Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Порядок прохождения стажировки на рабочем месте
Обновлено:

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться :) так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный "по полочкам", можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
  4. При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  • Вводный инструктаж;
  • Первичный инструктаж на рабочем месте;
  • Стажировка;
  • Обучение;
  • Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.
Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

  • цель стажировки;
  • действия, которым должен обучиться стажируемый;
  • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
  • при перерыве в работе свыше года;
  • а также желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

приказ о назначении лиц ответственных за стажировку

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

образец перечень профессий и должностей подлежащих прохождению стажировки

Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

Сроки проведения в этом случае - не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

образец приказ о назначении стажировки

образец стажировочный лист

В приказе о назначении стажировки следует указать:

  • дату начала стажировки;
  • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
  • руководитель стажировки (наставник);
  • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

  • фамилию, имя и отчество стажера;
  • в какое подразделение направляется и в какой должности;
  • в течение какого времени проходила стажировка;
  • оценка выполнения поставленных задач;
  • решение по результатам прохождения стажировки;
  • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет.

образец приказ о допуске к самостоятельной работе

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
  • дата начала;
  • ФИО и должность стажируемого;
  • ФИО и должность наставника.

образец журнал регистрации стажировок

Ответственность работодателя

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
  • на юридических лиц - от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
  • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.
Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

Выводы

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!


Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

61 комментарий

  • Аватар комментатора Александра Александра
    Доброе утро! Екатерина, согласно п.2.2.3 порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем. Я работаю инженером по охране труда в детском саду, раньше мы проводили обучение и проверку знаний каждый год, но потом внесли изменения в соответствии с п.2.2.3 и в программах обучения по охране труда мы прописали, что обучение по охране труда и проверку знаний проводим 1 раз в 3 года для всех профессий (воспитатели, младшие воспитатели, повара, уборщик, дворник, рабочий и др)все изменения приняты приказом. Правильно ли это?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Да, для образовательных учреждений допустимо, потому как обучение по охране труда проводят 1 раз в 3 года, если иное не предусмотрено законодательством в области выполняемых вами работ. Для ДОУ не предусмотрена другая периодичность, но помимо ПОТ нужно учитывать, что работники рабочих профессий, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят очередную проверку знаний не реже 1 раза в 12 месяцев.
      А вообще практика показывает, что многие СОТы не "заморачиваются" и чтобы не было пререканий с ГИТом проводят обучение всем работникам рабочих профессий не реже чем 1 раз в год.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Александра Александра
        Екатерина, спасибо большое за ответ. Получается, что воспитателям можно оставить проверку знаний 1 раз в три года, а вот младшим воспитателям, поварам и другим 1 раз в год (по СОУТ у них 3.1.класс вредности)
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Да, все верно

          Ответить
  • Аватар комментатора Елена Елена
    Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации: работник устраивается на работу слесарем по ремонту эксплуатации и ремонту газового оборудования, проходит вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, стажировку в течение 10 рабочих смен, обучение и проверку знаний по охране труда и допускается к самостоятельной работе, но без права самостоятельного производства газоопасных работ. Где-то через месяц он проходит обучение в учебном центре по специальности слесарь, сдает экзамен, проходит стажировку и получает право самостоятельного производства газоопасных работ. Как правильно оформить вторую стажировку? просто приказом? нужно ли ее вносить в журнал регистрации инструктажей?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Да, нужно, смотрите п. 9.1. ГОСТ 12.0.004-2015 ... Стажировка на рабочем месте проводится при изменении выполняемой трудовой функции. То есть изменений в оформлении нет

      Ответить
      1. Аватар комментатора Елена Елена
        Спасибо за ответ, то есть ему после обучения по специальности нужно провести еще один первичный инструктаж и там зафиксировать стажировку?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Если название должности у работника остается неизменным, то внеплановый на основании п. 2.1.6 Порядка 1/29 "Внеплановый инструктаж проводится при изменении оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда".
          Если же оформляется перевод, то первичный инструктаж ч.2 п.2.1.4 Порядка 1/29 .
          И на всякий случай напоминаю, что стажировка всегда заканчивается проверкой знаний по охране труда п. 2.2.2. Порядка

          Ответить
  • Аватар комментатора Владимир Владимир
    Екатерина Воронцова, Добрый день! Подскажите, одна организация с несколькими структурными подразделениями (столовые, организация 3х разового питания) в одном регионе. Перевод повара, уборщика помещений к примеру из одного подразделения в другое на аналогичную должность подразумевает прохождение только первичного инструктажа по ОТ, или с прохождением сотрудником стажировки? Обязанности не меняются (например приготовление пищи, хотя и по разным нормам), а вот объект (столовая меняется), оборудование соответственно не 100% идентичное предыдущему (хотя для уборщика помещений ничего не поменялось).
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня.
      В п. 2.2.1 Порядка 1/29 сказано, что работодатель обязан провести в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ лицам переводимым на другую работу.
      И в п. 2.2.2 есть разъяснения, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ включает в себя стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов.
      Хотя в ГОСТ 12.0.004-2015 в п.9.1. сказано, что стажировка на рабочем месте проводится при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции. И все.
      Но на практике, могу сказать, что сталкивалась с ситуацией, когда во время расследования инспектор проверяет соответствие подразделения и должности в трудовом договоре, табеле учета рабочего времени и документах, относящихся к обучению по охране труда.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Владимир Владимир
        Екатерина Воронцова, Спасибо) будем проводить.
        Ответить
  • Аватар комментатора Светлана Светлана
    Добрый день! У нас есть машинист бурильно-крановой машины. Класс условий труда - 2 (по СОУТ). Однако, он задействован в работе по установке ВЛЭП. А это работы с повышенной опасностью. Согласно приказу 336н на этих работах сотрудники должны проходить стажировку. Вот непонятно все таки, проводить ему стажировку или нет???
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. При назначении стажировки нужно не только отталкиваться от наличия ОВПФ. Так вот для работников автотранспортной отрасли нужно использовать Приказ Минтранса от 11 марта 2016 года N 59, в котором в п. 13 сказано, что водители, впервые принимаемые на работу, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения стажировки.
      Стажировка должна быть в любом случае.

      Ответить
  • Аватар комментатора Наталья Наталья
    Екатерина, подскажите пожалуйста,
    1- программа стажировки почти такая же как программа первичного инструктажа?
    2- И протокол после стажировки оформлять, а как с обучением по охране труда быть. Обучение проходит во время стажировки и это все подытоживает один протокол? Или это два отдельных мероприятия, которые завершаются одной формой протокола, только запись в протоколах будет разная? Я поняла, что алгоритм такой: вводный, первичный (по своей программе) на рабочем месте, стажировка (по своей программе), обучение по охране труда (по своей программе), сдача экзамена-проверка знаний с оформлением протокола. Один протокол закругляет всю процессию. Все правильно? или проверка после стажировки и проверка после обучения по охране труда = 2 протокола?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Правильно – " вводный, первичный (по своей программе) на рабочем месте, стажировка (по своей программе), обучение по охране труда (по своей программе), сдача экзамена-проверка знаний с оформлением протокола. Один протокол закругляет всю процессию."
      Проверка знаний в последний день стажировки, готовится один протокол (протокол проверки знаний по охране труда), если проверка знаний пройдена, готовится приказ о допуске к самостоятельной работе.
      Пример: 22.05.2020 - вводный инструктаж, если в тот же день приступает к работе, то 22.05.20 - первичный инструктаж на рабочем месте, 22.05.20 приказ о начале стажировки, открывается стажировочный лист.
      стажировка 14 смен - 09.06.20 проверка знаний, документы: протокол, удостоверение, приказ о допуске к самостоятельной работе с 10.06.20, закрывается стажировочный лист.
      Примерно так, если не понятно пояснила, напишите ))

      Ответить
    2. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Программа стажировки и программа первичного инструктажа – разные вещи, возможно выглядят однообразно на первый взгляд, но в программе стажировки больше информации по безопасным практическим навыкам

      Ответить
  • Аватар комментатора Алина Алина
    Здравствуйте подскажите, пожалуйста, я новичек в охране труда, только со всем начинаю разбираться. Мне опытный специалист сбросил бланкпрохождения стажировки, так вот внизу есть распоряжение-допуск к самостоятельной работе, т.е. получается, что отдельным приказом не нужно делать допуск к самостоятельной работе?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. По мимо приказа о начале стажировки и стажировочного листа, должен оформлять и приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе. Наличие заключения в нижней части страницы стажировочного листа о решении допустить работника до самостоятельной работы, не отменяет оформление данного приказа

      Ответить
      1. Аватар комментатора Алина Алина
        Екатерина Воронцова, Спасибо большое за ответ.
        Скажите, если по проведенной СОУТ на рабочем месте установлен 2 класс опасности, т.е. допустимый, то получается, что не нужно проводить стажировку на рабочем месте?
        Предприятие теплица, почитала ПОТ в защищенном грунте и даже полистала ПОТ для пищевой промышленности на всякий случай, но там ничего про стажировку не нашла.
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Для данной должности первичный и повторный инструктаж проводите? Если да, то стажировку не отменяйте

          Ответить
          1. Аватар комментатора Алина Алина
            Екатерина Воронцова, Да мы для всех должностей проводим вводный, первичный и повторный инструктажи. У нас встал с кадрами спорный вопрос, они говорят, что трудовым договором не предусмотрена стажировка. А согласно Постановлению Минтруда №1/29 ведь следует провести стажировку. Поэтому и задавала все эти уточняющие вопросы. То есть стоит проводить стажировку?
            Ответить
            1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

              Офисных работников не освобождаете от первичного и повторного инструктажа? Чтобы разобраться в Вашем вопросе нужны примеры должностей.

              Ответить
              1. Аватар комментатора Алина Алина
                Екатерина Воронцова, нет офисных работников мы тоже не освобождаем от прохождения первичного и вводного инструктажей. У нас предприятие-теплица. Из рабочего персонала: овощеводы, старший овощевод, подсобные рабочие, заведующий складом. Нас консультировал опытный специалист по от труда и она сказала, что лучше для всех сотрудников проводить инструктажи, а также стажировку. Когда я стала заниматься охраной труда, я решила разобраться в этом вопросе, нашла ваш блог подписалась, очень интересный и много полезной информации, поэтому и написала комментарии на эту тему.
                Ответить
                1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

                  И многие думают, что офисные со­труд­ни­ки имеют дело с элек­три­фи­ци­ро­ван­ным обо­ру­до­ва­ни­ем: ком­пью­те­ра­ми, прин­те­ра­ми, ко­пи­ро­валь­ны­ми ап­па­ра­та­ми. И к тому же смущает фраза в Порядке 1/29 «эксплуатация оборудования» и поэтому считают, что первичный, повторный инструктаж и стажировка требуется абсолютно всем работника организации.
                  Но, чтобы разобраться, во-первых, стоит начать именно с Порядка 1/29 в п. 2.1.3. Сказано «Инструктажи по охране труда включают в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами», а ведь ПЭВМ это оборудование, но признано не вредным, потому что подлежит обязательной сертификации по Техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности низковольтного оборудования" и это является достаточным условием подтверждения безопасности для пользователя в условиях эксплуатации. (ТР ТС 04/2011 "О безопасности низковольтного оборудования").
                  И опять же офисные работники не проходят обязательный предварительный и периодический медосмотр, класс условий при работе с ПЭВМ относится к оптимальным и допустимым (1 или 2) (ст. 14 ФЗ N 426 "О специальной оценке условий труда").
                  Соответственно рабочее место не имеет вредных факторов, и на таких рабочих местах разрешено законодательством работать инвалидам, то есть все пути ведут к тому, что вредных факторов нет, а соответственно и инструктировать не целесообразно (п.4.2. СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»)
                  Вполне достаточно вводного инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда, ознакомления с действующими инструкциями.
                  Нет конечно, если вы считаете, что это лишним не будет и все таки раз в полгода проводите всем офисникам повторный инструктаж, это ваше право.
                  Рабочие специальности все без исключения направляю на первичный, повторный инструктаж и стажировку.

                  Ответить
                  1. Аватар комментатора Алина Алина
                    Екатерина Воронцова, Спасибо большое за подробный ответ. Всем сотрудникам раньше проводили все виды инструктажей, поэтому я решила, что тоже не лишним будет их провести. То есть я правильно понимаю, стажировку тогда по всем профессиям проводить, раз им проводятся все виды инструктажей?
                    Ответить
                    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

                      Если хотите можете всем проводить, а в целом требуется рабочим специальностям, работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда и т.д.

                      Ответить
  • Аватар комментатора Сергей Сергей
    Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, где должны храниться стажировочные листы?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Обычно в кадрах, но в некоторых организациях в отделе охраны труда

      Ответить
  • Аватар комментатора Светлана Светлана
    Здравствуйте!
    У нас организация с видом деятельности - сельское хозяйство, например, есть работники оператор машинного доения и т.д., условия труда - допустимые, нужно ли им проводить стажировку и ежегодное обучение. Согласно НПА вроде нет, но согласно комментариям опытных сотрудников - нужно. Как быть?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте.
      Стажировка проводится при трудоустройстве, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы, при замещении на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда, то есть стажировка ежегодно в других случаях не требуется. В отличие от обучения по охране труда, она обязательно должно проходить раз в год у рабочих специальностей.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Светлана Светлана
        Екатерина Воронцова, то есть обучение безопасным приемам и методам выполнения работ мы проводим ежегодно для рабочих, независимо от условий труда?
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Да, а руководителям и специалистам один раз в три года

          Ответить
          1. Аватар комментатора Светлана Светлана
            Екатерина Воронцова, огромное спасибо!
            Ответить
  • Аватар комментатора Дмитрий Дмитрий
    Стажировку на рабочем месте должны проходить все "вредники" (включая специалистов, ИТР, руководителей подразделений) или только работники рабочих профессий? Раздел 2.2 порядка обучения №1/29 называется "Обучение работников рабочих профессий".
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Стажировка - это и есть одно из направлений обучения, в разделе 2.2. порядка 1/29, есть п.2.2.2, в котором сказано, что "Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов", поэтому тут все верно.
      В статье 225 ТК РФ сказано, что "Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы." То ест вредники в обязательном порядке проходят стажировку.
      Далее ни в ТК РФ, ни в ГОСТ 12.0.004-2015 конкретно не определены лица, которые должны проходить стажировку на рабочем месте, но если посмотреть ПОТ по отраслям, во многих говорится, что стажировка обязательна, не смотря на наличие или отсутствие ВОПФ.
      Вот и получается, что все кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, допускаются к самостоятельной работе после стажировки и проверки знаний по охране труда.

      Ответить
      1. Аватар комментатора Дмитрий Дмитрий
        Екатерина Воронцова, спасибо! Убедили. Смущало меня только название раздела 2.2. и его содержание. Некорректно оно звучит для бывшего учителя русского языка и литературы. Спасибо!
        Ответить
        1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

          Да, согласна на все 100%

          Ответить
  • Аватар комментатора АЛИК АЛИК
    ПРИКАЗ НА ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ОБЯЗАТЕЛЕН?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Обязателен

      Ответить
▼ Показать еще комментарии ▼

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение