Екатерина, скажите, пожалуйста какой штраф грозит организации:
1. за отсутствие программ стажировки для каждой профессии
2. за отсутствие подписей сотрудников в положении о стажировке
3. за отсутствие стажировочных листов
4.за отсутствие журнала регистрации стажировок
ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ на должностных лиц и ИП в размере от 15000 до 20000 рублей; на юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.
Здравствуйте, Екатерина. Работаю специалистом по охране труда в детской спортивной школе (отдельно стоящее здание). Основной контингент тренеры, хореографы, а также административно-управленческий аппарат и ИТР (главный инженер, инженер, техник, рабочие, механики по обслуживанию звуковой техники, слесари-ремонтники, электромонтер, слесарь-электрик, звукорежиссер, системный администратор), дворник, гардеробщик, водители и слесарь по ремонту автомобилей, врач, медсестра, массажист. АУП, медработники и специалисты ИТР работают в основном с ПК. Все проходят вводный и повторный инструктажи, по перечню - первичный. Возник вопрос со стажировкой. По СОУТ у всех 2 класс. В принципе внутренним приказом можно освободить всех от стажировки. Но по некоторым должностям есть вопросы. 1. Как вы считаете по каким из указанных должностей и на основании какого нормативного документа необходимо проводить стажировку? 2. На основании какого нормативного документа можно не назначать стажировку по всем должностям?
Доброго дня. Если открыть Порядок 1/29 то информация по стажировке есть только в разделе 2. Обучение работников рабочих профессий. Далее, п.2.2.2 работодатель должен обеспечивать обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, и это не обязательно класс вредности 3.1. и выше, опасные работы так же относятся к данному списку, например, водители.
Получается все те лица, которых Вы определили для прохождения первичного инструктажа подлежат прохождению стажировки.
У меня вопрос по повторному инструктажу... от первичного у Вас есть освобожденные, а повторный проходят все?
Екатерина Воронцова, добрый день. Повторный инструктаж проходят все. Есть несколько инструкций для каждой специальности, которые считаю обязательными. Это работа с электроприборами, ПК, КМО. Чтобы люди не забывали о них. Один раз в полгода инструктируем по ним и подобным.
Добрый день. Повторный инструктаж проходят те работники, которые не освобождены от первичного.
п. 2.1.5. Порядка 1/29 "Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4".
А п.2.1.4 о проведении первичного инструктажа
Екатерина, добрый день! Я так поняла, что программа стажировки - это вопросы и из первичного инструктажа на рабочем месте, и из программы обучения? Зачем тогда нужна еще и программа стажировки, если это одно и то же?
Добрый день. У многих такой вопрос возникает, в не одиноки :) потому как программы между собой все перекликаются и очень похожи, но в п. 9.4 ГОСТ 12.0.0004-2015 сказано, что для работников рабочих профессий сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.
То есть программа должна быть.
Можно ли одновременно проводить стажировку по основной профессии и по совмещённой? Спасибо.
Законодательно этот момент никак не регламентируется, главное, чтобы документы были оформлены правильно и не появились вопросы у ГИТ, в случае чего, что по факту стажировки не проводятся
Доброе утро! Екатерина, согласно п.2.2.3 порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем. Я работаю инженером по охране труда в детском саду, раньше мы проводили обучение и проверку знаний каждый год, но потом внесли изменения в соответствии с п.2.2.3 и в программах обучения по охране труда мы прописали, что обучение по охране труда и проверку знаний проводим 1 раз в 3 года для всех профессий (воспитатели, младшие воспитатели, повара, уборщик, дворник, рабочий и др)все изменения приняты приказом. Правильно ли это?
Добрый день. Да, для образовательных учреждений допустимо, потому как обучение по охране труда проводят 1 раз в 3 года, если иное не предусмотрено законодательством в области выполняемых вами работ. Для ДОУ не предусмотрена другая периодичность, но помимо ПОТ нужно учитывать, что работники рабочих профессий, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят очередную проверку знаний не реже 1 раза в 12 месяцев.
А вообще практика показывает, что многие СОТы не "заморачиваются" и чтобы не было пререканий с ГИТом проводят обучение всем работникам рабочих профессий не реже чем 1 раз в год.
Екатерина, спасибо большое за ответ. Получается, что воспитателям можно оставить проверку знаний 1 раз в три года, а вот младшим воспитателям, поварам и другим 1 раз в год (по СОУТ у них 3.1.класс вредности)
Да, все верно
Екатерина, спасибо большое!
Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации: работник устраивается на работу слесарем по ремонту эксплуатации и ремонту газового оборудования, проходит вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, стажировку в течение 10 рабочих смен, обучение и проверку знаний по охране труда и допускается к самостоятельной работе, но без права самостоятельного производства газоопасных работ. Где-то через месяц он проходит обучение в учебном центре по специальности слесарь, сдает экзамен, проходит стажировку и получает право самостоятельного производства газоопасных работ. Как правильно оформить вторую стажировку? просто приказом? нужно ли ее вносить в журнал регистрации инструктажей?
Добрый день. Да, нужно, смотрите п. 9.1. ГОСТ 12.0.004-2015 ... Стажировка на рабочем месте проводится при изменении выполняемой трудовой функции. То есть изменений в оформлении нет
Спасибо за ответ, то есть ему после обучения по специальности нужно провести еще один первичный инструктаж и там зафиксировать стажировку?
Если название должности у работника остается неизменным, то внеплановый на основании п. 2.1.6 Порядка 1/29 "Внеплановый инструктаж проводится при изменении оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда".
Если же оформляется перевод, то первичный инструктаж ч.2 п.2.1.4 Порядка 1/29 .
И на всякий случай напоминаю, что стажировка всегда заканчивается проверкой знаний по охране труда п. 2.2.2. Порядка
Екатерина Воронцова, Добрый день! Подскажите, одна организация с несколькими структурными подразделениями (столовые, организация 3х разового питания) в одном регионе. Перевод повара, уборщика помещений к примеру из одного подразделения в другое на аналогичную должность подразумевает прохождение только первичного инструктажа по ОТ, или с прохождением сотрудником стажировки? Обязанности не меняются (например приготовление пищи, хотя и по разным нормам), а вот объект (столовая меняется), оборудование соответственно не 100% идентичное предыдущему (хотя для уборщика помещений ничего не поменялось).
Доброго дня.
В п. 2.2.1 Порядка 1/29 сказано, что работодатель обязан провести в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ лицам переводимым на другую работу.
И в п. 2.2.2 есть разъяснения, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ включает в себя стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов.
Хотя в ГОСТ 12.0.004-2015 в п.9.1. сказано, что стажировка на рабочем месте проводится при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции. И все.
Но на практике, могу сказать, что сталкивалась с ситуацией, когда во время расследования инспектор проверяет соответствие подразделения и должности в трудовом договоре, табеле учета рабочего времени и документах, относящихся к обучению по охране труда.
Екатерина Воронцова, Спасибо) будем проводить.
Добрый день! У нас есть машинист бурильно-крановой машины. Класс условий труда - 2 (по СОУТ). Однако, он задействован в работе по установке ВЛЭП. А это работы с повышенной опасностью. Согласно приказу 336н на этих работах сотрудники должны проходить стажировку. Вот непонятно все таки, проводить ему стажировку или нет???
Добрый день. При назначении стажировки нужно не только отталкиваться от наличия ОВПФ. Так вот для работников автотранспортной отрасли нужно использовать Приказ Минтранса от 11 марта 2016 года N 59, в котором в п. 13 сказано, что водители, впервые принимаемые на работу, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения стажировки.
Стажировка должна быть в любом случае.
Екатерина, подскажите пожалуйста,
1- программа стажировки почти такая же как программа первичного инструктажа?
2- И протокол после стажировки оформлять, а как с обучением по охране труда быть. Обучение проходит во время стажировки и это все подытоживает один протокол? Или это два отдельных мероприятия, которые завершаются одной формой протокола, только запись в протоколах будет разная? Я поняла, что алгоритм такой: вводный, первичный (по своей программе) на рабочем месте, стажировка (по своей программе), обучение по охране труда (по своей программе), сдача экзамена-проверка знаний с оформлением протокола. Один протокол закругляет всю процессию. Все правильно? или проверка после стажировки и проверка после обучения по охране труда = 2 протокола?
Правильно – " вводный, первичный (по своей программе) на рабочем месте, стажировка (по своей программе), обучение по охране труда (по своей программе), сдача экзамена-проверка знаний с оформлением протокола. Один протокол закругляет всю процессию."
Проверка знаний в последний день стажировки, готовится один протокол (протокол проверки знаний по охране труда), если проверка знаний пройдена, готовится приказ о допуске к самостоятельной работе.
Пример: 22.05.2020 - вводный инструктаж, если в тот же день приступает к работе, то 22.05.20 - первичный инструктаж на рабочем месте, 22.05.20 приказ о начале стажировки, открывается стажировочный лист.
стажировка 14 смен - 09.06.20 проверка знаний, документы: протокол, удостоверение, приказ о допуске к самостоятельной работе с 10.06.20, закрывается стажировочный лист.
Примерно так, если не понятно пояснила, напишите ))
Программа стажировки и программа первичного инструктажа – разные вещи, возможно выглядят однообразно на первый взгляд, но в программе стажировки больше информации по безопасным практическим навыкам
Здравствуйте подскажите, пожалуйста, я новичек в охране труда, только со всем начинаю разбираться. Мне опытный специалист сбросил бланкпрохождения стажировки, так вот внизу есть распоряжение-допуск к самостоятельной работе, т.е. получается, что отдельным приказом не нужно делать допуск к самостоятельной работе?
Добрый день. По мимо приказа о начале стажировки и стажировочного листа, должен оформлять и приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе. Наличие заключения в нижней части страницы стажировочного листа о решении допустить работника до самостоятельной работы, не отменяет оформление данного приказа
Екатерина Воронцова, Спасибо большое за ответ.
Скажите, если по проведенной СОУТ на рабочем месте установлен 2 класс опасности, т.е. допустимый, то получается, что не нужно проводить стажировку на рабочем месте?
Предприятие теплица, почитала ПОТ в защищенном грунте и даже полистала ПОТ для пищевой промышленности на всякий случай, но там ничего про стажировку не нашла.
Для данной должности первичный и повторный инструктаж проводите? Если да, то стажировку не отменяйте
Екатерина Воронцова, Да мы для всех должностей проводим вводный, первичный и повторный инструктажи. У нас встал с кадрами спорный вопрос, они говорят, что трудовым договором не предусмотрена стажировка. А согласно Постановлению Минтруда №1/29 ведь следует провести стажировку. Поэтому и задавала все эти уточняющие вопросы. То есть стоит проводить стажировку?
Офисных работников не освобождаете от первичного и повторного инструктажа? Чтобы разобраться в Вашем вопросе нужны примеры должностей.
Екатерина Воронцова, нет офисных работников мы тоже не освобождаем от прохождения первичного и вводного инструктажей. У нас предприятие-теплица. Из рабочего персонала: овощеводы, старший овощевод, подсобные рабочие, заведующий складом. Нас консультировал опытный специалист по от труда и она сказала, что лучше для всех сотрудников проводить инструктажи, а также стажировку. Когда я стала заниматься охраной труда, я решила разобраться в этом вопросе, нашла ваш блог подписалась, очень интересный и много полезной информации, поэтому и написала комментарии на эту тему.
И многие думают, что офисные сотрудники имеют дело с электрифицированным оборудованием: компьютерами, принтерами, копировальными аппаратами. И к тому же смущает фраза в Порядке 1/29 «эксплуатация оборудования» и поэтому считают, что первичный, повторный инструктаж и стажировка требуется абсолютно всем работника организации.
Но, чтобы разобраться, во-первых, стоит начать именно с Порядка 1/29 в п. 2.1.3. Сказано «Инструктажи по охране труда включают в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами», а ведь ПЭВМ это оборудование, но признано не вредным, потому что подлежит обязательной сертификации по Техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности низковольтного оборудования" и это является достаточным условием подтверждения безопасности для пользователя в условиях эксплуатации. (ТР ТС 04/2011 "О безопасности низковольтного оборудования").
И опять же офисные работники не проходят обязательный предварительный и периодический медосмотр, класс условий при работе с ПЭВМ относится к оптимальным и допустимым (1 или 2) (ст. 14 ФЗ N 426 "О специальной оценке условий труда").
Соответственно рабочее место не имеет вредных факторов, и на таких рабочих местах разрешено законодательством работать инвалидам, то есть все пути ведут к тому, что вредных факторов нет, а соответственно и инструктировать не целесообразно (п.4.2. СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»)
Вполне достаточно вводного инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда, ознакомления с действующими инструкциями.
Нет конечно, если вы считаете, что это лишним не будет и все таки раз в полгода проводите всем офисникам повторный инструктаж, это ваше право.
Рабочие специальности все без исключения направляю на первичный, повторный инструктаж и стажировку.
Екатерина Воронцова, Спасибо большое за подробный ответ. Всем сотрудникам раньше проводили все виды инструктажей, поэтому я решила, что тоже не лишним будет их провести. То есть я правильно понимаю, стажировку тогда по всем профессиям проводить, раз им проводятся все виды инструктажей?
Если хотите можете всем проводить, а в целом требуется рабочим специальностям, работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда и т.д.
Сообщение
Оставить комментарий