Здравствуйте,скажите пожалуйста,кто должен заниматься стажировкой при приеме на работу,отдел по ОТ или отдел кадров?
Здравствуйте. Это сложный вопрос, если честно. По этому поводу между этих других отделов во многих организациях идет "война".
Конкретно не указано ни в одном из НПА, кто именно должен готовить приказы о назначении стажировки, все зависит от того, как Вы прописали в Положении по обучению или в Положении о СУОТ.
Добрый день Екатерина. Подскажите пожалуйста какие виды инструктажей необходимо провести при ПЕРЕМЕЩЕНИИ работника из одного подразделения в другое. Очень Вам буду благодарна!!!
Доброго дня.
При переводе сотрудника с одной должности на другую, при переводе из подразделения в подразделения необходимо провести первичный инструктаж (п. 2.1.4 Порядок 1/29) и обучение по охране труда (п.2.2.1 Порядок 1/29)
Екатерина, добрый день. Будьте добры подскажите пожалуйста, в нашей организации трудиться 45 человек, по новым правилам 2021 года внесены изменения в инструкции. В учебном центре мне сказали, что в организации должно быть не менее 50 человек, чтобы создать комиссию для проверки знаний и только когда в организации будет трудиться 50 человек , руководители могут обучиться в учебном центре и провести инструктажи по новым правилам
Доброго дня.
Вас ввели в заблуждение, потому как ВСЕ работодатели без исключения обязаны проводить инструктажи и обучение по охране труда (п.1.2. , п. 2.1.1. и п.2.2.2 Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29, статья 212 ТК РФ).
Что касается комиссий по охране труда, их могут создавать работодатели вне зависимости от численности штата (п.2.3.2 (последний абзац) Постановления 1/29). О том как создается комиссия и в каком объеме Вы можете прочитать в п.3.4 Постановления 1/29).
Относительно численности более 50 человек в штате подразумевается введение должности специалиста по охране труда (статья 217 ТК РФ).
То есть Вы можете провести внеочередную проверку знаний составу комиссии и руководителям подразделений, которые проводят инструктажи на рабочих местах в связи с вступившими в силу изменениями в Правилах по охране труда в 2021 году.
Для того чтобы провести обучение по охране труда силами организации остальных сотрудников, Вы должны подготовить приказ о создании комиссии. Более подробно есть информация вот в этой заметке https://oxrana-truda.ru/poryadok-obucheniya-po-oxrane-truda
Добрый день Екатерина. У меня такой вопрос, можно ли сделать одну программу стажировки на рабочем месте общую для всех работников, или надо делать для каждой профессии на предприятии?
Доброго дня. Можно, вообще регламента оформления стажировки нет, каждый подходит разработке документов индивидуально, в некоторых организациях готовится только Положение о стажировке и все, где-то одна программа стажировки для всех РМ.
Считаю правильным готовить программу на каждую должность, а дальше на Ваше усмотрение.
Екатерина Воронцова, добрый день Екатерина, один мой знакомый инженер по охране труда, вообще не делал программы стажировки, а сделал программы первичного инструктажа на рабочем месте и разработал Порядок стажировки в котором прописал следующее: Стажировка проводится по разработанным программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, а также должностных обязанностей. Скажите пожалуйста имеет ли силу такой вид стажировки на рабочем месте?
Добрый день.
По сути, да, имеет. Потому как на сегодняшний день в Постановлении 1/29 четко не определено оформление стажировки. В принципе информации о данном виде обучения в данном НПА содержится крайне мало.
При этом в п.9.4. ГОСТ 12.0.004-2015 сказано, что стажировка должна проводиться по программе стажировок, но так как ГОСТ им многие пренебрегают.
Екатерина Воронцова, Спасибо
Добрый день! Нужно ли при повышении разряда делать стажировку? Например,
машиниста автокрана с 6 р. перевели на 7р. (т.к. обучился в учебном центре). Нужно ли переделывать СУОТ или нет? (Я думаю нет, т.к. аттестовывается рабочее место, а место не изменилось) Правильно ли я думаю?
Доброго дня.
В целом с повышением разряда означает, работнику должны добавляться дополнительные работы, использует новое оборудование или инструменты и т.д., так для машиниста крана увеличивается допустимый тоннах и прочее. Следовательно инструктаж, стажировка и обучение по ОТ необходима.
По Вашему вопросу о СОУТ, на основании п.3 статьи 17 ФЗ № 426 требуется проведение внеплановой спецоценки, если было изменение технологического процесса, который способен оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. Если таковых не было, то готовится приказ и акт об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ
Здравствуйте. Меня перевели с одной раб. должности на другую, назначили сроки стажеровке в журнале, закрепили за более опытным работником. Экзамен уже подходит к сроку, я не готов, потому что занимаюсь другими делами по распоряжению непосредственного руководителя и ещё с нехваткой раб. персонала работаю по прошлой должности. Р. S. На новую должность официально проведён. Что делать?
Добрый день. Готовиться, как многие, дома в свободное время. Не хочется, конечно, тратить свое личное время на это, но к сожалению иначе никак
Екатерина добрый день. Подскажите пожалуйста. Что бы провести стажировку машинисту котельной, могу ли я назначить его руководителем стажировки заведующего хозяйством? он является его начальником по должностной. Нужно ли для этого его обучить на инструктора по ОТ ?!
Добрый вечер.В порядке 1/29 не сказано о необходимости обучать на инструктора по ОТ. Проводит стажировку лицо, назначенное приказом по предприятию.
Екатерина, здравствуйте! Извините, пожалуйста, где сказано в ст.59 ТК РФ про стажировку при заключении срочного ТД со сроком не более 2 недель?
Доброго дня.
Там нет конкретного указания по сроку стажировки, а только сказано, что срочный ТД может заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Опыта у работника нет и на основании п. 9.4. ГОСТ 12.0.004-2015 для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации сроки стажировки 1 до 6 месяцев, а для руководителей и специалистов от 2 недель до 2 месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
Екатерина Воронцова, Спасибо!
Здравствуйте, если при приёме на работу, я отправляю обучаться профессии скажем электромонтажника, за счёт конторы, человек проходит 2 недели теории в учебном заведении, и 2 недели практики на моем же предприятии, после едет сдаёт экзамен, получает свои корочки, и идёт дальше работать. Все это время он устроен официально, получил степендию за обучение, нужно ли ему проходить стажировку после этой учёбы?
Доброго дня. Да, нужно, об этом сказано в п.1.4.8 ПТЭЭП
Здравствуйте. Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте и, соответственно, издавать все вышесказанные документы, если к нам в библиотеку приходят лица для отбывания наказания в виде обязательных работ от 20ч до 120ч? Виды обязательных работ - это хозяйственные работы по уборке помещений и территорий, не требующие специальной подготовки и квалификации. Наталья
Добрый день. Порядок 1/29 распространяется на работников организаций, с которым заключен трудовой договор.
Сообщение
Оставить комментарий