Екатерина, добрый день. Хороший блог у Вас. Пришла в организацию СОТ по договору ГПХ. Ничего по ОТ нет. Как правильно оформить журналы по интруктажам по ОТ, если все инструктажи будут вестись от текущей даты?
Елена, я бы составила сначала акт или служебную записку об этом, завела новые все и одним числом, провела вводный инструктаж. Служебную записку в 2 экземплярах для себя и для руководителя
Здравствуйте! Нужно ли до 1 марта проводить внеплановое обучение по охране труда. Либо достаточно провести внеплановый инструктаж 1 марта.
А внеплановое обучение провести 1 сентября уже по новым программам, так как вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»,
Техника безопасности, так стыдно это читать. Не существует такого определения в 21 веке, прочтите Трудовой кодекс РФ
Спасибо за Ваш отзыв и опыт
Добрый день, Екатерина! Я работаю специалистом по ОТ в учебном учреждении специального образования. Подскажите, как проводить и оформлять вводный инструктаж для вновь поступивших курсантов?
Доброго дня. Вводный для обучающихся проводят в начале сентября или в первые дни учебной четверти. Для этого необходимо подготовить программы вводного инструктажа и после завершения устно проверить знания. Регистрируете в отдельном журнале.
Екатерина здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Когда потенциальный сотрудник приходит на собеседование, его ведут в ремонтных цех, что бы всё показать. Так как это может быть опасно ему выдают СИЗ (каску, жилет) и проводят вводный инструктаж с записью в журнале вводного инструктажа. После ему выдают направление на медосмотр, и когда он его проходит, пишет заявление о принятии на работу и с ним заключают трудовой договор. Вопрос такой: нужно ли в этот день снова проводить ему вводный инструктаж с фиксацией в журнале, датой заключения трудового договора или уже не нужно?
Юлия, добрый день, вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу сотрудники. Согласно требованиям законодательства, работодатель обязан провести вводный инструктаж со всеми работниками при приеме на работу (п 2.1.2 Порядка 1/29).
При оформлении записи в журнале вводного инструктажа указывается должность и подразделение, в которое трудоустраивается работник. А при прохождении собеседования он является гостем, посетителем, который еще не принимает участие в производственном процессе предприятия. Вы внесли запись в журнал и проинструктировали посетителя (еще не работника) о том, какие опасности могут быть на территории вашей организации. Рекомендуем для посетителей завести отдельный журнал.
Претендент еще будет проходить медосмотр, за один день он его не пройдет. Необходимо провести вводный инструктаж при приеме на работу с внесением записи в журнале, датой заключения трудового договора.
Екатерина, добрый день. Спасибо за полезные статьи! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе - в нашей организации в 2017 году произошли изменения, я в этот период находилась в декрете. Когда я вышла, то узнала, что начальник СОТ уволился. Я до декрета и после выхода числюсь специалистом СОТ на 0,5 ставки, по совместительству, в качестве помощника Дело в том, что, как мне сказали, вся инфо по ОТ была утеряна. Сейчас я стараюсь навести порядок в делах по ОТ, подскажите, как мне лучше поступить с ВВ инструктажом и Журналом? Оформить сейчас всех сотрудников этим годом?
Александра, добрый день! Для начала надо разобраться, какая документация есть в наличии. Составить акт, задокументировать все материалы, которые Вы нашли, и передать акт на подпись руководителю. Сопроводите акт служебной запиской, в ней можно указать причины, по которым по вашему мнению могла произойти утеря документов. Далее соблюсти процедуры расследования утери (порчи) и восстановления документов. Создается комиссия для рассмотрения этого вопроса и выявления причины, далее формируется акт об утере документов по охране труда, издается приказ о восстановлении журналов, заводится новый журнал. Когда все необходимые акты и приказы сделаны, то можно в строке написать, что внеплановый вводный проведен на основании приказа № и дата. И далее всех оформить, в конце указать завершающую запись, затем продолжать ведение журнала и регистрацию инструктажей, как того требует трудовое законодательство.
Здравствуйте, Екатерина!
Как быть с вводным инструктажем, если был один объект по конкретному виду спорта, к нему добавили еще один объект по другому виду спорта и изменили название организации? Можно ли оставить прежней вводный инструктаж и поменять название организации или надо делать другой вводный инструктаж + журнал для второго объекта?
Можно ли в журнале вводного инструктажа зачеркнуть название организации по линейке и исправить ? Если да, то какой подписью сопроводить данное исправление?
аноним, добрый день, в Вашем случае скорее всего с сотрудниками заключили или будут заключать новые трудовые договоры и вводный инструктаж нужно провести заново с записью в новом журнале. Зачеркивать в журнале название не допускается. Журнал регистрации вводного инструктажа с прежним названием необходимо хранить в архиве документов по новому приказу Росархива 45 лет.
Здравствуйте Екатерина! Спасибо большое за ваш труд, все всегда очень подробно и ясно расписано!
У меня один вопрос: вы написали что если имеется фиал то там можно поручить начальнику участка проводить вводный инструктаж, но при условии что он обучен в учебном центре.
А обучен должен быть по Охране труда или техносферной безопасности?
Доброго дня. По охране труда в объеме 40 или 72 часов и приказ по организации, что начальник участка ответственный за проведение вводного инструктажа в своем подразделении и ведение журнала
Огромное спасибо!!!! Работаю уже полтора года в должности СОТа. Почитав Ваши статьи и посмотрев видео, понял - что работал, то - зря....
Почему зря?
Честно говоря, думал, что знаю много...Оказалось не так уж и много...Просто столько нового узнал из Вашего блога!!! И к своему сожалению выяснил, что некоторые вещи делал, мягко сказать - неверно..
Что именно Вам кажется Вы делали неверно? Давайте разберем
Добрый день, Екатерина! Подскажите нужно ли пересматривать программу вводного инструктажа по охране труда? если да, то как часто?
Доброго дня.
Конкретного срока пересмотра программы вводного инструктажа нет в НПА, но в некоторых организациях его устанавливают приказом, например, 5 лет, либо изменение техпроцесса и тд
Сообщение
Оставить комментарий