Комментарии к статье "Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности" (страница 4)

Здравствуйте, если я в компании "Н" работаю на одной должности и сейчас работаю по совместительству в этой же компании на второй должности, то какие инструктажи мне необходимо пройти по ОТ?
И еще работаю в другой компании, где я ранее не работала, то какие здесь я должна пройти инструктажи?

Здравствуйте. Сложно отвечать на шарады :) Из вопроса не ясно, что за профессия, потому как от нее зависит требуется ли инструктаж в принципе или нет. Но если мысли абстрактно, то по совмещаемой профессии нужно проходить первичный/ повторный инструктаж.
По второму вопросу тоже не совсем понятно, но делаю выводы, что вводный - первичный/повторный

Добрый день. Екатерина подскажите пожалуйста, обязательно ли должна быть инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда?

Добрый день. Обязательно наличие программы вводного инструктажа, но инструкции или текстовой части вводного инструктажа, можно еще так сказать, не регламентировано. НО! Подтверждает реальное проведение ВИ в организации, если у Вас только одна программ, кратенькие выдержки из ТК РФ, то может возникнуть сомнение у инспектора ГИТ.

Екатерина , спасибо большое за ответ. Очень полезный блог.

Добрый день Екатерина. Я начинающий СОТ. Подскажите пожалуйста, программа вводного инструктажа одна на всех членов организации. Но ведь сотрудники есть как и офисные работники, так и слесаря монтажники и тд. Значит программу нужно разрабатывать на каждую квалификацию?

Добрый день. Нет, программа вводного инструктажа одна, для каждой рабочей профессии может быть программа первичного инструктажа на рабочем месте, которая как раз таки и затрагивает правильность безопасного выполнения работ на конкретном рабочем месте. Вводный инструктаж же нацелен на общие правила безопасной работы на предприятии.

Добрый день! А у меня вот такой вопрос, если юр. лицо (микро предприятие) только открылось и сам руководитель и его работники оформляться будут одним числом, нужно провести всем вводный инструктаж, но СОТа нет, соответственно сам руководитель должен провести и себе и сотрудникам вводный инструктаж, обучения еще нет, так как по тому же постановлению 1/29 прописано, что обучение руководитель должен пройти в течение 1 месяца, но вводный инструктаж должны пройти в день приема. Как быть в таком случае?

Добрый день. к сожалению никуда не деться от таких не стыковок практики и теории (законодательства, поэтому лучше руководителю пройти обучение по охране труда заранее

Екатерина Воронцова, добрый день. У меня такой же вопрос и очень интересно как это делают на практике? У нас новая организация с 09.01.2020 и приняли сотрудника (он получил корочки 14.02.2020). если он и может сам себе сделать вводный инструктаж, то новым сотрудникам (принят 01.02.2020) не может пока не получить корочку. То как быть? И может ли учредитель организации провести вводный инструктаж новому сотруднику и утвердить программу инструктажа?

Добрый день.
Учредитель (работодатель) организации может утвердить программу вводного инструктажа, провести вводный инструктаж при наличии обучения по охране труда в УЦ

Екатерина, в статье сказано, что дата заключения труд.договора и вводного инструктажа должны совпадать, а если, ввод.инструктаж проведён намного раньше, чем заключили договор (например сотрудник долго проходил медосмотр или отрабатывал 2 недели на предыдущей работе) будет ли это нарушением? Может тогда есть смысл провести ему вводный инструктаж ещё раз?

Бывают ситуации, когда есть необходимость провести вводный инструктаж раньше, главное не позднее, потому как без вводного инструктажа допускать до производственной деятельности нельзя.
Но лучше такую практику постараться исключить.

Екатерина, спасибо огромное! Ваш блог — незаменимое подспорье для начинающего специалиста по ОТ!

Хотела прояснить один момент: все таки можно или нет сокращать в журнале должности и подразделения. Читаю, что сокращения не допустимы, но в видео был пример заполненного журнала с должностью "вед. инж. ПБ", считавшийся верным. Нельзя сокращать только ФИО инструктируемого? Можно ли записать должность инструктора как "специалист по ОТ" или "НС" (начальник службы), а инструктируемого "администр.".?

Спасибо большое за отзыв )) Сокращать нельзя ФИО, должности если сокращаете, то чтобы было понятно название не только вам, но и проверяющим, и оно соответствовало записи в трудовом договоре.

Екатерина, большое спасибо, что ведете этот сайт и публикуете такие важные статьи. Могу я задать свой вопрос? В организации работаю с 2019 года, ОТ никогда не занималась, а тут открыла документы по ОТ и ужаснулась. Журналы вводного и первичного инструктажей заведены с ошибками: неверные даты приема, неверно указаны подразделения, фамилии и инициалы, должности и нет подписи лица, проводившего инструктажи, так же он не опломбирован и нет заверительной надписи. Генеральный директор не был обучен по 40-часовой программе. Выяснилось, что на тот момент был договор с фирмой, которая все это вела. Договор завершили, продлевать не стали и теперь вот такое имеется. Директора на обучение я отправила, приказ издали, программы инструктажей имеются, а что делать с этими журналами - ума не приложу. Половина работников уже не работают, заново его не оформить, как выйти из ситуации? Спасибо заранее

Добрый день. Спасибо и вам, что читаете блог )) Как вариант, можно сослаться на утерю и сделать так, начните вести новый журнал с фактической даты, сначала запишите в него всех старых работников, после подведите черту, напишите вводный инструктаж проведен на основании приказа. Далее фиксируйте уже новых трудоустраиваемых работников, датируя датой приема.
Для этого вам нужно будет оформить акт об утере журнала и приказ о восстановлении.
Либо второй вариант, восстанавливать журнал задним числом.
Но в любом случае не лишним будет проинструктировать работников перед тем как он поставить свою подпись в журнале.

Екатерина, у Вас очень полезный блог! Чувствуется как Вы любите свою работу! Удачи Вам!

Спасибо большое, Светлана!

Добрый день! пожалуйста подскажите, у нас несколько ООО и ИП соответственно я одна как специалист по ОТ, не во всех ООО и ИП есть, как быть? обучить и назначить приказом ответственных за вводный инструктаж?

Доброго дня. Обучите в учебном центре руководителя или другое лицо по охране труда. Потом эту обязанность закрепите приказом по организации.
Могу помочь дистанционно обучиться по охране труда.

Екатерина Воронцова, спасибо) я уже обучила руководителей, и еще вопрос, должен же быть журнал вводного инструктажа для сторонних организаций? его ведет тоже специалист по охране труда? и еще вопрос, пожалуйста, вот я пришла недавно работать, а кто то уже работает и устроился в компанию до меня, но вводный ему не провели, могу я фактической датой провести? и как быть в таком случае ?

По сторонним и журнал должен быть и программа отдельная, проводите вы и пропишите этот момент в приказе.
Проведите вводный инструктаж текущей датой, это нарушение с одной стороны, так как вводный инструктаж должен проводиться в день трудоустройства, но с другой стороны, если вдруг произойдет несчастный случай, у вас он хотя бы будет, что уже является смягчающим обстоятельством.
Есть ещё вариант, составить акт об утере журнала, который якобы был до вашего трудоустройства. Вы вышли и обнаружили, что журнал утерен.
Тут уж на ваше усмотрение, лично я за первый вариант.
Главное в будущем не пропускать проведение вводного инструктажа день в день:)

Екатерина Воронцова, спасибо большое вам, очень полезный блог) буду читать с удовольствием)

Спасибо большое, рада помочь :)))

Здравствуйте, Екатерина! В советское время тоже был вводный инструктаж. И хорошо, что мне повезло и в энной степени повезло моим солдатикам, военным строителям, с которыми служил. За 28 календарных лет, из них 22 отданы стройбату не было ни одного груза 200. На стройке после обучения всё начиналось с вводного инструктажа. Успехов Вам, а на видео не плохо смотритесь.

В моей практике, один груз 200 был, все инструктажи проведены были, но личная неосторожность привела к трагедии.
Владимир, спасибо большое, за оценку, но в плане видео контента мне ещё расти и расти:)

Комментарии к статье "Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности" (страница 4)

105 комментариев

Оставить комментарий