Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, где должны храниться стажировочные листы?
Добрый день. Обычно в кадрах, но в некоторых организациях в отделе охраны труда
Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, где должны храниться стажировочные листы?
Добрый день. Обычно в кадрах, но в некоторых организациях в отделе охраны труда
Здравствуйте!
У нас организация с видом деятельности - сельское хозяйство, например, есть работники оператор машинного доения и т.д., условия труда - допустимые, нужно ли им проводить стажировку и ежегодное обучение. Согласно НПА вроде нет, но согласно комментариям опытных сотрудников - нужно. Как быть?
Здравствуйте.
Стажировка проводится при трудоустройстве, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы, при замещении на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда, то есть стажировка ежегодно в других случаях не требуется. В отличие от обучения по охране труда, она обязательно должно проходить раз в год у рабочих специальностей.
Екатерина Воронцова, то есть обучение безопасным приемам и методам выполнения работ мы проводим ежегодно для рабочих, независимо от условий труда?
Да, а руководителям и специалистам один раз в три года
Екатерина Воронцова, огромное спасибо!
Стажировку на рабочем месте должны проходить все "вредники" (включая специалистов, ИТР, руководителей подразделений) или только работники рабочих профессий? Раздел 2.2 порядка обучения №1/29 называется "Обучение работников рабочих профессий".
Стажировка - это и есть одно из направлений обучения, в разделе 2.2. порядка 1/29, есть п.2.2.2, в котором сказано, что "Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов", поэтому тут все верно.
В статье 225 ТК РФ сказано, что "Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы." То ест вредники в обязательном порядке проходят стажировку.
Далее ни в ТК РФ, ни в ГОСТ 12.0.004-2015 конкретно не определены лица, которые должны проходить стажировку на рабочем месте, но если посмотреть ПОТ по отраслям, во многих говорится, что стажировка обязательна, не смотря на наличие или отсутствие ВОПФ.
Вот и получается, что все кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, допускаются к самостоятельной работе после стажировки и проверки знаний по охране труда.
Екатерина Воронцова, спасибо! Убедили. Смущало меня только название раздела 2.2. и его содержание. Некорректно оно звучит для бывшего учителя русского языка и литературы. Спасибо!
Да, согласна на все 100%
ПРИКАЗ НА ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ОБЯЗАТЕЛЕН?
Обязателен
Добрый день! Сколько человек можно прикрепить на период стажировки к руководителю работ? и в какой статье или в каком документе говорится об этом
Добрый день.
Работы на высоте - к одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно (п.14 приказа 155н), но данного числа сотрудников негласно придерживаются и для остальных видов стажировок
Благодарю за внимание и ответ.
Будут вопросы пишите, будем вместе разбираться:)
Здравствуйте. Наткнулась на приказ директора "о стажировке", где пишется " Принимать сотрудников на работу без стажировки". Как так? Разве такое допустимо? Можно только освободить некоторые профессии. Так ли?
Добрый день. Да, вы правы, если есть вредники, электрики, водители или другая категория сотрудников, на основании п.2.2.2. Порядка 1/29 должны проходить стажировку
С отделом кадров возникли разногласия по поводу стажировки и проверки знаний у работника при повышении разряда (слесарь-ремонтник). Поясните, пожалуйста, когда проводится стажировка и проверка знаний у работника при повышении разряда до оформления перевода в отделе кадров или после. Можно ли повышение разряда считать переводом на другое рабочее место? И если можно, укажите в каких документах это прописано.
Добрый день. Переводом считается изменение работником трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ). Если после повышения разряда у вашего сотрудника изменится трудовая функция, и работы связана с вредными и опасными условиями труда, то стажировка обязательна (ст. 225 ТК РФ). Последовательность: повышение, перевод, инструктаж, стажировка.
Добрый день!
Подскажите, с какого момента назначается стажировка при переводе работника на другую должность (профессию)? После оформления перевода в отделе кадров или до оформления перевода?
Добрый день, с момента оформления перевода, инструктажи и сразу на стажировку.
Скажите допустим 12 мая проверка знаний могу ли я этим днём допускать работника? Или с 13 мая допуск. Как правильно ссылка?
Проверка знаний, на следующий день допуск к самостоятельной работе. Вы правильно рассудили
Сообщение
Оставить комментарий