Добрый день, Екатерина. Т.е. если приказом гендиректор утвердит перечень сотрудников освобожденных от первичного инструктажа, то, кроме вводного никакой инструктаж не проводится: ни первичный, ни повторный?
Добрый день. Если освободили всех работников без исключения, то остается только вводный и обучение + проверка знаний
Здравствуйте, организация - стоматологическая клиника. Можно ли освободить от инструктажа на рабочем месте директора, главного бухгалтера, бухгалтера, администраторов (встречают на ресепшене пациентов)? И заведующего отделением, поскольку он обучен в учебном центре по охране труда?
Добрый день. Да можете, на основании п. 2.1.4 Порядка 1/29, освобождение от первичного инструктажа нужно подтверждать соответствующим перечнем, утвержденным работодателем и введенным в действие приказом по организации.
Спасибо
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что бы в структурных подразделениях сотрудник мог начитывать и заносить в журнал водного, внепланового... инструктажей записи, надо чтоб сотрудник отучился в УЦ в обьеме 40 или 72 часа?
Добрый день. Вводный инструктаж может проводить только специалист по охране труда или лицо, назначенное по приказы для выполнения данной функции.
Для проведения первичного, повторного и остальных видов инструктажей необходимо обучить руководителей структурных подразделений в учебном центре по программам в объеме не менее 40 часов
Екатерина! Доброго дня! Подскажите, я могу продолжить введение журналов, если произошла пауза во введении в несколько лет, и сменился специалист по ОТ?
Добрый день. Продолжить можно, но чтобы не возникало лишних вопросов, на мой взгляд, лучше начать вести новые
Екатерина, подскажите пожалуйста, такая ситуация, освобождённых от первичного инструктажа нет, соответственно проводить всем, а те кто прошел обучение в УЦ по 40 часовой программе им проводить повторный инструктаж? Они входят в комиссию по проверке знаний по ОТ.
Если у Вас не освобожденных, то инструктажи проходят все, в том числе и руководители и специалисты, обученные в учебном центре. (Письмо Минтруд от 27 июля 2018 года № 15-2/ООГ-1880 )
Подскажите, какой инструктаж сейчас провести работникам после карантина? Повторный или внеплановый?
Внеплановый, если есть работы с вредными и опасными факторами, сотрудники, занятые в условиях повышенной опасности и тд, потому как был перерыв в работе свыше 30 дней, остальным внеплановый требуется, если был перерыв свыше 60 дней.
Повторный по графику в любом случае.
Рекомендую прочитать статью про внеплановый инструктаж https://oxrana-truda.ru/vneplanovyj-instruktazh-po-oxrane-truda
Екатерина Воронцова, спасибо за помощь
Будут вопросы, задавайте в комментариях
Сообщение
Оставить комментарий