Добрый день!
Подскажите пожалуйста вот у нас есть офисные сотрудники за компьютерами ,есть уборщица и есть водитель с какой периодичностью я должна проводить им инструктажи повторные?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста вот у нас есть офисные сотрудники за компьютерами ,есть уборщица и есть водитель с какой периодичностью я должна проводить им инструктажи повторные?
Добрый день Екатерина, подскажите пожалуйста , меня обязали быть инженером по охране труда. У меня в организации обучены только я и директор. Могу ли я проводить повторные инструктажи а директор вводный инструктаж? Ещё подскажите пожалуйста если сотрудник не ожидано решил идти в отпуск а у нас должен был быть повторный инструктаж ,то когда мне его проводить до или после отпуска и если когда он ушел в отпуск и это было последнее число когда можно провести инструктаж ,то как быть в этой ситуации, а так же как быть если человек на больничном то нужно провести инструктаж после его выхода , а если это будет позже конечной даты проведения повторного инструктажа будет ли это считаться нарушением и как быть тогда в этой ситуации?
Доброго дня.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда (п. 2.1.2 Порядок 1/29), если он в организации есть, то директор не имеет право.
Первичный и повторный инструктаж должен проводит руководитель подразделения (п. 2.1.3 Порядка 1/29), если организация небольшая и руководит всем процессом сам директор, то инструктажи он может проводить.
Если крайняя дата проведения повторного инструктажа выпадает на отпуск, то проводите в первый после выхода на работу. Инструктаж всегда можно провести заранее, главное не позднее, если работник будет допущен к работам с просроченным инструктирование – это нарушение, аналогично и с больничным листом.
Получается,директор своим собственным приказом себя освобождает от первичного инструктажа...Я правильно понял?
Да, все правильно, а также других сотрудников, которые не имеют отношения к эксплуатации, обслуживанию, испытанию, наладке и ремонту оборудования, использованию электрифицированного или иного инструмента, хранению и применению сырья и материалов, если таковые имеются.
Добрый день,Екатерина!
подскажите,а кто проводит первичный инструктаж с директором организации?
Спасибо.
Добрый день. Директора, как правило, освобождают от первичного инструктажа.
Екатерина! Ещё раз здравствуйте!
Кто проводит первичный инструктаж, если руководитель в отпуске, а заместитель не проходил обучения?
Спасибо
В п. 2.1.1. Порядка 1/29 говорится, что для всех принимаемых на работу лиц работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и ТАК ДАЛЕЕ.
То есть, если по структуре организации, выше руководителя только работодатель, и замещающих на время отпуска нет, то последний имеет полное право проводить инструктажи. При условии наличия обучения по охране труда в УЦ.
Екатерина, можно ли объединить программу по охране труда промышленной и пожарной безопасности? или по пожарной безопасности нужна отдельная программа?
Однозначно отдельные, потому как даже проверяют разные ведомства
Екатерина Воронцова, отдельно на каждую профессию? или можно единую сделать?
на каждую рабочую профессию
Екатерина, добрый день!Помогите пожалуйста, разобраться:я сейчас составляю перечни инструкций для работников по подразделениям, на основании общего перечня инструкций нашего филиала.В общем перечне есть инструкция по электробезопасности для работников неэлектротехнического персонала, которым присваивается 1 группа по электробезопасности.По этой инструкции проводится инструктаж 1 раз в год, при подтверждении группы.Эту инструкцию также надо включать в перечни инструкций по подразделениям?Руководитель структурного подразделения по ней не инструктирует.Заранее благодарна
Доброго дня. У Вас общий перечень инструкций, в который входят инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правилам оказания первой помощи? Или чисто по охране труда?
Екатерина ,да, я сделала общий перечень, который включает инструкции по охране труда, пожарной безопасности и оказание первой помощи.А теперь расписываю по подразделениям
Значит и инструкцию по ЭБ туда логично будет включить
Екатерина,да, инструкции по ЭБ у меня включены в общий перечень тоже. Но перечень по подразделениям составляет руководитель подразделения и он же проводит инструктажи. А по ИЭБ проводит инструктаж ответственный за электрохозяйство, а не руководитель подразделения. Вы считаете, оставить эту инструкцию в перечне для подразделения,чтобы работник мог увидеть все инструкции, по которым его будут инструктировать?Я очень благодарна Вам за то, что Вы так быстро откликаетесь !
Приведу свой пример, у нас было пять крупных подразделений в разных регионах, всегда готовили общий перечень, в который включали все инструкции, по которым необходимо инструктировать работников.
Если было необходимости готовились отдельные перечни, чисто по ОТ, ПБ и ЭБ и тд. Работали с такими заказчиками, как Роснефть и Газпром, соблюдая их требования
Екатерина ну еще один вопрос. Заместитель директора по строительству требует от меня инструкцию по охране труда для водителей при выполнении ремонтных работ. По факту, при любой неполадке, автомобиль отгоняется на СТО, и водители сами его не чинят. Максимум, могут под капот посмотреть. С другой стороны залезть под капот и что-то там проверять, это также своего рода не ремонт, но выявление неисправностей. И пока она под капотом находятся, это тоже попадает под охрану труда. Вот сижу и думаю, что делать? Может в ИОТ при управлении автомобилем включить данный пункт, тем более там есть, действия в аварийной ситуации.
А почему бы все таки не разработать ИОТ по ремонту? Ведь может произойти такая ситуация, когда машина на трассе сломается и водителю придется прибегнуть к ремонту. На ваше усмотрение конечно, потому как если Вы уверены, что ремонта на трассе не будет и в случае чего машину отбуксируют на СТО, то можно и в ИОТ при управлении автомобилем включать. Но как по мне, сделала бы отдельной инструкцией.
Екатерина добрый день. Можете помочь с одним вопросам. У нас консалтинговая компания. В штате бухгалтера, отдел кадров, менеджеры. В общем те, кого Вы называете белыми воротничками. Из рабочих только 6 человек водителей и уборщица. За этих понятно. Своя программа первичного инструктажа на рабочем месте. А все остальные? Можно ли их объединить в одну программу для административно-управленческого и инженерно-технического персонала. Только возникает вопрос. У бухгалтеров есть гл. бухгалтер. У кадров свой начальник. И есть еще два зам. директора на них можно растасовать остальных (водителей, менеджеров, уборщицу, секретарей). Журналы разные вести или можно в одном. Буду благодарна за ответ.
Добрый день.
Административно-управленческий персонал можно освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (п.2.1.4 Порядка обучения 1/29) "Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем."
Если Вы проводите первичный инструктаж всем и никого не освобождаете от этой обязанности, то можно по одной программе.
По журналам нет установленного требования НПА, поэтому можете поступить, ка удобнее. Рекомендовала каждому подразделению свой журнал, для удобства.
А не страшно, что от первичного инструктажа будет освобождена практически вся организация. Кроме водителей и уборщицы. Там понятное дело свои нюансы.
Допустимо освобождать от первичного инструктажа всех, кроме рабочих специальностей
И еще один вопрос. При составлении вопросов для программы первичного инструктажа каким НПА все таки руководствоваться. Что ГИТ по этому поводу говорит. ГОСТ 12.0.004-2015 все таки рекомендован для добровольного применения приказом Росстандарта от 09.06.2016 г. № 600-ст
Да, ГОСТ носит рекомендательный характер, но последняя проверка показала, что инспектора придерживаются соответствия программ по ГОСТу. Возможно это зависит от конкретного инспектора и региона, но у нас было так. Проверку прошли в феврале 2020
Все таки я решила провести всем моим компьютерным гениям первичный инструктаж, разбить их на группы по своим подразделениям. А программу написать одну на всех.
Лишний инструктаж еще никому не навредил :))
Здравствуйте. Возник такой вопрос. У нас трудятся десантники-пожарные. Повторный инструктаж проводить раз в квартал или раз в 6 месяцев? До этого проводили раз в 6 месяцев
Здравствуйте. Считаю, что раз в 3 месяца, потому как у ваших сотрудников есть дополнительные (повышенные) требованиями охраны труда из-за опасных факторов.
Тут лучше перебдеть, чем недобдеть ))
Причем, работодатель, может изменять периодичность в меньшую сторону, главное закрепить приказом по предприятию.
Большое спасибо
Сообщение
Оставить комментарий