Комментарии к статье "Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки" (страница 4)

Добрый день, Екатерина. на курсах по обучению ОТ сообщают, что стажировка нужно только с вредными факторами. А где найти подробнее про торговлю? какие профессии требуются стажировки для грузчиков, кладовщиков и продавцов. Очень важно Ваше мнение!

Добрый день.
В порядке 1/29 про стажировки очень мало написано, можно сказать практически ничего (п.2.2.2).
Работодатель может усиливать требования безопасности и проводить стажировку в меньшем объеме для всех рабочих профессий, но в целом обязательна она для "вредников" и работников с опасными видами работ

Екатерина, здравствуйте, готовлю документы по стажировки на рабоче месте(положение, приказы, стажировочные листы), но при подготовке положения возникают вопросы:
1) если мы назначаем руководителем стажировки опытного работника, то как я могу присвоить ему статус инструктора по охране труда ( обучить в специализированной организации или собственными силами?), а если руководитель стажировки мастер участка, то он не может стажировать 2 и более работников,как быть? Плюс ко всему у нас на предприятии делают приказ о наставничестве, в котором расписаны только обучение производственным моментам, поэтому я так понимаю приказ по стажировки должен быть обязательно. Я могу оставить оба приказа?

Добрый день.
Понятие инструктор по охране труда есть только в ГОСТ 12.0.004-2015, а он носит рекомендательный характер, то есть добровольное применение.
Руководитель стажировки, на мой взгляд, должен быть обучен в УЦ, то такого требования нет в законодательстве по ОТ.
В Вашей организации такая текучка кадров, что мастер не может стажировать более 2-х человек? В Постановлении 1/29 и ГОСТе о количестве упоминания также нет. Прости, уж что отвечаю вопросом на вопрос.
Приказ о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе должны быть обязательно, если произойдет НС их нужно предоставить комиссии по расследованию. Поэтому можно оставить оба

А почему за наставничество полагается доплата? В статье 60.2 ни слова нет об этом. Возможно, наставник на период наставничества недовыполняет свою работу, и нет увеличения.

А как Вы это можете проверить? А в целом если в обязанности работника не входит наставничество и не включено в трудовой договор или в должностную инструкцию, то одновременное выполнение своих задач и дополнительные обязанности должны оплачиваться (ч.1 ст. 60.2 ТК РФ).

Хотелось бы выразить Вам благодарность за полезные статьи простым доступным языком.

Спасибо, очень приятно!

Добрый день , Екатерина. Подскажите нужна ли стажировка охраннику жилого комплекса при приеме на работу, лицензия имеется

Добрый день. Работодатель обязан провести стажировку лицам, принимаемым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п.2.2.2. Порядка 1/29), но и водители, у которых опасный вид работ, тем не менее проходят стажировку. То есть нужно смотреть в зависимости от характера работы и лишней стажировка (обучение по охране труда) никогда не будет

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: вновь принятому сотруднику назначили стажировку (10 смен) 01.03. по 12.03., подготовили распоряжение, один день он пропускает на основании заявления о предоставлении дня за свой счет. Какие документы нужно оформить в данном случае? В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе "количество смен" указывать даты с 01.03 по 12.03. или по 13.03. с учетом пропущенного дня?

Здравствуйте. Стажировка должна быть проведена по факту 10 смен, то есть считаете те дни, когда работник был на рабочем месте и проходил стажировку

Здравствуйте, поясните, пожалуйста.
Положение о стажировке может быть одно и в нем указаны все должности или должны быть положения для каждой должности своё?
Если положение можно сделать одно со многими должностями, то его делать сразу на все штатные единицы или его составляют по мере приходя сотрудников?

Доброго дня
Все зависит от того, насколько качественно Вы хотите отстажировать своих работников, потому как в Постановление 1/29 информацию по оформлению стажировки нет, то есть на усмотрение работодателя.
Я готовлю индивидуально для каждой профессии и по мере необходимости, некоторые из моих коллег - одно общее.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сколько стажеров можно закрепить за одним наставником?

Добрый день
В части стажировки по охране труда Постановлением 1/29 такое требование не закреплено

Добрый день.
Скажите пожалуйста каков срок хранения стажировочных листов? И на какую статью можно сослаться?

Доброго дня
Четкого срока хранения по стажировочным листам в Приказе Росархива от 20.12.2019 N 236 нет, но есть информация по обучению (п.421 - 423), рекомендую придерживаться даты – 45 лет

Добрый день. нужна идея. Есть человек, который умеет работать на всем оборудовании, хотим сделать его ответственным за стажировку и наставничество. сейчас он наладчик, как можно правильно провернуть нашу задумку? В идеале он занят стажировками вновьпринятых , а в свободное время работает на оборудовании

Добрый день. Предлагаю подробно прописать данную процедуру в СУОТ, например, стажировка по охране труда в профессии (указать) производится под непосредственным наблюдением наставника________. За наставником может быть закреплено не более 2 сотрудников (стажеров).

И раз этот работник у Вас такой молодец, то можно еще добавить :)) ... на период проведения стажировки рекомендуется устанавливать наставнику надбавку к тарифной ставке или должностному окладу в размере не менее чем 10%.

Комментарии к статье "Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки" (страница 4)

186 комментариев

Оставить комментарий