Комментарии к статье "Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ" (страница 7)

Екатерина, здравствуйте! Подскажите при направлении на периодический мед. осмотр работников с вред. и опасн. услов. труда (например водители, сварщики) нужно руководствоваться результатами СОУТ или можно только 302н. Просто в картах прописано много вредных факторов, которые мы никогда не включали в М/о и отсутствуют у работников или разработчикам виднее?
И еще вопрос: если уволился работник, СОУт на этом рабочем месте проведена, можем ли мы вместо уволенного вписать нового работника и ознакомить его с картой или нет так так там вписан СНИЛс старого работника? На какие пункты закона ссылаться!

Доброго дня.
Если при проведении СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы на рабочих местах, то на них нужно ссылаться при составлении направления на медосмотр. Если Вы изначально были не согласны с экспертами, нужно было остановиться на этом вопросе и пересмотреть спецоценку пока она была еще в процессе проведения.
Если уволился работник и на этом место принимается новый, то необходимо подготовить лист ознакомления с картой СОУТ. В шапке листа укажите номер карты, профессию полностью, далее заносите ФИО работника, подразделение должность, дату ознакомления с картой, подпись. Лист ознакомления храните прикрепленным к карте СОУТ. Всех последующих работников заносит в лист ознакомления, а не в саму карту.

Здравствуйте, вот я например страдаю хроническим психическим заболеванием, получаю лекарства и применяю их, согласно закона о психиатрической помощи не могу работать только в опасных производственных факторах и с повышенной опасностью, и инвалидность не стал оформлять что бы не висеть на шее у налогоплательщиков. Обычная жизнь обычного человека. В приступах не опасен и всегда пишу сам заявление на увольнение. Женат, воспитываю ребенка, работаю. Законодательство в этой сфере создало мне такой, извините, геморрой. Я же не могу спросить у работодателя психушку мне проходить или нет, сразу возникнет вопрос. И решает этот вопрос медкомиссия. И не надо в данной статье писать про непонятных людей-все зависит от человека, как будто он сам выбрал себе такое. Приходишь на собеседование, проходишь его, увольняешься с предыдущего места работы и тебе вручают направление в психушку, где комиссия решает псих ты или нет и при этом не хочет давать тебе инвалидность так как ты социализирован и нарушений интеллекта нет. Но гемор ещё тот. Согласно вышеуказанного закона я могу через 5 лет пройти медкомиссию и переквалифицировать диагноз на более легкий но я не буду бесплатно получать лекарства а они дорогие, я же не могу медкомиссии сказать что мне поставили данный диагноз для бесплатного получения лекарства-они смотрят на код заболевания. Так что не надо тут про сумасшедших, вы не видели как здоровые медбратья в острых отделениях сходили с ума.

Добрый день. Электромагнитное поле составляет 60Гц? В измененном п. 3.2.2.4 содержатся диапазоны, на которых измеряются напряженность и плотность магнитного поля, у них есть свои допустимые значения (25 Гц, 2,5 Гц),. 60 Гц - это превышение.

Добрый день. В п.3.2.2.4 указано, при превышении предельно допустимого уровня, этот уровень указан в этом пункте

Екатерина Воронцова, вы заблуждаетесь.В 302н указан не уровень , а частоты элетромагнитного поля(5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) на которых производятся измерения электромагнитного поля от ПЭВМ. А уровень ПДК по данным частотам указан в СанПиНе на ПЭВМ.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, хотели отправить работника на первичный медосмотр (должность - продавец-консультант, в соут стоит 2 класс), но в медучреждении сказали, что по приказу 302 он не проходит (т.е. они не могут провести такой медосмотр). На замену медосмотра думали на прием к психологу, наркологу направить. Тоже сказали. что нет основания. Подскажите. что делать в данном случае?

Добрый день. Не совсем поняла Ваш вопрос, получается медучреждение отказывается проводить предварительные медосмотр без предварительного прохождения обязательного психиатрического освидетельствования?

Екатерина Воронцова, медучреждение не может провести какой-либо мед.осмотр без основания. Т.е. для того, чтобы направить сотрудника на мед.осмотр, им нужны конкретно пункты из приказа №302Н по которым направляется сотрудник.
Но должность "продавец-консультант" не подлежит обязательному медосмотру и обязательному психиатрическому освидетельствованию. Получается, что я не могу направить сотрудника на медосмотр, у меня нет основания.

п.15 Приложение №2 Приказ 302н работы в организациях торговли

Екатерина, здравствуйте. Ссылаются на ТК РФ Статья 324. Заключение "трудового договора" с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Не могу доказать что по 302 н (п.4. Приложение №2). В первую очередь на него ссылаюсь, потому как в п.4 есть фраза "включая:" Я просто не знаю если отправлять на медком какие указывать пункты по 302н. работа в офисе, больница в шаговой доступности.

Добрый день. Ваши доводы совершенно верные, но если требуется медосмотр, знаю что многие продолжают указывать п. 3.2.2.4 приложения 1, хоть это и не верно. Но использовать этот пункт удобнее, потому как если Вы ссылаетесь на приложение 2 п.4, то медосмотр будет в два раза дороже и работникам необходимо будет пройти УЗИ внутренних органов, фгдс и другие доп процедуры

Здравствуйте Екатерина. Тоже возник вопрос связаный с районами Крайнего севера. Принимают работника с другого региона, настаивают на похождении МК по приказу 302н приложение 2 п.4.4. Должность эконимиста. Медучреждение есть в этом же поселке. В карте СОУТ на это РМ про электромагнитное поле ... ни чего не сказано. Как быть? На что ссылаться что МК можно не проходить, как переубедить?

Здравствуйте. Предварительный медосмотр для районов Крайнего Севера проводится только, если проводятся работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь (п.4. Приложение №2). В первую очередь на него ссылаетесь, потому как в п.4 есть фраза "включая:", а потом уже только читаете п.4.4.

Екатерина, а как Вы считаете:
В связи с изменениями п.3.2.2.4 Приложения 2. Приказа 302н, нужно ли проходить работникам занятых за компьютером мед осмотр, но осуществляющих свою деятельность в районах приравненных к Крайнему северу местностях?
Спасибо за ответ:)

Только если место работы находится в значительном удалении от медицинских учреждений. В ином случае нет.

Екатерина, спасибо огромное за статью начинается небольшое прояснение! Но я так и не могу понять один момент. У меня есть действующая СОУТ от 2016, в которой прописан п.3.2.2.4 для бухгалтеров и офисников. МО они проходили в дек.2018. Надо ли мне отправлять их на МО в дек.2020? или основываясь на Пр от 03.04.2020 я могу их не отправлять? Или лучше отправить на МО, а в 2021 делаю СОУТ, где не будет вредный факторов и уже при новой оценке не отправляю?

Добрый день.
У Вас и сейчас у бухгалтеров нет вредных факторов по результатам СОУТ, вероятнее всего, что класс – 2 и в сводной ведомости в колонке "Необходимость проводить медосмотры" стоит нет.
Ранее не смотря на эти детали медосмотр офисникам проводили, потому как в Приказе № 302н было разностороннее понимание ситуации, а теперь внесена ясность. Только не забудьте, что Вам нужно подтвердить уровень ЭМИ результатами измерений в рамках производственного контроля.

К слову, у меня есть несколько примеров крупных организаций, которые несмотря на отсутствие такой необходимости, тем не менее проводят МО офисным работникам.

здравствуйте! Подскажите пожалуйста где найти закон (или иной документ) на основании которого "правительство пошло навстречу и с 2020 года есть возможность учитывать результаты ранее проведенных медицинских осмотров со сроком "свежести" не более года?

Доброго дня. Рекомендую посмотреть вот это мое видео, тут есть ответ на Ваш вопрос https://youtu.be/YRCK1AKDOZA

п. 6.1 Приказа Минздрава № 302н "При проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами работника"

Екатерина добрый день, подскажите, пожалуйста, по закону предварительный МО сотрудник может пройти где захочет, не обязательно в той организации куда ему выдали направление? Или только там и есть подтверждающий закон, статья?

Добрый день.
Это не регламентировано, но как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку :) То есть, если у работодателя заключен договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, то работник должен пройти медосмотр там куда его направили. Если же у работодателя таких жестких требований нет, то работник вправе пройти ПМО, где ему удобнее.

Екатерина Воронцова? здравствуйте. Нужен ваш комментарий: вы пишете, что нам никто не мешает требовать справки от невролога и психиатра при приеме на работу, а нужно ли работодателю оплачивать данные осмотры?
Может ли работодатель при приеме на работу офисного работника, просить его предоставить справку (не заключение) о состоянии здоровья из поликлиники?
Спасибо.

Да, оплачивать нужно. А толку от этой справки? Результаты анализов для получения справки не требуется, осмотра всех врачей тоже

Добрый день! Если работа офисная, но предполагает недлительные командировки в отдаленные места крайнего Севера, нужно ли направлять на предварительный МО?

Добрый день.
Если командируется в районы со значительным удалением от медицинских учреждений, то нужно направлять на медосмотр (п.4. Приложение № 2 Приказ 302н)

Комментарии к статье "Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ" (страница 7)

243 комментария

Оставить комментарий