Комментарии к статье "Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ" (страница 6)

По СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 На ПМО необходимо отправлять работников работающих на ПВМ более 50% рабочего времени.
В СП 2.2.3670-20 требования направлять работников на ПМО не прописано.
Но на ПМО по пункту 3.2.2.4. (Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц) приказа 302н отправляют работников, выполняющих работу на ПВМ с превышением ПДУ.
А почему не будут отправлять работников по пункту 4.2.5 (Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц) приказа 29н?
Может после 1 апреля 2021 все работники, работающие на ПВМ, должны проходить ПМО?

На данный момент СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 не действующий в новом СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" такой формулировки нет и упоминания по медосмотрам для офисников, как Вы правильно отметили.
Направлять работников на медицинский осмотр на основании п.4.2.5 Приложения Приказа № 29н нужно только в случае выявление класса условий труда 3.1 и выше по результатам СОУТ, потому как данный пункт относится к разделу 4. Физические факторы (таблица Приложение к приказу), входящие в классификацию вредных и опасных производственных факторов при наличии которых проводятся обязательные медосмотры.
Может быть запутанно ответила, попробую еще иначе выразиться. То есть на основании Приказа Минздрава № 29н медицинские осмотры проводятся для работников, занятых по вредны и опасных условиях труда, а также по видам работ (п.10 и 20 Приказа). Если рассматривать разделы таблицы данного приказа, то начиная с раздела 1. Химические факторы до раздела 5. Факторы трудового процесса (включительно), то необходимо отталкиваться выявлен или нет КУТ 3.1. и выше. Если нет, то медосмотр не требуется. Далее рассматриваем раздел 6. Выполняемые работы, есть ли необходимость направлять по данному виду работ сотрудников.

Галина,

Екатерина Воронцова,
Очень интересные рассуждения на тему вредности ЭМП при работе на ПЭВМ!

Анатолий Афанасьев
• 02.03.2021
В новых, действующих с 1 марта 2021 года гигиенических нормативах (СанПиН 1.2.3685-21) отсутствует такой класс электромагнитных полей, как электрические и магнитные поля диапазона частот 5 Гц - 400 кГц на рабочих местах с ПЭВМ. Ранее гигиенические нормативы для ЭМП данного диапазона частот (с поддиапазонами 5 Гц - 2 кГц и 2 кГц - 400 кГц) присутствовали в двух санитарных правилах - в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» и в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Первый документ отменен с 1 января 2021 года постановлением Правительства РФ № 1631 от 8 октября 2020 года, а второй документ отменен с 1 марта 2021 года постановлением Главного санитарного врача РФ № 2 от 28 января 2021 года. Было упоминание о таких типах электромагнитных полей и в других гигиенических документах (например, в СанПиН 2.5.2/2.2.4.1989-06, в СП 2.2.2.1327-03), но все эти документы по состоянию на настоящий момент также отменены в рамках «регуляторной гильотины» теми или иными постановлениями Правительства РФ или постановлениями Главного санитарного врача РФ.
В связи с этим в профессиональных кругах уже высказывается и формируется мнение, что электромагнитные поля на рабочих местах с ПЭВМ теперь вообще не подлежат измерениям и оценке по причине отсутствия гигиенических норм на ЭМП для таких рабочих мест. Но такую точку зрения нельзя признать правильной. Отсутствие для рабочих места с персональными компьютерами норм на ЭМП диапазона частот 5 Гц - 400 кГц отнюдь не означает, что отсутствуют нормы на другие типы электромагнитных полей, которые могут присутствовать на таких рабочих местах. Исчезло не нормирование ЭМП на рабочих местах с персональными компьютерами (ПЭВМ). Исчезло попросту выделение таких рабочих мест в отдельную категорию по сравнению с другими рабочими местами - с рабочими местами, на которых присутствуют иные технические средства. Электромагнитные поля на рабочих местах с ПЭВМ в принципе остались. Это электростатические поля, которые могут возникать, например, из-за электризации трением при работе принтеров и копировальной техники. Это электрические и магнитные поля промышленной частоты 50 Гц от кабелей электропитания и систем освещения данных рабочих мест. Это электромагнитные поля радиочастотных диапазонов 10-30 кГц и 30 кГц-300 МГц от схем управления светодиодными источниками освещения рабочих мест и от вторичных источников питания (сетевых адаптеров) мониторов, ПЭВМ, принтеров, расположенных на рабочих местах. Это высокочастотные электромагнитные поля радиочастотного диапазона 300 МГц - 300 ГГц от устройств беспроводной связи компьютерных рабочих мест. Еще раз: электромагнитные поля на рабочих местах с персональными компьютерами (ПЭВМ) никуда не исчезли. Исчезло попросту выделение таких рабочих мест в отдельную категорию (в отдельную «касту») с неким особым гигиеническим нормированием. Теперь рабочие места с ПЭВМ попросту "приравнены" к рабочим местам с любым другим оборудованием и на эти рабочие места распространяются те же ПДУ на ЭМП, как и на другие рабочие места.
Так что, если у испытательной лаборатории или у работодателя в настоящее время будет желание или появится необходимость оценить безопасность рабочих мест с ПЭВМ по факторам электромагнитных полей (например, при производственном контроле), то никаких проблем это вызывать не должно. Гигиенические нормативы на уровни электромагнитных полей на таких рабочих местах, как уже сказано выше, существуют.
Но, если в части оценки безопасности рабочих мест с ПЭВМ по электромагнитным полям имеет место (как показано выше) ясность, то с другим, связанным с этим вопросом полной ясности в настоящее время нет. Речь идет о проведении медосмотров работающих с ПЭВМ. Проблема заключается в следующем В действующем в настоящее время «Порядке проведения медосмотров (утвержден приказом Минздрава № 29н от 28 января 2021 г.) в пункте 4.2.5 Перечня вредных и опасных факторов (при наличии которых проводятся медосмотры) указан такой фактор, как «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц- 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)». Т.е. в качестве фактора, превышение которого установленным нормативам обязывает направлять работника на медосмотр, указаны электромагнитные поля частотных диапазонов, которые ранее присутствовали в СанПиН, а теперь (с 1 марта 2021 года) в СанПиН отсутствуют.
В этой ситуации у работодателей, естественно, возникает вопрос: каким образом выполнить требование пункта 4.2.5 Порядка медосмотров? Как доказать проверяющим, что, если работник и не направлен на медосмотр по этому пункту Порядка, то не направлен совершенно обоснованно? Что в такой ситуации может быть основанием направления (или наоборот - не направления) на медосмотр во исполнение пункта 4.2.5 Порядка?
На самом деле в этой части (в части решения всех формальных вопросов направления на медосмотр по пункту 4.2.5 Порядка) ситуация для работодателя не такая тупиковая, как кажется на первый взгляд. Действительно, электромагнитные поля широкополосного спектра часто 5 Гц - 400 кГц исчезли из гигиенических нормативов СанПиН для рабочих мест с компьютерной техникой. Но… этот частотный диапазон (5 Гц - 2 кГц и 2 кГц - 400 кГц) остался в стандартах, в соответствии с которыми оценивается безопасность в части электромагнитных полей самой компьютерной техники (точнее средств отображения информации компьютерной техники). Нормы на электромагнитные поля данных диапазонов частот содержатся в трех стандартах:
- ГОСТ Р 50923-96 Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономические требования и требования к производственной среде. Методы измерения;
- ГОСТ 31210-2003 Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности;
ГОСТ Р 50948-2001 Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности.
Стандарт ГОСТ Р 50923-96 в настоящее время мало актуален, так как он относится к дисплеям на электронно-лучевых трубках. А вот стандарты ГОСТ 31210-2003 и ГОСТ Р 50948-2001 в части требований к электромагнитным полям требуемых диапазонов частот (5 Гц- 2 кГц и 2 кГц - 400 кГц) распространяется не только на средства отображения информации на электронно-лучевых трубках, но и на средства отображения информации на плоских дискретных экранах, а также на устройства отображения портативных компьютеров (ноутбуков). Нормы на допустимые уровни электрических и магнитных полей диапазонов частот 5 Гц- 2 кГц и 2 кГц - 400 кГц в этих документах, кстати, точно такие же, какие были в отмененных сейчас СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и СанПиН 2.2.4.3359-16.
И нет никаких противопоказаний, чтобы использовать эти стандарты при оценке «вредности» электромагнитных полей диапазонов частот 5 Гц - 400 кГц на работника, в том числе и при установлении необходимости (или отсутствия необходимости) направлять работника на медосмотр по пункту 4.2.5 Порядка медосмотров.
Нет никаких противопоказаний по сути. Ведь те электромагнитные поля диапазонов 5 Гц - 400 кГц, которые нормируются по вышеназванным стандартам, являются воздействующим на работника наравне с другими электромагнитными полями, присутствующими на компьютерных рабочих местах.
Нет никаких противопоказаний и по форме, ибо во вводной части как стандарта ГОСТ 31210-2003, так и стандарта ГОСТ Р 50948-2001 сказано, что эти стандарты устанавливают требования безопасности к параметрам полей, создаваемых дисплеями, являющихся вредными и опасными производственными факторами. Т.е. они устанавливают требования как раз к тем факторам, превышение установленных норм на которые является основанием для направления работников на медосмотры.
Теперь несколько личных соображений по практической стороне вопроса. Как мне видится, ситуация здесь может развиваться по двум сценариям.
Вариант первый. Не исключено, что требования Порядка проведения медосмотров будут «приведены в соответствие» с требованиями СанПиН и требованиями по оценке условий труда при СОУТ, т.е. пункт 4.2.5 об электромагнитных полях широкополосного спектра частот (5 Гц- 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) будет исключен из Перечня факторов, являющихся основанием для направления на медосмотр.
Но, не исключен и второй вариант (и этому есть предпосылки). Не исключено, что требования медосмотров при наличии таких вредных факторов, как электромагнитные поля широкополосного спектра частот (5 Гц- 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), в Перечне факторов Порядка медосмотров останутся. А работодателям Минтрудом и Минздравом будет сказано (разъяснено) примерно следующее:
- Электромагнитные поля широкополосного спектра частот (5 Гц- 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) на компьютерных рабочих местах по факту существуют. Это электромагнитные поля от дисплеев (средств отображения информации) присутствующих на рабочих местах ПЭВМ (включая ноутбуки). Требования по этим электромагнитным полям существуют в стандартах, по которым дисплеи ПЭВМ и ноутбуки проверяются при подтверждении этой техники требованиям безопасности Технических регламентов Таможенного союза с оформлением соответствующих сертификатов безопасности. Так вот: если на рабочих местах установлены дисплеи ПЭВМ или ноутбуки, которые имеют такие сертификаты, то это документальное подтверждение, что уровни электромагнитных полей широкополосного спектра частот (5 Гц- 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) от этих технических средств на рабочих местах являются безопасными. Соответственно, работника на медосмотры по пункту 4.2.5 Перечня факторов Порядка медосмотров работодатель может не направлять. Основание - наличие сертификата на технические средства, являющихся источником данного типа электромагнитных полей. А вот если установленный на рабочем месте работодателем дисплей ПЭВМ или ноутбук не имеет (в нарушение требований статьи 215 ТК) такого сертификата, то для принятия обоснованного решения (направлять работника на медосмотр по пункту 4.2.5 или не направлять)
- работодателю нужно будет провести соответствующие измерения электромагнитных полей. Нужно будет проверить: являются ли уровни электромагнитных полей требуемого частотного диапазона от этих, не имеющих сертификатов технических средств, безопасными.
В связи со сказанным хотел бы дать испытательным лабораториям одну рекомендацию. Если у вас в лаборатории есть возможность - не спешите расставаться с имеющимися у вас приборами для измерения электромагнитных полей диапазона частот 5 Гц - 400 кГц по причине исключения этого частотного диапазона из СанПиН. Если есть возможность, не спешите исключать данный частотный диапазон из области аккредитации вашей лаборатории. Не исключено, что у вас в будущем все же могут быть от заказчиков просьбы по оценке электромагнитных полей от компьютерной техники в диапазоне частот 5 Гц - 400 кГц для целей медосмотров, которые вы сможете, при необходимости, абсолютно законно оценить не по требованиям действующих теперь СанПиН 1.2.3685-21, а по требованиям вышеназванных стандартов.

Уже ранее ознакомилась с этим рассуждениями, поддерживаю полностью, что в приказе № 29н многое изложено таким образом, что без дополнительных разъяснений со стороны Минздрава или Минтруда сложно принять правильное решение. А они в свою очередь дают многочисленные размытые ответы, что и ссылаются на то, что это не в их компенсации давать ответ на данный вопрос и в целом письмо не является НА и носит только рекомендательный характер

Извините, не верно указала пр.2 п.20

Екатерина, Здравствуйте! Подскажите, работаю специалистом по охране труда в высшем учебном заведении:
1. Нужно ли всем нашим сотрудникам проводить предварительный и периодический медицинские осмотры по п. 25 приказа 29н.
2. Есть уборщики служебных помещений у которых класс условий труда по СОУТ 2, но вредные вещества (в виде моющих средств) и напряженность трудового процесса идентифицированы нужно ли их направлять на предварительный/периодический медицинский осмотр по этим факторам?

Доброго дня. Медицинские осмотры работников по новому приказу Минздрава № 29н проводятся в случаях наличия ОВПФ или видов работ, указанных в Приложении (п.10 и п.20)
К п.25 Приложения к Приказу относятся работы с детьми до 18 лет (обратите внимание на формулировки в Уставе), если только совершеннолетние, то Ваша организация к данному пункту не относится.
Если у уборщиц не выявлен класс условий труда 3.1, то оснований для проведения медицинского осмотра нет

Екатерина Воронцова, правильно ли я поняла, что на медосмотр мы отправляем только тех работников, у которых КУТ 3.1. и выше (а не всех у которых идентифицированы химические факторы, но класс условий труда - допустимый) и по выполняемым работам?
Да, в уставе отображены несовершеннолетние, но работают с ними не все сотрудники кафедр.
спасибо большое, за Ваши ответы.

На данный момент, отталкиваясь от формулировки Приказа нужно направлять всех работников вне зависимости от того работают они или нет непосредственно с несовершеннолетними. Сейчас есть несколько вариантов решения Вашей проблемы, написать письмо в Минтруд и Минздрав с просьбой дать разъяснения по Вашему вопросу, либо подождать вступления в силу нового порядка, за ним должны последовать официальные разъяснения. Надеюсь, что последуют

Добрый день! Наша организация - комплексный центр социального обслуживания населения (на дому и в отделении временного проживания граждан пожилого возраста). По результатам СОУТ класс опасности на многих рабочих местах 2. На медосмотр направляли по пр.1 п.20 приказа 302н ......работы в социальных приютах и домах престарелых. В новом приказе 29н такой пункт исключили. Как направлять работников на медосмотр?

Ирина,
25 Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

Галина, у нас нет детей

Ирина,
1. Есть дочь 28 лет;
2. В организации где я работаю примерно 400 детей в возрасте от 20 лет и старше.
))))

Добрый день, Ирина. Обратите внимание на п.26 Приложения к Приказу Минздрава № 29н – работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Чтобы разобраться относится ли Ваша организация к этому пункту можно обратиться к Письму Минздрава от 7 августа 2000 года N 1100/2196-0-117 http://docs.cntd.ru/document/901766966
Возможно п.4.6. данного письма, посмотрите

Здравствуйте. Наша организация относится к пищевой промышленности. Офисники с пищей не контактируют и по соут нет оснований для м/о. Скажите, пож-та, им нужно проходить предварительный м/о? При проверке прокуратура придралась к тому, что мы пищевики, а офисники м/о не проходят ?‍♀️.

Здравствуйте.
Пока действует приказ № 302н правда на стороне прокуратуры, потому как в п. 14 сказано РАБОТЫ в организациях пищевой промышленности, а это значит все работники. С 01 апреля 2021 года по новому приказу № 29н в п.23 уже ситуация обстоит иначе... Работы, ГДЕ ИМЕЕТСЯ КОНТАКТ с пищевыми продуктами в процессе их производства. То есть после 01 апреля медицинские осмотры по новому приказу офисникам, не имеющим контакт с пищевкой не требуется

Добрый день! Касательно Приказа 29 н. В п.9 Приказа указано, что направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц), при этом вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента (в приказе видимо опечатка). Также интересен п.22 Приказа указывающий, что только Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружении....разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора (в итоге путаница получается).

Добрый день. Да, опечатки в приказе встречаются и она не одна. Тоже самое могу сказать о п.24 , получается, чтобы сейчас провести медицинские осмотры по новому приказу, нужно либо в трудовом договоре указать иной срок, либо ждать месяца до назначенного срока.

Добрый день. Специалисту по охране труда ставкой 0,5 (продажа сантехники), надо ли проходить медосмотр???

Добрый день. На основании п. 15 Приложения № 2 Приказа № 302н работники торговли должны проходить медосмотр, в Приказе № 29н, который будет действовать с 01.04.2021 года такого требования нет.

Екатерина Воронцова, Благодарю за ответ!!!

Екатерина Воронцова,
Добрый день Екатерина!
Работаю специалистом по ОТ в компании, основной ОКВЭД 45.1
Торговля автотранспортными средствами.
Как сформировать Список лиц, поступающих на работу в ООО «Компания *********», подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра вносить или не вносить пункта 23. в этот список?
Для себя этот спорный вопрос я не могу ни как решить.
Позвонила в промышленный отдел Роспотребнадзора, мне посоветовали ждать официальных разъяснений. Сказали что разъяснения появятся после вступления в действие 29н.
В журнале Специалист по охране труда на поставленный вопрос получен ответ, что работники торговли не только продовольственных товаров проходят ПМО на основании ст. 213 ТК РФ.

Какие работники торговли проходят медосмотры по новому порядку
18 февраля 2021

Вопрос По новому Порядку проведения медосмотров №29н работники торговли проходят медосмотр только, если имеют контакт с пищевыми продуктами?

Ответ Нет, предварительные и периодические медицинские осмотры проходят все сотрудники организаций торговли. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Т.е., статьей 213 ТК РФ утвержден минимальный перечень работ, при выполнении которых проводятся такие медосмотры. Если положения нормативных правовых актов противоречат федеральному закону, действуют нормы федерального закона (статья 76 Конституции РФ). Таким образом, проведение медицинских осмотров необходимо проводить для всех сотрудников организаций торговли.

Источник: https://www.trudohrana.ru/question/4294188571-21-m2-kakie-rabotniki-torgovli-prohodyat
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Добрый день.
Вопрос действительно спорный, если отталкиваться от ст. 213 ТК РФ для проведения медицинских осмотров Вашим работникам, то на основании какого пункта Приказа 29н? Потому как п.23 в Вашей организации не относится.
Следует ждать разъяснений, но считаю, что ... ПИЩЕВОЙ промышленности, общественного ПИТАНИЯ и торговли... будет разъяснение, что фразу торговли в данном случае стоит относить именно к торговле продуктами питания. Но это лишь размышления.
Рекомендую написать вопрос на портал Онлайнинпекция.рф, что они думают по этому поводу и если не сложно поделитесь результатом, эта информация будет интересна и полезна другим читателям

Екатерина Воронцова,

Здравствуйте!
Опубликован ответ на ваш вопрос Какие работники торговли проходят медосмотры по новому порядку 29н?:

Ответ:

Консультирование граждан по вопросам, связанным с толкованием нормативных правовых актов, не вступивших в законную силу, не входит в компетенцию Роструда.

Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», а также Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» на данный момент в силу не вступил.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

С уважением,
Администрация портала «Онлайнинспекция.рф»

Да, пока отмалчиваются и дают размытые ответы. Тем не менее мое мнение, после прочтения и изучения приказа №29н, что не нужно будет проводить медосмотр офисникам, а после 1 апреля посмотрим, какие выйдут разъяснения.

Екатерина Воронцова Большое Вам спасибо за Ваши четкие и вразумительные ответы .У меня накопилось много вопросов по данной теме и благодаря Вам я в значительной мере получил на них ответ еще раз БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО .Здоровья Вам !!!!!!!!

Добрый день, Екатерина. Такой вопрос, на производстве работник на протяжении всего дня работает с изолентой (лента ПВХ). Стоит ли работников направлять на медицинский осмотр, согласно прил. 1 п. 1.3.4.4.2? При проведении СОУТ этот фактор не оценивался и не прописан.

Добрый день.

Значит по результатам СОУТ воздействие данного фактора на здоровье человека незначительное и проведения медосмотра не требуется.

Если Вы хотите предупредить возникновение аллергической реакции и развития хронических заболеваний из-за работы с ПВХ лентой, то необходимо на основании п.17 Приложения № 3 Приказа № 302н доказать, что на работника воздействует вредный и опасный фактор.

Включать в списки контингента можно тех работников и те опасные и вредные производственные факторы, которые были выявлены по результатам специальной оценки условий труда либо были определены результатами лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках производственного лабораторного контроля, можно как доказательство наличия ОВПФ использовать эксплуатационную, технологическую документацию.

прошу прощения п. 19 приказа 302н

Здравствуйте!
У меня конфликтная ситуация с Центром профпатологии. Работодатель передал в медучреждение перечень вредных и опасных факторов в моей работе и виды самих работ. Так вот факторы, согласно Прил. 1 Приказа 302н, мне с моим диагнозом не противопоказаны, а виды работ, одна из которых характеризуется этими факторами, а в другой вообще противопоказанных факторов нет - противопоказаны. Как так может быть?!.. Содержимое стакана не противопоказано, но сам стакан - противопоказан! :)) И на этом основании экспертная комиссия выдала мне заключение о постоянной непригодности по состоянию ЗДОРОВЬЯ к отдельным видам работ. Где логика???

Доброго дня. Мне сложно дать Вам какой-то ответ, потому как непонятно в какой профессии работаете, какие именно опасные и вредные факторы по Прил.1 воздействуют. Напишите по подробнее

В моей специальности были определены работы, указанные в пп. 5 и 6 Приложения 2 Приказа 302н:
5. Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением;
6. Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах.
Обоим пунктам соответствует пункт со следующим противопоказанием:
4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно- и двухстороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м).
Вот только у меня С ДЕТСТВА шепотная речь 0 м и 1 м. Разговорная 6 м и 6 м.
Что касается очевидной действительности, то противопоказанные вредные и опасные факторы согласно СОУТ по п. 5 отсутствуют ВООБЩЕ, по п. 6 - не противопоказаны (1.2.33.2; 1.2.45.1; 3.4.2; 3.5).
В своей профессии я без малого 28 лет. В 2012 и 2019 годах тот же Центр профпатологии давал заключение "полностью пригоден". Причём "подарков" я не заношу принципиально. :))

Чтобы добавить в направление на медосмотр (изначально в список контингентов) один из вредных и опасных производственных факторов необходимо воспользоваться по результатам СОУТ либо результатами лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках производственного лабораторного контроля, можно как доказательство наличия ОВПФ использовать эксплуатационную, технологическую документацию (п.19 Приложения № 3 Приказа № 302н), то есть нужно подтвердить, что на работника воздействует вредный и опасный фактор.

Екатерина Воронцова, "то есть нужно подтвердить, что на работника воздействует вредный и опасный фактор". В том-то и проблема, что этого не нужно подтверждать. Вопрос в обратном - если специальная оценка условий труда показала допустимый уровень воздействия ОВПФ на моём рабочем месте (класс 2), то почему ко мне на периодических медосмотрах применяется указанное противопоказание, как к "вредникам" (3 класс/подклассы и выше)? Если СОУТ показала безвредность моих работ, то от какой опасности меня хотят "охранить" здравоохранители, указывая на противопоказание к безвредным работам? Понятно, что существует список работ, при которых необходимы медосмотры, но ведь медикам и на СОУТ иногда поглядывать надо!
Когда несколько лет назад началась войнушка за компенсации и гарантии за работу во вредных условиях труда, (цитирую), "Верховный Суд РФ в Решении от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 указал, что «действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации». Данная правовая позиция подтверждена и Конституционным Судом Российской Федерации...".
Т.е. если исходить от обратного, то и основанием для решения о профпригодности также должны быть результаты СОУТ, а не наличие работ в списке Приложения 2 Приказа 302н?
Задачи Минздрава и Минтруда - защита ЗДОРОВЬЯ работника от... А если не от чего защищать?
Извините, что много слов... нет времени на конкретизацию. :))

Комментарии к статье "Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ" (страница 6)

243 комментария

Оставить комментарий