Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас человек вышел из декрета, нужно ли ему проводить стажировку на рабочем месте?
Добрый день. Да, так как перерыв в работе более года, и если стажировка предусмотрена для данной должности (п. 2.2.2. Порядок 1/29)
Екатерина Воронцова, Спасибо большое!
Здравствуйте, Екатерина. У нас журнал Регистрации инструктажа на рабочем месте ГОСТ 12.0.004.90, туда же и прописывали стажировку. Люди принимались по срочному договору, стажировка 14 смен. Кто должен ставить в последней графе (14, знания проверил), специалист по ОТ или подпись инструктируемого? После срочного договора перевели их на постоянку и на другую должность. Опять необходимо проводить стажировку и в каком объеме?
Добрый день. В этой графе ставит подпись руководитель стажировки, назначенный приказом.
В Вашем случае получается, когда людей принимали на "постоянку" заключали новые трудовые договора, а при трудоустройстве положено проводить вводный, первичный, стажировка и обучение по ОТ, то есть все заново проводите.
Екатерина Воронцова, большое спасибо.
Добрый день. А обязательно распечатывать приказы и распоряжения по стажировке, стажировочные листы? можно вести в электронном виде? Стажирока отмечается в журнале регистрации инструктажа на раб месте под роспись. И еще вопрос в Порядке обучения по ОТ 1/29 ничего не сказано про то, кто должен проводить стажировку, если, допустим, должность только ввели в штат и берут работника. Вообще, плохо освещен в Порядке 1/29 кто подходит на должность наставника... Я назначаю тех у кого стаж больше всех) И радуюсь, когда берут опытного специалиста со стажем работы по специальности более 3 лет и осводождаю его от стажировки))
.Добрый день. У нас все приказы проходят согласование и утверждение в 1С Документооборот, поэтому да можно. Необходимость вести стажировочный лист в НПА не регламентировано и образца конкретного нет, но Онлайнинспекция обращает внимание на необходимость составлять стажировочный лист в качестве доказательства ее прохождения. Принято, что листы должен подписывать работник, успешно ее прошедший, поэтому лучше их вести на бумаге.
Рекомендую составить приказ о назначении ответственных лиц за проведение стажировки по подразделениям, наставником может выступать руководитель работ или инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий, прошедший соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющий большой практический опыт и обладающий необходимыми качествами для организации и проведения стажировки (п. 9.2 ГОСТ 12.0.004-2015).
Да, документов при оформлении стажировки хватает, поэтому Вашу радость понимаю)) у нас несколько иначе, когда брали в штат опытного сотрудника, его руководитель писал краткую служебку о том, на сколько опытен его подчиненный и только после этого освобождали, потому как специалисту по охране труда сложно оценить уровень квалификации работника, а его руководитель может это сделать на 100%.
Добрый день. Подскажите пожалуйста - в каком документе говориться, что программу стажировки разрабатывает руководитель подразделения и согласовывает её с службой ПБ и ОТ?
Добрый день. В п.9.5 ГОСТ 12.0.004-2015 сказано, что в процессе индивидуальной стажировки руководитель стажировки организует составление программы стажировки.
Данный пункт относится к стажировке руководителей и специалистов, но аналогичное требование будет и к рабочим профессиям, так как кто как не руководитель стажировки знает, какие именно работы должен освоить работник
Добрый день. Подскажите, если не проводится стажировка, то сотруднику проводим вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и в течении одного месяца обучение по ОТ?
Здравствуйте. Да, п.2.2.1 Порядка 1/29 обучение необходимо провести в течение месяца со дня трудоустройства, первичный инструктаж перед началом трудовой деятельности
Добрый день, как быть в такой ситуации, человек устраивается на предприятие, в деревоперерабатывающий цех, не каких листов о стажировке, не кто не ведёт, рядом не кто не стоит, раз показали и все, на третий день выводят в смену и просят встать на другой станок, через 4 часа работы происходит производственная травма. Что грозит по закону, начальнику этого предприятия?
Добрый день.
п.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей, за отсутствие стажировки
Екатерина здравствуйте, вопрос такой:
нужна ли стажировка для сотрудника, который оформлен за штатом, т.е. мы нанимаем его от другой организации (по договору аутстаффинга). Он работает у нас, но числиться сотрудником другой организации.
Здравствуйте. Да, договор аутстаффинга подразумевает стажировку, так как сотрудник работает на новом оборудовании, возможно даже при наличии опасных и вредных производственных факторов, и как работать безопасно может показать только наставник от принимающей стороны
Екатерина, здравствуйте. У нас на предприятии сменный график работы, проводят стажировку мастера, один мастер открывает стажировочный лист на стажирующегося, другой мастер закрывает и ставит допуск, т.к. тот мастер ушел на выходные, а у стажирующегося закончилась стажировка. Я понимаю так, что только тот мастер заполняет стажировочный лист и журнал, к которому стажирующийся заступил. Правомерно ли будет оформлять приказ на несколько наставников (мастеров) стажировки. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить стажировку при сменном графике работы.
Здравствуйте. Неправомерно. Работник должен работать только с наставником, и если по какой-то причине наставник отсутствует, например, больничный лист, то должен меняться приказ и назначаться новый наставник на оставшиеся дни
1. Ввести в действие с 1 марта 2017 года для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12-0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.
А как расценивать словосочетание "добровольное применение", можно еще сказать словоблудие!!!
Гость.
ГОСТЬ, Ответа найти не могу
То есть ГОСТ рекомендован к применению, но не обязателен
Екатерина Воронцова, а если нет всех этих пунктов, штраф будет один или суммируются. И ещё вопрос,в журнале регистрации стажировок нет подписей, в связи с этим можно ли вести его в электронном виде, или обязательно распечатать и заполнять вручную? Спасибо
Вспомнила ещё один вопрос. В статье говориться, что должны быть 2 приказа о начале стажировке и о допуске к самостоятельной работе при её прохождении и сдаче экзамена по ОТ. А как быть, если у нас в положении о стажировке прописаны вместо приказов-распоряжения,и все эти процедуры мы оформляем распоряжениями. Можно оставить как есть?
Екатерина Воронцова, спасибо
Сообщение
Оставить комментарий