Комментарии к статье "Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки" (страница 9)

Подскажите пожалуйста если ГОСТ 12.0.004-2015 носит рекомендательный характер, обязательно разрабатывать Положение о стажировке? Обязательно обучать руководителей стажировки или инструктора производственного обучения на инструкторов по охране труда в учебных центрах?

Так скажем, лучше если положение о стажировке будет, потому как этот ЛНА закрепляет права и обязанности стажируемого и наставника, порядок проведения, оговаривает сроки, ответственность и многое другое. Причем при трудоустройстве весь персонал будет с ним ознакомлен.
Для руководителей стажировки необходимо обучение по 40 часовой программе по охране труда, 72 часа - это повышение квалификации для СОТ и членов аттестационной комиссии

Каким образом нужно проводить подготовку к проверке знаний по охране труда, если проводится стажировка на рабочем месте? Это ведь не одно и тоже инструктаж на рабочем месте, стажировка и обучение по ОТ?
И каким образом нам проводить проверку знаний, если у нас нет лицензии, это ведь лицензируемый вид деятельности. Расскажите пожалуйста, еще несколько месяцев в охране труда, пытаюсь разобраться во всех тонкостях.

Подготовка к проверке знаний по охране труда, можете организовывать в виде лекций, организовывая занятия, или самоподготовки, материалы можете работникам раздать. Работнику, принимаемому на работу, следует провести вводный инструктаж https://oxrana-truda.ru/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda, первичный инструктаж https://oxrana-truda.ru/pervichnyj-instruktazh-na-rabochem-meste, стажировка на рабочем месте и далее обучение по охране труда (в ближайшее время выйдет статья, подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить). Все это совершенно разные процедуры и каждая из них обязательна, есть исключения для последних, читайте в статьях.
Кроме того, проверку знаний своего персонала (только своего), вы можете проводить внутренней комиссией, созданной из руководящего персонала, обученного в учебном центре. Для этих целей лицензия не требуется, а вот если вы надумаете оказывать услуги на сторону, тогда без нее никак.

Екатерина Воронцова, ок, спасибо. Буду ждать статью про обучение по охране труда. Удобно, что рассказываете по-человечески, доступно и понятно, если ты новичок в охране труда.

Рада помочь. Будут вопросы, пишите в комментариях, разберемся

А не подскажите примерный текст служебки. Спасибо

Прошу Вас сократить стажировку должность ФИО до (например) 4 смен и допустить его к самостоятельной работе.
Во время стажировки ФИО показал себя с положительной стороны. Имеет большой опыт (посмотрите по трудовой сколько лет), с полным объемом знаний. Активно участвует в процессе работы (укажите подразделение). Помогает и подсказывает коллегам по подразделению. Активно делится своими знаниями и получил уважение в коллективе.
Как-то так.
Далее служебную записку должны согласовать кадры и охрана труда. Подписывается и назначается дата проверки знаний.
Будут вопросы, спрашивайте :)

Можно поставить минимальный срок стажировки для опытного слесаря? Он сам кого хочешь научит работать, а тут наставник висит над душой и к самостоятельной работе не допускает. Нужны ли для этого какие-то документы?

Конечно можно, непосредственному руководителю необходимо написать служебную записку на имя руководителя с просьбой сократить срок стажировки.

Комментарии к статье "Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки" (страница 9)

186 комментариев

Оставить комментарий