чем? Конкретного регламента проведения этого обучения нет и у многих возникает недопонимание не только проведения, но и оформления. 

А все потому что нет понимания правильно направленного “вектора”, для этого подготовила данную заметку. И если у вас обучение по оказанию первой помощи не проводится, читайте ее до конца, будет много интересного, задавайте вопросы в комментариях, будем разбираться, либо можете привести свои примеры и ворк-хаки.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Зачастую работодатели знают, что на основании ст. 214 ТК РФ работникам в обязательном порядке необходимо организовывать обучение по оказанию первой помощи, многие считают достаточным оборудовать медпункт на предприятии, иметь в штате медсестру или фельдшера, либо закупить аптечки оказания первой помощи, расположить их в подразделениях и все, больше делать ничего не требуется.

Но это не совсем так, ведь грамотное оказание первой помощи пострадавшему на производстве, если произошел несчастный случай или работника “подвело” здоровье, может спасти жизнь человеку – это в приоритете. А многие люди придерживаются такой позиции – не навреди и боятся что-то предпринять и помочь коллеге.

А все почему? Потому что не знают и не умеют. Была бы хоть малейшая уверенность в своих действиях, таких мыслей не возникало. И правильно делают. Ведь обучение в Трудовом кодексе звучит именно, как оказание первой помощи, ни медицинской, ни доврачебной, а именно первой.

Обязанность работодателя по организации обучения

Для того чтобы поэтапно разобраться в данном вопросе, нужно начать с малого и двигаться к большему, и для этого нужно понять, что именно входит в обязанность работодателя в части первой помощи на производстве.

Итак, вменяет обязанность провести обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не только ст. 214 ТК РФ, но и ст. 219 ТК РФ, а правила проведения обучения нам регламентирует раздел IV Правил к Постановлению № 2464

Обязанность работника по прохождению обучения

После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования Трудового кодекса в части ст. 215 ТК РФ и обучаться правилам оказания первой помощи в организации. 

А что входит в эти обязанности, можно узнать из Приложения приказа Минсоцздравразвития № 477н, а там превентивные меры, если кратко, то нужно:

  1. Определить угрозу жизни и здоровью потерпевшего.
  2. По возможности устранить опасные факторы.
  3. Вызов скорой помощи.
  4. Информирование непосредственного руководителя.
  5. Исходя из комплектации аптечки первой помощи оказать соответствующую помощь (по возможности остановить кровотечение, уложить на бок, сделать искусственное дыхание и так далее).
  6. Контролировать состояние пострадавшего.
  7. Дождаться приезда скорой медицинской помощи.

Стоит отметить тот факт, что на основании ч. 4 ст. 31 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый гражданин имеет право на добровольной основе оказать первую помощь, если у него есть на это соответствующие навыки.

Но существует статья 25 УК РФ об «Оставление в опасности», она относится конкретно к работнику, который стал очевидцем несчастного случая и подразумевает его ответственность, если он пройдет мимо пострадавшего и не сообщит о случившемся.

То есть получается сотрудники должны проходить обучение по оказанию первой помощи и не имеют права просто взять и уйти, став очевидцами несчастного случая, не оказав элементарную помощь, не сообщив об этом работодателю, ведь своевременное информирование также является их непосредственной обязанностью (ст. 215 ТК РФ). 

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Какие работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи

В том кто из работников должен проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим, начинающие специалисты по охране труда также иногда путаются и следует “пролить свет” и добавить конкретики.

Начнем с того, что на основании п.36 Правил к Постановлению № 2464  работодатель обязан проводить обучение первой помощи работников рабочих профессий в течение 60 дней со дня трудоустройства. 

Периодичность обучения по оказанию первой помощи – один раз в 3 года.

Подготовка по данному направлению в организации в обязательном порядке должна быть, не сможете доказать инспектору фактическое проведение – грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц от 15000 до 25000 рублей;
  • для юридических лиц от 110000 до 130000 рублей.

Теперь разберем, каким категориям работников требуется обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Проводится в отношении (п. 33 Правил):

  • работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда; 
  • работники рабочих профессий; 
  • лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов; 
  • работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
  • работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим; 
  • председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда; 
  • иные работники по решению работодателя.

Если вы определили, что некоторой категории работников вашей организации не требуется обучение по оказанию первой помощи в соответствии с разделом IV Правил, то информацию о том, как оказывать первую помощь, они проходят в рамках инструктажей по охране труда и ознакомления с инструкцией по оказанию первой помощи пострадавшим. 

Далее разберемся, какие категории работников должны проходить обучение оказанию первой помощи в учебном центре, а какие допустимо силами работодателя.

В соответствии с требованиями п. 34 Правил обучение строго в УЦ проходят:

  • председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • специалисты по охране труда.

Силами организации работодателя могут проводиться обучение и проверка знаний по оказанию первой помощи остальных работников.

Но важно знать дополнительные требования, предъявляемые к лицам, проводящим обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. У работодателя должны быть не менее 2-х специалистов, проводящих обучение (п.96 Правил) по оказанию первой помощи, имеющих:

  • подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов;
  • прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Также обязательно наличие в организации для обучения своих работников технических средств обучения и наглядных пособий для проведения практических занятий (п. 36 Правил).

Четкого определения, что именно относится к техническим средствам обучения оказанию первой помощи нет, но по факту можно отнести многое!

Поскольку работодатель занимается обучением, в идеале это наличие помещения (класса). Возможность обеспечить показ видеороликов (проектор, экран, компьютер, звук), наглядная агитация (стенды с наборами тематических плакатов), образцы СИЗ, знаки безопасности, манекены и так далее.

В общем-то много чего. Но четкого перечня нет, возможно, у вас будет только презентация, лица, проводящие обучение, и наличие самого минимума средств для демонстрации действий по оказанию первой помощи пострадавшим. Например, стандартная аптечка. 

Порядок обучения первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. 

Есть разные пути решения этой задачи и все они будут правильными, все зависит от бюджета компании и возможностей:

  1. Можно направить рабочих в учебный центр. Это дорогой вариант, ведь нужно предусмотреть доставку работников или договориться с преподавателем УЦ приехать на предприятие и провести лекции.
  2. Провести обучение работников внутри компании. Этот способ самый бюджетный, простой и очевидный. Можно сэкономить приличную сумму бюджета компании и упростить жизнь и себе и работникам.

Для того чтобы навыки оказания первой помощи у персонала все-таки были, в некоторых организациях подходят более основательно и приобретают тренажер и дополнительные материалы. Но тут все отдано на откуп работодателю, выделит деньги, оборудуйте учебный класс, нет, значит, можно обойтись лекцией, видеоматериалами и инструкцией.

И для того, чтобы организовать обучение нужно разобраться с документами, которые требуется оформить.

Инструкция по оказанию первой помощи

В организации разрабатывается инструкция по оказанию первой помощи, которую должны изучать последовательность действий при разных состояниях и травмах пострадавшего. При составлении нужно отталкиваться от перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи приказа Минздравсоцразвития № 477н.

Инструкция по оказанию первой помощи, разрабатывается, как правило, специалистом по охране труда, а утверждать должен руководитель организации и ознакомить всех сотрудников.

Скачать инструкцию по правилам оказания первой помощи.

проведем оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Программа обучения по оказанию первой помощи

Если вы выбрали выбрали второй вариант проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшему, то тогда есть 2 варианта проведения обучения:

  1. Темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда.
  2. Разработать отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, которые должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению N 2 к Постановлению № 2464.

При разработке программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим необходимо учитывать:

  1. Продолжительность программы обучения составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения.
  2. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50% общего количества учебных часов.

Если есть время и желание, пожалуйста, это более основательный подход к работе, который только приветствуется, обеспечивая большую подготовку и информирование персонала.

Правила оказания первой помощи пострадавшимТематический план программы по обучению правилам оказания первой помощи пострадавшим

Но допускается включить раздел обучения по оказанию первой помощи в программу обучения по охране труда и организовывать обучение и проверку знаний одновременно.

Пример оформления программы обучения правилам оказания первой помощи пострадавшим вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Кто проводит обучение первой помощи в организации

Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим поможет проводиться, как в учебном центре, так и силами организации, но с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п.35 Правил). 

Независимо от того, как проводится в организации обучение охране труда и первой помощи по одной программе или разными процессами, состав лиц, проводящих обучение и входящих в состав комиссии по проверке знаний, может быть, один и тот же.

То есть удобно, когда в состав комиссии по проверке знаний также входят лица, проводящие обучение.

Многие организации идут по другому пути, привлекают преподавателей из учебных центров, либо инструкторов для организации обучения, либо своего специалиста направляют на обучение в данном направлении. Не включая представителей сторонних организаций или своих лиц, организующих обучение в состав комиссии по проверке знаний по ОПП. 

Это не плохо, где-то даже наоборот, работники проходящие обучение, будут лучше подготовлены, но можно на этом вопросе экономить.

Протокол проверки знаний по обучению оказания первой помощи

Если эта процедура у вас проходит по программе обучения требований охраны труда, то итоги проведения проверки знаний оформлять в отдельный протокол обучения первой помощи не требуется. Может подготавливать единый (п. 91 Правил).

Но если обучение и проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшим проводится отдельной процедурой, то и протокол должен быть оформлен отдельный.

Четкой формы протокола по итогам обучения правилам оказания первой помощи Постановлением Правительства № 2464 не предусмотрено, но есть обязательные сведения, которые необходимо в этом протоколе по проверке знаний требований ОТ указывать. Рекомендую оформлять аналогично, используя следующую информацию (п.92 Правил):

  • полное наименование организации;
  • дата и номер приказа руководителя о создании комиссии по проверке знания;
  • ФИО председателя и членов комиссии по проверке знания; 
  • наименование и продолжительность программы обучения;
  • ФИО и профессия работника, прошедшего проверку знания по ОПП; 
  • результат проверки знания (удовлетворительно / неудовлетворительно); 
  • дата проверки знания по ОПП; 
  • регистрационный номер записи о прохождении проверки знания в реестре обученных по охране труда лиц;
  • подпись работника, прошедшего проверку знания.

Проверка знаний по оказанию первой помощиОбразец оформления протокола по проверке знаний по правилам оказания первой помощи

Основные выводы

В этой статье мы разобрали “по полочкам” обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, можно подвести черту и сказать, что работодатель обязан его проводить, придерживаясь своего порядка, с учетом требований нормативных документов. 

Необходима эта процедура, дабы избежать штрафов и создать безопасные условия для жизни и здоровья персонала.

А каждый работник и любой гражданин должен обязан оказать первую помощь пострадавшим, только нужно трактовать правильно, что  входит в это понятие:

  • освобождение от воздействия опасного фактора;
  • оказание первой помощи с инструкцией и при помощи аптечки;
  • вызов скорой помощи и информирование руководителя;
  • сохранение обстановки.

Вывод такой, помоги, но не навреди!

Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Если у вас остались вопросы или у вас есть что добавить после прочтения этой статьи, пишите комментарии, будем разбирать. Если вам нужна помощь в оформлении документов, обращайтесь, поможем.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

70 комментариев

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Екатерина, добрый день, подскажите пожалуйста. Нужно ли организации получать аккредитацию по охране труда, чтобы обучать своих работников по программам А, Б, В, СИЗ, ОПП. Или достаточно обучить комиссию и ответственных за обучение в учебном центре, а далее всех обучать внутри организации? И в комиссии сколько человек должно быть? Заранее благодарю за ответ!!!

Аватар комментатора Надежда Васильевна Автор: Надежда Васильевна

1.Надо ли обучать ОПП директора в УЦ если он является председателем комиссии по проверке знаний требований охраны труда, а обучение по ОПП остальных работников проводится в УЦ, т.е комиссии по проверке знаний ОПП нет.
2. Если обучение оказанию первой помощи делать в рамках инструктажа по ОТ, наличие преподавателя ( с повышением квалификации инструктор по ОПП) обязательно?
3 .А разве рабочие не 1р в год должны проходить проверку знаний по ОПП?

Аватар комментатора Загородних Галина Автор: Загородних Галина

Здравствуйте! В медицинской организациии врачей и медицинских сестер обучать ОПП?

Аватар комментатора сергей Автор: сергей

Добрый день!
Вопрос: имеет ли право преподаватель по оказанию первой помощи, обученный в УЦ, обучать в дальнейшем не только работников своего юрлица, но и персонал дружественных юрлиц - по договору ГПХ либо на общественных началах?

Аватар комментатора Сергей Автор: Сергей

В рамках обучения по ОТ у сотрудников было и обучение по первой помощи (в учебном плане указано 4 часа с практическими занятиями). Но обучение было ещё по 1/29. Сейчас согласно 2464 обучение 8 часов. Необходимо ли "доучить" сотрудников, обучить заново или обучение действительно?

Аватар комментатора Специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: Специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Сергей, необходимо пересмотреть программы обучения и провести внеплановую проверку знаний работникам организации по новым программам обучения, разработанным в соответствии с требованиями Правил 2464.

Аватар комментатора Нина Автор: Нина

Вопрос: Периодичность обучения Первой Помощи рабочих в организации (обученной комиссией в УЦ).
Вопрос 2. В удостоверении по ПП обязательно или не обязательно указывать ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА?
СУТЬ вопроса: один работник-штукатур, он же маляр, он же электрик. Квалификационные есть.
Желательно ссылку на НПА. Спасибо.

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Нина, добрый день.
1.Постановление 2464 п 36. ......Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года." Нет никакого разделения между рабочими должностями и руководящими,членами комиссий и т.д.
2. В Постановлении вообще нет требования выдавать удостоверения по ПП. Информация о выдаче удостоверений упоминается в п 94. -удостоверение о проверке знания требований охраны труда , в части проведения обучения по охране труда., и то по решению работодателя и если необходмость прописана в локальных документах- в Положение о порядке обучения, Положении о СУОТ. Результаты проверки знаний оформляются протоколом п.91 Постановления. Причем указаны требования оформления протокола о проверке знаний по охране труда, нет перечисления первой помощи, СИЗ. Скорее всего, забыли уточнить или имели ввиду обучение по единой программе , куда включены вопросы ОПП.
Работник-штукатур, он же маляр, он же электрик, это как- то урегулировано трудовым договором, доп соглашением, расширением обязанностей?

Аватар комментатора Любовь, преподаватель первой помощи Автор: Любовь, преподаватель первой помощи

Здравствуйте. "А каждый работник и любой гражданин должен обязан оказать первую помощь пострадавшим" - вы зачем граждан в заблуждение вводите? Где обязанность любого гражданина закреплена? В каком нормативном правовом акте?
"Вывод такой, помоги, но не навреди!" - не навреди? Это не касается первой помощи!

Аватар комментатора Марина Автор: Марина

Добрый день. В связи с изданием нового постановления 2464 вопрос об обучении инструктора по оказанию ппп, должно ли это обучение быть очным на практике, с применением наглядного пособия "Гоши", или возможно обучение дистанционно в УЦ на 3Д тренажерах? ( Учебные центры заверяют, что проходить очно не требуется, а как же тогда я могу обучить ппп своих работников в организации, если сама не тренировалась?). Возможно на этом сейчас УЦ начнут зарабатывать... Только это же всё филькина грамота, я задала им встречный вопрос о том, смогу ли и я в своей организации использовать только 3Д тренажер на компьютере, не приобретая дорогостоящий макет, на что мне ответили - мы не в курсе, это решает ваш руководитель, как вам проводить эту практику.

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Добрый день! Хотела бы уточнить момент, члены комиссии по проверке знаний также должны быть обучены в учебном центре?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Наталья, да, члены комиссии должны быть обучены в учебном центре п 34 Постановления "....Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда."
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Анна Автор: Анна

Екатерина, пожалуйста, очень прошу, помогите разобраться.
У нас центр по спортивной подготовке.
Рабочих профессий нет (есть водители, но по ним вопросов нет, они ежегодно проходят различные обучения, в т.ч. и оказание первой помощи (ОПП)).
Есть административно-управленческий персонал и тренерский состав, а так же спортсмены (несовершеннолетние).
Так вот, ориентируясь уже на новый Порядок обучения 2464, по моей логике, никому из наших сотрудников (кроме водителей) не нужно проводить 8ми часовое обучение по ОПП...
Кроме..., если в инструктаж по ОТ включен пункт по ОПП, то надо обучать меня (специалиста по ОТ, так как я провожу этот инструктаж) - П. 33 (а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим... И - П.33 е) ... специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Учитывая всё это, правильно ли я понимаю, что в нашей организации:
1. - со всеми сотрудниками при трудоустройстве проводится инструктаж по ОТ, и в него включёны вопросы по ОПП;
2. - а в учебный центр для обучения по ОПП направляются:
2.1.) специалист по ОТ,
2.2.) и два других члена нашей "комиссии по охране труда"???
3. Но обучение со всеми сотрудниками по 8 часовой программе по ОПП проводить не надо?
4. Таким образом никого не нужно будет обучать на "инструктора по ОПП"?
5. И специалистов (например, экономист, специалист по кадрам, программист, инструктор-методист, менеджер по закупкам и тд.) направлять на обучение по ОПП в центры или своими силами по отдельной программе не менее 8 часов - не надо будет?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Анна, согласно профессиональному стандарту "Тренер" при осуществлении трудовой функции, для примера, «Проведение тренировочных занятий по общей физической и специальной подготовке занимающихся» тренер должен обладать навыками в т. ч. - Организовывать первую помощь, применять средства огнезащиты, средства индивидуальной защиты.
Кроме того, в ЕКС «Тренер» в требованиях к квалификации так же стоит требования к знаниям медицинского контроля и способы оказания первой помощи.
Тренерский состав может быть отнесен к персоналу 33(в) и (д)постановления 2464- лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов; и работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
Есть так же вероятность упущения какого -либо отраслевого нормативного акта, в котором может быть написана необходимость обладания навыками оказания первой помощи, о чем ГИТ может потом напомнить.
И не стоит так же забывать, что есть п 33(ж) обучение по решению работодателя.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/


Аватар комментатора Анна Автор: Анна

специалист Бюро Екатерины Воронцовой, написал(а):
> https://help-sot.ru

Благодарю за подробный и четкий ответ!

Еще такое уточнение, пожалуйста: некоторые тренеры у нас работают по совместительству (основная работа тоже "тренер"). Кто тогда должен их обучать мед.помощи? По моей логике - основной работодатель, но если он этого не делает, ГИТ может наказать и нас? И может ли сотрудник требовать обучение у работодателя, если ему оно положено по закону?
Заранее благодарю за ответ!

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Анна, обучение производит работодатель, поэтому им необходимо обучаться на всех рабочих местах, по которым у них заключены трудовые договоры. Проводить обучение , это обязанность работодателя по закону.

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение