Все про обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: оформление

Обучение оказанию первой помощи
Обновлено:

Одна из часто встречаемых и распространенных вопросов в организации охраны труда на предприятии – это непонимание того, как правильно организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Вопрос заключается в чем? Конкретного регламента проведения этого обучения нет и у многих возникает недопонимание не только проведения, но и оформления. 

А все потому что нет понимания правильно направленного “вектора”, для этого подготовила данную заметку, совместно со своей коллегой Шершневой Альбиной Валерьевной, лучшим специалистом по охране труда по Томской области (1 место в СРО “Томские строители”).

И если у вас обучение по оказанию первой помощи не проводится, читайте заметку до конца, будет много интересного, задавайте вопросы в комментариях, будем разбираться, либо можете привести свои примеры и воркхаки.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Зачастую работодатели знают, что на основании ст. 214 ТК РФ работникам в обязательном порядке необходимо организовывать обучение оказанию первой помощи, многие считают достаточным оборудовать медпункт на предприятии, иметь в штате медсестру или фельдшера, либо закупить аптечки оказания первой помощи, расположить их в подразделениях и все, больше делать ничего не требуется.

Но это не совсем так, ведь грамотное оказание первой помощи пострадавшему на производстве, если произошел несчастный случай или работника “подвело” здоровье, может спасти жизнь человеку – это в приоритете. А многие люди придерживаются такой позиции – не навреди и боятся что-то предпринять и помочь коллеге.

А все почему? Потому что не знают и не умеют. Была бы хоть малейшая уверенность в своих действиях, таких мыслей не возникало. И правильно делают. Ведь обучение в Трудовом Кодексе звучит именно, как оказание первой помощи, ни медицинской, ни доврачебной, а именно первой.

Обязанность работодателя

Для того чтобы поэтапно разобраться в данном вопросе, нужно начать с малого и двигаться к большему, и для этого нужно понять, что именно входит в обязанность работодателя в части первой помощи на производстве.

Итак, вменяет обязанность провести обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не только ст. 214 ТК РФ, но и ст. 219 ТК РФ, а правила проведения обучения нам регламентирует п. 2.2.4. Порядок 1/29

Но вся суть в том, что в Порядке четкого плана оформления обучения, его проведения нет, остается только догадываться и строить свою теорию, изучая другие НПА.  

Обязанность работника

После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования Трудового Кодекса в части ст. 215 ТК РФ и обучаться правилам оказания первой помощи в организации.

А что входит в эти обязанности, можно узнать из Приложения приказа Минсоцздравразвития № 477н, а там превентивные меры, если кратко, то нужно:

  1. Определить угрозу жизни и здоровью потерпевшего.
  2. По возможности устранить опасные факторы.
  3. Вызов скорой помощи.
  4. Информирование непосредственного руководителя.
  5. Исходя из комплектации аптечки первой помощи оказать соответствующую помощь (по возможности остановить кровотечение, уложить на бок, сделать искусственное дыхание и так далее).
  6. Контролировать состояние пострадавшего.
  7. Дождаться приезда скорой медицинской помощи.

Стоит отметить тот факт, что на основании ч. 4 ст. 31 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый гражданин имеет право на добровольной основе оказать первую помощь, если у него есть на это соответствующие навыки.

Но существует статья 25 УК РФ об «Оставление в опасности», она относится конкретно к работнику, который стал очевидцем несчастного случая и подразумевает его ответственность, если он пройдет мимо пострадавшего и не сообщит о случившемся.

То есть получается сотрудники должны проходить обучение оказанию первой помощи и не имеют права просто взять и уйти, став очевидцами несчастного случая, не оказав элементарную помощь, не сообщив об этом работодателю, ведь своевременное информирование также является их непосредственной обязанностью (ст. 215 ТК РФ). 

Какие работники должны проходить обучение оказанию первой помощи

В том кто из работников должен проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим, начинающие специалисты по охране труда также иногда путаются и следует “пролить свет” и добавить конкретики.

Так вот, на основании п.2.2.4 Порядка 1/29 работодатель обязан проводить обучение первой помощи работников рабочих профессий в течение месяца со дня трудоустройства. 

Периодичность обучения по оказанию первой помощи – один раз в год, а так как рабочие специальности обучаются по правилам охраны труда ежегодно, то обычно, эти два вида обучения совмещают. Это и удобно, и допустимо.

Руководителям и специалистам обучение первой помощи также требуется (ст. 219 ТК РФ), но уже без определенной конкретики по срокам, потому как в Порядке обучения 1/29 в части данных работников информации нет. 

Поэтому логично объединить данный вид обучения руководителей и специалистов с обучением по охране труда и проводить 1 раз в 3 года.

Подготовка по данному направлению в организации в обязательном порядке должна быть, не сможете доказать инспектору фактическое проведение – грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц от 15000 до 25000 рублей;
  • для юридических лиц от 110000 до 130000 рублей.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Порядок обучения первой помощи

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не имеет четкий порядок в оформлении и проведении в НПА, поэтому работодатель вправе определить свой.

Есть разные пути решения этой задачи и все они будут правильными, все зависит от бюджета компании и возможностей:

  1. Можно направить рабочих в учебный центр. Это дорогой вариант, ведь нужно предусмотреть доставку работников или договориться с преподавателем УЦ приехать на предприятие и провести лекции.
  2. Провести обучение работников внутри компании. Этот способ самый бюджетный, простой и очевидный. Можно сэкономить приличную сумму бюджета компании и упростить жизнь и себе и работникам.

Для того чтобы навыки оказания первой помощи у персонала все-таки были, в некоторых организациях подходят более основательно и приобретают тренажер и дополнительные материалы. Но тут все отдано на откуп работодателю, выделит деньги, оборудуйте учебный класс, нет, значит, можно обойтись лекцией, видеоматериалами и инструкцией.

И для того, чтобы организовать обучение нужно разобраться с документами, которые требуется оформить. 

Инструкция по оказанию первой помощи

В организации разрабатывается инструкция по оказанию первой помощи, которую должны изучать последовательность действий при разных состояниях и травмах пострадавшего. При составлении нужно отталкиваться от перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи, приказа Минздравсоцразвития № 477н.

Инструкция по оказанию первой помощи, разрабатывается, как правило, специалистом по охране труда, а утверждать должен руководитель организации и ознакомить всех сотрудников.

Скачать инструкцию по правилам оказания первой помощи.

Программа обучения первой помощи 

Если вы выбрали второй вариант проведения обучения оказанию первой доврачебной помощи, то разрабатывать отдельную программу необязательно. 

Если есть время и желание, пожалуйста, это более основательный подход к работе, который только приветствуется, обеспечивая большую подготовку и информирование персонала.

Лично разработанные Шершневой Альбиной Валерьевной документы для обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим, предоставлены для вас по ссылке.  

Но допускается включить раздел обучения по оказанию первой помощи в программу обучения по охране труда и организовывать обучение и проверку знаний одновременно.

Пример оформления программы обучения по охране труда с разделом оказания первой помощи вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Кто проводит обучение первой помощи в организации

Часто слышу, что обучение первой помощи должен проводит специально подготовленный инструктор, но ведь закрепленного требования НПА нет.

А так как обучение охране труда и первой помощи проводим по одной программе, то состав лиц, проводящих обучение и входящих в состав комиссии по проверке знаний, может быть, один и тот же.

То есть, у вас уже есть комиссия, она же по проверке знаний требований охраны труда, включающая специалистов, обученных в учебном центре, а данная 40 часовая программа содержит обучение навыкам оказания первой помощи.

Многие организации идут по другому пути, привлекают медиков, либо инструкторов для организации обучения, либо своего специалиста направляют на обучение в данном направлении. 

Это неплохо, ведь ваши работники будут лучше подготовлены, но и первого варианта для проверяющего инспектора ГИТ вполне достаточно.

Протокол обучения первой помощи

Если эта процедура у вас проходит по программе обучения по охране труда, то итоги проведения проверки знаний оформлять в отдельный протокол обучения первой помощи не требуется. 

Если есть желание или есть требование заказчика, которое вы не в силах “побороть”, можно разработать такой документ в свободной форме.

А в нашем случае, протокол содержит информацию о том, что сотрудник успешно прошел обучение и проверку знаний по охране труда и оказания первой помощи.

Образец оформления протокола по проверке знаний по правилам оказания первой помощи

Основные выводы

В этой статье мы разобрали “по полочкам” обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, можно подвести черту и сказать, что работодатель обязан его проводить, придерживаясь своего порядка, с учетом требований отраслевых документов. 

Необходима эта процедура, дабы избежать штрафов и создать безопасные условия для жизни и здоровья персонала.

А каждый работник и любой гражданин должен обязан оказать первую помощь пострадавшим, только нужно трактовать правильно, что  входит в это понятие:

  • освобождение от воздействия опасного фактора;
  • оказание первой помощи с инструкцией и при помощи аптечки;
  • вызов скорой помощи и информирование руководителя;
  • сохранение обстановки.

Вывод такой, помоги, но не навреди!

Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Если у вас остались вопросы или у вас есть что добавить после прочтения этой статьи, пишите комментарии, будем разбирать. Если вам нужна помощь в оформлении документов, обращайтесь, поможем.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

64 комментария

Аватар комментатора Нина Автор: Нина

Вопрос: Периодичность обучения Первой Помощи рабочих в организации (обученной комиссией в УЦ).
Вопрос 2. В удостоверении по ПП обязательно или не обязательно указывать ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА?
СУТЬ вопроса: один работник-штукатур, он же маляр, он же электрик. Квалификационные есть.
Желательно ссылку на НПА. Спасибо.

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Нина, добрый день.
1.Постановление 2464 п 36. ......Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года." Нет никакого разделения между рабочими должностями и руководящими,членами комиссий и т.д.
2. В Постановлении вообще нет требования выдавать удостоверения по ПП. Информация о выдаче удостоверений упоминается в п 94. -удостоверение о проверке знания требований охраны труда , в части проведения обучения по охране труда., и то по решению работодателя и если необходмость прописана в локальных документах- в Положение о порядке обучения, Положении о СУОТ. Результаты проверки знаний оформляются протоколом п.91 Постановления. Причем указаны требования оформления протокола о проверке знаний по охране труда, нет перечисления первой помощи, СИЗ. Скорее всего, забыли уточнить или имели ввиду обучение по единой программе , куда включены вопросы ОПП.
Работник-штукатур, он же маляр, он же электрик, это как- то урегулировано трудовым договором, доп соглашением, расширением обязанностей?

Аватар комментатора Любовь, преподаватель первой помощи Автор: Любовь, преподаватель первой помощи

Здравствуйте. "А каждый работник и любой гражданин должен обязан оказать первую помощь пострадавшим" - вы зачем граждан в заблуждение вводите? Где обязанность любого гражданина закреплена? В каком нормативном правовом акте?
"Вывод такой, помоги, но не навреди!" - не навреди? Это не касается первой помощи!

Аватар комментатора Марина Автор: Марина

Добрый день. В связи с изданием нового постановления 2464 вопрос об обучении инструктора по оказанию ппп, должно ли это обучение быть очным на практике, с применением наглядного пособия "Гоши", или возможно обучение дистанционно в УЦ на 3Д тренажерах? ( Учебные центры заверяют, что проходить очно не требуется, а как же тогда я могу обучить ппп своих работников в организации, если сама не тренировалась?). Возможно на этом сейчас УЦ начнут зарабатывать... Только это же всё филькина грамота, я задала им встречный вопрос о том, смогу ли и я в своей организации использовать только 3Д тренажер на компьютере, не приобретая дорогостоящий макет, на что мне ответили - мы не в курсе, это решает ваш руководитель, как вам проводить эту практику.

Аватар комментатора Наталья Автор: Наталья

Добрый день! Хотела бы уточнить момент, члены комиссии по проверке знаний также должны быть обучены в учебном центре?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Наталья, да, члены комиссии должны быть обучены в учебном центре п 34 Постановления "....Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда."
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

Аватар комментатора Анна Автор: Анна

Екатерина, пожалуйста, очень прошу, помогите разобраться.
У нас центр по спортивной подготовке.
Рабочих профессий нет (есть водители, но по ним вопросов нет, они ежегодно проходят различные обучения, в т.ч. и оказание первой помощи (ОПП)).
Есть административно-управленческий персонал и тренерский состав, а так же спортсмены (несовершеннолетние).
Так вот, ориентируясь уже на новый Порядок обучения 2464, по моей логике, никому из наших сотрудников (кроме водителей) не нужно проводить 8ми часовое обучение по ОПП...
Кроме..., если в инструктаж по ОТ включен пункт по ОПП, то надо обучать меня (специалиста по ОТ, так как я провожу этот инструктаж) - П. 33 (а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим... И - П.33 е) ... специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Учитывая всё это, правильно ли я понимаю, что в нашей организации:
1. - со всеми сотрудниками при трудоустройстве проводится инструктаж по ОТ, и в него включёны вопросы по ОПП;
2. - а в учебный центр для обучения по ОПП направляются:
2.1.) специалист по ОТ,
2.2.) и два других члена нашей "комиссии по охране труда"???
3. Но обучение со всеми сотрудниками по 8 часовой программе по ОПП проводить не надо?
4. Таким образом никого не нужно будет обучать на "инструктора по ОПП"?
5. И специалистов (например, экономист, специалист по кадрам, программист, инструктор-методист, менеджер по закупкам и тд.) направлять на обучение по ОПП в центры или своими силами по отдельной программе не менее 8 часов - не надо будет?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Анна, согласно профессиональному стандарту "Тренер" при осуществлении трудовой функции, для примера, «Проведение тренировочных занятий по общей физической и специальной подготовке занимающихся» тренер должен обладать навыками в т. ч. - Организовывать первую помощь, применять средства огнезащиты, средства индивидуальной защиты.
Кроме того, в ЕКС «Тренер» в требованиях к квалификации так же стоит требования к знаниям медицинского контроля и способы оказания первой помощи.
Тренерский состав может быть отнесен к персоналу 33(в) и (д)постановления 2464- лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов; и работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
Есть так же вероятность упущения какого -либо отраслевого нормативного акта, в котором может быть написана необходимость обладания навыками оказания первой помощи, о чем ГИТ может потом напомнить.
И не стоит так же забывать, что есть п 33(ж) обучение по решению работодателя.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/


Аватар комментатора Анна Автор: Анна

специалист Бюро Екатерины Воронцовой, написал(а):
> https://help-sot.ru

Благодарю за подробный и четкий ответ!

Еще такое уточнение, пожалуйста: некоторые тренеры у нас работают по совместительству (основная работа тоже "тренер"). Кто тогда должен их обучать мед.помощи? По моей логике - основной работодатель, но если он этого не делает, ГИТ может наказать и нас? И может ли сотрудник требовать обучение у работодателя, если ему оно положено по закону?
Заранее благодарю за ответ!

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Анна, обучение производит работодатель, поэтому им необходимо обучаться на всех рабочих местах, по которым у них заключены трудовые договоры. Проводить обучение , это обязанность работодателя по закону.

Аватар комментатора наталья Автор: наталья

Здравствуйте Екатерина. Посмотрела ИНСТРУКЦИЮ по оказанию первой помощи, есть не точности, а именно с 2016 года компрессия грудной клетки (непрямой массаж сердца) проводится не зависимо от количества спасателей и частота компрессий и вдуваний 30:2. У детей (10-12 лет) реанимационные мероприятия начинают с вдуваний (ИВЛ), так как у них еще не сформировался дыхательный центр. У взрослых с непрямого массажа сердца.

Аватар комментатора Андрей Автор: Андрей

Почему вы говорите Инструкция, ведь Минтруд НЕ согласовал с Министерством здравоохранения эту процедуру, есть письмо Минздрава где они указывают что это Алгоритм.

Аватар комментатора Георгий Автор: Георгий

Сонина Любовь, Коллега, я поступил аналогично. Обучил сотрудницу в УЦ по категории "Инструктор по обучению ООП". Издали приказ по комиссии, Завел журналы посещаемости занятий с перечислением ФИО и отметкой был/не был. И оформляю результат обучение протоколом. Но у меня образовательное учреждение и я по закону Об образовании должен обучать всех пед работников, кроме всех остальных. Пед.работников около 200 чел.

Аватар комментатора оксана Автор: оксана

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, на сколько будет актуальна Инструкция по оказанию первой помощи, указанная Вами выше, в связи с изменениями по аптечкам. Заранее спасибо!!!

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

На момент выхода статьи состав аптечки, указанный в инструкции был актуальным. На текущую дату, согласно приказа Минздрава РФ от 15 декабря 2020 г. № 1331н с 01.09.2021 г состав аптечек изменился, увеличено количество масок, бинтов, стерильных салфеток, покрывал.
Всего вышло четыре приказа Минздрава, устанавливающие требования к комплекции аптечек медицинскими изделиями для оказания первой помощи работникам и все они вступили в силу с 1 сентября 2021 года, действуют до 1 сентября 2027 года.
от 15 декабря 2020 г. № 1328н по аптечкам для оказания первой помощи в ДТП;
от 15 декабря 2020 г. № 1329н для оказания первой помощи в сельских поселениях;
от 15 декабря 2020 г. № 1330н для оказания первой помощи пострадавшим на железнодорожном транспорте при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
15 декабря 2020 г. № 1331н для оказания первой помощи работникам.

Аватар комментатора Таня Автор: Таня

проводим обучение своей комиссией. Нужно ли вести журнал учета обучения по оказанию первой помощи?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

конкретного регламента, каким именно образом нужно оформлять обучение по правилам оказания первой помощи нет, это может быть журнал учета, протокол, главное, чтобы была подпись работника, что он действительно данное обучение прошел

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение