Комментарии к статье "Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности" (страница 2)

Открыть статью

97 комментариев

Аватар комментатора Ирина Автор: Ирина

Добрый день, Екатерина! Я работаю специалистом по ОТ в учебном учреждении специального образования. Подскажите, как проводить и оформлять вводный инструктаж для вновь поступивших курсантов?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Вводный для обучающихся проводят в начале сентября или в первые дни учебной четверти. Для этого необходимо подготовить программы вводного инструктажа и после завершения устно проверить знания. Регистрируете в отдельном журнале.

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Екатерина здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Когда потенциальный сотрудник приходит на собеседование, его ведут в ремонтных цех, что бы всё показать. Так как это может быть опасно ему выдают СИЗ (каску, жилет) и проводят вводный инструктаж с записью в журнале вводного инструктажа. После ему выдают направление на медосмотр, и когда он его проходит, пишет заявление о принятии на работу и с ним заключают трудовой договор. Вопрос такой: нужно ли в этот день снова проводить ему вводный инструктаж с фиксацией в журнале, датой заключения трудового договора или уже не нужно?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Юлия, добрый день, вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу сотрудники. Согласно требованиям законодательства, работодатель обязан провести вводный инструктаж со всеми работниками при приеме на работу (п 2.1.2 Порядка 1/29).
При оформлении записи в журнале вводного инструктажа указывается должность и подразделение, в которое трудоустраивается работник. А при прохождении собеседования он является гостем, посетителем, который еще не принимает участие в производственном процессе предприятия. Вы внесли запись в журнал и проинструктировали посетителя (еще не работника) о том, какие опасности могут быть на территории вашей организации. Рекомендуем для посетителей завести отдельный журнал.
Претендент еще будет проходить медосмотр, за один день он его не пройдет. Необходимо провести вводный инструктаж при приеме на работу с внесением записи в журнале, датой заключения трудового договора.

Аватар комментатора Александра Автор: Александра

Екатерина, добрый день. Спасибо за полезные статьи! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе - в нашей организации в 2017 году произошли изменения, я в этот период находилась в декрете. Когда я вышла, то узнала, что начальник СОТ уволился. Я до декрета и после выхода числюсь специалистом СОТ на 0,5 ставки, по совместительству, в качестве помощника Дело в том, что, как мне сказали, вся инфо по ОТ была утеряна. Сейчас я стараюсь навести порядок в делах по ОТ, подскажите, как мне лучше поступить с ВВ инструктажом и Журналом? Оформить сейчас всех сотрудников этим годом?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

Александра, добрый день! Для начала надо разобраться, какая документация есть в наличии. Составить акт, задокументировать все материалы, которые Вы нашли, и передать акт на подпись руководителю. Сопроводите акт служебной запиской, в ней можно указать причины, по которым по вашему мнению могла произойти утеря документов. Далее соблюсти процедуры расследования утери (порчи) и восстановления документов. Создается комиссия для рассмотрения этого вопроса и выявления причины, далее формируется акт об утере документов по охране труда, издается приказ о восстановлении журналов, заводится новый журнал. Когда все необходимые акты и приказы сделаны, то можно в строке написать, что внеплановый вводный проведен на основании приказа № и дата. И далее всех оформить, в конце указать завершающую запись, затем продолжать ведение журнала и регистрацию инструктажей, как того требует трудовое законодательство.

Аватар комментатора аноним Автор: аноним

Здравствуйте, Екатерина!
Как быть с вводным инструктажем, если был один объект по конкретному виду спорта, к нему добавили еще один объект по другому виду спорта и изменили название организации? Можно ли оставить прежней вводный инструктаж и поменять название организации или надо делать другой вводный инструктаж + журнал для второго объекта?
Можно ли в журнале вводного инструктажа зачеркнуть название организации по линейке и исправить ? Если да, то какой подписью сопроводить данное исправление?

Аватар комментатора специалист Бюро Екатерины Воронцовой Автор: специалист Бюро Екатерины Воронцовой

аноним, добрый день, в Вашем случае скорее всего с сотрудниками заключили или будут заключать новые трудовые договоры и вводный инструктаж нужно провести заново с записью в новом журнале. Зачеркивать в журнале название не допускается. Журнал регистрации вводного инструктажа с прежним названием необходимо хранить в архиве документов по новому приказу Росархива 45 лет.

Аватар комментатора Анастасия Автор: Анастасия

Здравствуйте Екатерина! Спасибо большое за ваш труд, все всегда очень подробно и ясно расписано!
У меня один вопрос: вы написали что если имеется фиал то там можно поручить начальнику участка проводить вводный инструктаж, но при условии что он обучен в учебном центре.
А обучен должен быть по Охране труда или техносферной безопасности?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. По охране труда в объеме 40 или 72 часов и приказ по организации, что начальник участка ответственный за проведение вводного инструктажа в своем подразделении и ведение журнала

Аватар комментатора Максим Автор: Максим

Огромное спасибо!!!! Работаю уже полтора года в должности СОТа. Почитав Ваши статьи и посмотрев видео, понял - что работал, то - зря....

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Почему зря?

Аватар комментатора Максим Автор: Максим

Честно говоря, думал, что знаю много...Оказалось не так уж и много...Просто столько нового узнал из Вашего блога!!! И к своему сожалению выяснил, что некоторые вещи делал, мягко сказать - неверно..

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Что именно Вам кажется Вы делали неверно? Давайте разберем

Аватар комментатора Нина Автор: Нина

Добрый день, Екатерина! Подскажите нужно ли пересматривать программу вводного инструктажа по охране труда? если да, то как часто?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня.
Конкретного срока пересмотра программы вводного инструктажа нет в НПА, но в некоторых организациях его устанавливают приказом, например, 5 лет, либо изменение техпроцесса и тд

Аватар комментатора Алена Автор: Алена

Екатерина, добрый день! У нас строительная организация, объекты в разных регионах. Журнал должен быть один на всех, или на каждый объект можно завести свой? Так же интересует вопрос самозанятым нужно проводить инструктажи? Заранее благодарю за ответ!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня.
Можно завести несколько, но при условии назначения ответственного в каждом из регионов, имеющего обучение по ОТ в объеме 40 часов. По самозанятым не совсем поняла вопрос, но если они приходят к Вам на объект для выполнения каких-либо работ, то да, Вам следует провести им вводный инструктаж (п.2.1.2 Порядок 1/29)

Аватар комментатора Анастасия Автор: Анастасия

Здравствуйте, Екатерина! Спасибо за полезную информацию! Подскажите, пожалуйста, нужен ли вводный инструктаж подрядчикам в нашем случае?
Предприятие имеет лицензии на отработку месторождений. Все работы на месторождениях проводят подрядчики по договору. Договоры сроком действия 1-2 года. Охраной труда у подрядчиков занимается их специалист. Нужно ли нам осуществять контроль за проведением вводного инструктажа и (или) самим проводить вводный инструктаж подрядчикам? Влияет ли на это срок действия договора с подрядчиком?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня. Вводный инструктаж для подрядных организаций Вашей организацией обязателен, данное требование указано в п. 2.1.2 Порядка 1/29, но проведение ВИ Вами не отменяет проведение данного инструктажа специалистом по охране труда внутри подрядной организации.

Аватар комментатора Оксана Автор: Оксана

Здравствуйте! Я начинающий СОТ, устроилась в организацию, начала разбираться в документации и обнаружила, что в журнале вводного инструктажа отсутствуют записи о проведении инструктажей у нескольких человек еще с 2016 года. Очень нужен Ваш совет, как быть в этой ситуации.

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Доброго дня
Подготовить служебную записку на имя руководителя, в которой проинформировать его о нарушении и сумме штрафа

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение