Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 16)

Екатерина, здравствуйте, у меня вопрос следующего характера. Программа по охране труда называется: "Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для подсобного рабочего". В протоколе и удостоверении по проверке знаний требований по охране труда и так и прописать название программы? Или можно просто "Программе обучения по охране труда для подсобного рабочего"? Или это не столь критично?

Вы все верно указали и это не масло маслянное :))
То есть готовится протокол проверки знаний по охране труда для каждой профессии и указывается по какой программе было проведено обучение и в каком объеме.
В Вашем случае.. "Комиссия провела проверку знаний по охране труда работников по программе № __ обучения (подготовки) и проверки знаний требований охраны труда для подсобного рабочего, утвержденной директором ООО «____» в количестве 20 часов"

Екатерина Воронцова, Спасибо большое за ответ. Еще хотела у вас спросить, может чем подскажите. Еще в январе этого года были приняты сотрудники, но их никто не обучил и проверку знаний требований по охране труда не провел. Уже прошло уже прошло почти 5 месяцев. За не проведение обучения знаю, что грозит штраф, что мне делать в данной ситуации? Направить их всех на обучение? Тогда в протоколе проверки знаний писать первичная проверка?

Да, проводить нужно в любом случае, даже с задержкой по времени, у вас будет обучение работника, хоть и с задержкой по времени. В случае НС может служить смягчающим обстоятельством, хоть и нарушение. На будущее не допускайте подобного, так как не имели права допускать к самостоятельной работе в принципе.
Вид проверки знаний какой не укажи сейчас, в любом случае не стыковка по датам будет бросаться в глаза, дата трудоустройства была 5 месяцев назад, и уже повторная, возникнет вопрос "На основании чего?", при первичном аналогично

Екатерина Воронцова, здравствуйте, подскажите, изучала просторы интернета и нормативки. У нас по результатам СОУТ нет вредных и опасных условий труда (2 класс). Есть работники рабочих профессий. Мы обязаны их обучить по программам и провести проверку знаний требований охраны труда или это только для вредников? Также читала, что и удостоверения выдавать обязаны только сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, а просто рабочим профессиям можно оформить протоколы проверки знаний и на этом все закончится. Правильно я все понимаю? Или же надо провести обучение для вновь принимаемых работников, периодические проверки знаний требований охраны труда, а также оказанию первой помощи как работникам рабочих профессий, так и офисников? И где-то я у вас читала в статьях, что можно совместить обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим и оформить один протокол проверки знаний, правильно? Или все таки стоит отдельно разработать программу обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и отдельно протоколом обучать?

Здравствуйте. Обо всем по порядку:

ст. 212 ТК РФ гласит, что работодатель обязан проводить обучение работников правилам безопасного выполнения работ и оказанию первой помощи и как дополнение ст. 225 ТК РФ – все работники обязаны проходить обучение по ОТ. То есть исключение ни для кого нет, не важно вредники сотрудники или работают в оптимальных условиях труда, все.
Удостоверение выдается все работникам без исключения по результатам проверки знаний охраны труда п. 3.7 Порядок 1/29. То есть тоже исключений нет, если успешно сдал экзамен, то готовите протокол и удостоверение.
Обучение первой помощи также необходимо для всех работников п.2.2.4 Порядка 1/29. Конкретного регламента проведения обучения нет, ни одним нормативно-правовым актом не установлено, поэтому допускается проводить обучение правил оказания первой помощи, как в составе обучения по охране труда, так и отдельно оформляя данное обучение.
В своей организации провожу по отдельно разработанной программе по ПП в объеме 16 часов, отдельно проводим обучение, не в рамках охраны труда, оформляю протокол по правилам оказания первой помощи и готовлю удостоверение. Поступаю таким образом, потому как приходится работать с различными заказчиками в качестве подрядных организаций, и дабы у них не возникало вопросов по проведению первой помощи, у работника всегда есть на руках отдельное удостоверение с датами проверки знаний.

А каким образом присваиваются номера на программы? Как вздумается?
Это не регламентировано же ничем?

Да, но придерживаются примерно такого принципа, ПО (Программа обучения)-(порядковый номер - сквозной)-(год разработки), например, ПО-01-20.

Добрый день, Екатерина, периодически просматриваю Ваши материалы.Нужна Ваша консультация.В программе обучения рабочего, специалиста, в какую тему включить изучение инструкций по ОТ ?

Добрый день. Изучение инструкция обычно включают в Тему "Нормативные документы по охране труда". Прикрепила в статье ссылку, по которой доступна программа обучения для рабочих специальностей, можно скачать, ознакомиться.

Добрый день, Екатерина. Бороздил просторы интернета в поисках программ обучения по ОТ. Они все одинаковые, что для водителя, что для сторожа. Не пойму в каком разделе отобразить что это для той или иной профессии?

Доброго дня.
Раздел 2 - Характеристика работы водителя, в нем укажите какую работу проводит и что должен знать именно для работы в этой должности.
В Раздел 4. - Программа обучения по охране труда, включите тему "Характеристика условий труда водителя", где указываются темы для в данной профессии, и темы "Требования безопасности при ремонте автомобиля", "Требования безопасности при управлении автомобиля" и т.д..
Билеты должны быть не только общие, но и чисто для водителя.
Аналогично для сторожа.

Екатерина Воронцова, огромное спасибо.

И Вам спасибо, что читаете ))

Екатерина, а программа обучения по ОТ и билеты могут быть общие, или на каждую профессию должны быть разные. Можли на офисных работников,напимер бухгалтер,экономист... разработать одну?

На рабочие профессии нужно делать отдельно на каждую должность, а на офисников - одна программа обучения (для руководителей и специалистов)

Екатерина Воронцова, огромное спасибо. Теперь начинаю понимать что вся ОТ в нашей организации велась не очень хорошо. Проще начать все с самого начала.

Да, сама через такое проходила, проще все с самого начала постепенно переработать. Читайте, спрашивайте ))

Екатерина, здравствуйте. Обращаюсь снов обращаюсь к Вам за помощью. В организации надо проводить проверку знаний по ОТ. Можно ли ее провести дистанционно, в связи с режимом самоизоляции? Наткнулся на такое письмо с Минтруда
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРУД РОССИИ)
пала от
Департамент условий И охраны труда рассмотрел в пределах
компетенции Ваши обращения, поступившие на официальный сайт
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и
сообщает следующее.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим
вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление
Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций» (далее - Порядок
обучения).
Согласно пункту 2.3.5 Порядка обучения в процессе обучения по
охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары,
собеседования, индивидуальные или групповые консультации, дело^хе игры
и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения
программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также
дистанционное обучение.
При этом правовые, организационные и экономические основы
образования в Российской Федерации, основные пршщшш государственной
политики Российской Федерации в сфере образования, общие правиле
функционирования системы образования и осуществления образовательно!
деятельности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный
закон Х° 273-ФЗ), которым так же определяется правовое положена
участников отношений в сфере, образования..
В части 11 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ определено, чт<
порядок организации и осуществления образовательной деятельности п<
соответствующим образовательным программам различных уровня и (или
направленности • или по • - • соответствующему виду образовани
устанавливается федеральным органом исполнительной властЕ
осуществляющим функции по выработке государственной политики :
нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если иное н
установлено данным Федеральным законом.
Так, например, приказом Минобрнауки России от 9 января 2014 г. № 2
утвержден Порядок применения организациями, осуществляющими
образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных
образовательных технологий при реализации образовательных программ
(далее - Порядок).
Согласно пункту 6 Порядка при реализации образовательных программ
с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий организации ведут учет и осуществляют хранение
результатов образовательного процесса и внутренний документооборот
на бумажном носителе и/или в электронно-цифровой форме в соответствии
с требованиями Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1
«О государственной тайне», Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от
6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Учитывая вышеизложенное поясняем, что Порядок обучения
предполагает возможность дистанционного обучения по охране труда, при
этом проверка знаний требований охраны труда проводится комиссией при
непосредственном присутствии работника.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда / / / /Р Т.М. Жигастова.
Теперь вот я в замешательстве как быть.

Добрый день. В компании, которой работала, было много удаленных подразделений, в труднодоступных уголках России, то есть комиссии физически туда не попасть, работники принимались из других регионов (мы находились в Краснодарском крае, они в Тюмени, к примеру), оформление шло дистанционно и все остальные процедуры в части охраны труда, по скайпу, иначе никак, обменивались сканами и подписями с досылом почтой России. Обучение не исключение, отправляли материалы, работники готовились, что не понятно консультировались, иногда устраивали уроки, далее проверка знаний по видеосвязи. Вопросы комиссия задавала произвольно из общего списка, чтобы не было возможности "списать".
Причем, месяц назад проходила проверку знаний и у инспектора как раз возник вопрос, как комиссия принимала экзамен на месторождении, когда командировка не была оформлена по табелю. Подробный ответ, инспектора устроил, дополнительных вопросов не возникло.
Но тут еще суть в том, что проверка знаний должна проходить в рабочие дни, как комиссии, так и работников. Если они сейчас работают удаленно - это одно дело, а если у всех сейчас выходные дни, то проверку не сможете провести, не правомочно. Только подготовка к экзамену в таком случае.

Екатерина, здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться, я начинающий специалист по охране труда, я никак не могу разобраться с обучением, человек приходит на работу, вводный инструктаж, первичный инструктаж, проверка знаний, комиссия у нас из трех человек, составляем протокол, удостоверений мы не выдаем - это нарушение? заявки, приказа и протокола не достаточно? дальше у нас повторный инструктаж раз в пол года или раз в 3 месяца, руководители и специалисты обучаются раз в три года, у меня просят составить план проведения обучения работников внутри организации, из вашей статьи правильно ли я поняла, что оно должно быть в виде лекций, видео и т.д. и проводить это раз в год для рабочих профессий? и раз в три года для офисных работников? т.е. в плане учеб с персоналом, я должна запланировать обучение 1 раз в год? или каждый квартал? с какой периодичностью это нужно делать? у нас 287 человек, должны проводить руководители структурных подразделений, а специалист по ОТ помогает с методическим материалом? или проводит обучение специалист по охране труда? если это обучение не проводить, то за это штраф будет? и по каждой должности должна быть программа обучения быть, если нет, тоже штраф...

Добрый день. Удостоверение выдавать нужно обязательно, отсутствие его у работников, считается нарушением. Периодичность обучения у вас правильная, рабочие специальности - ежегодно, ИТР - раз в 3 года. План проведения обучения для каждой специальности должен быть в программе обучения, вам видимо требуется график обучения на год. Первичный и повторный инструктаж проводят руководили структурных подразделений. Обучение проводит ответственное лицо из состава комиссии. Обучение и проверку знаний нужно проводить в обязательном порядке. Программы обучения должны быть разработаны на каждую рабочую специальность.

А обучение должно проходить в рабочее время или же во время отдыха работника, специалиста? Мы 9 часов находимся на рабочем месте и после этого я должна ещё идти и чему то учится? Чему же я научусь, когда после работы голова вообще не хочет работать, да и когда быть с семьёй и детьми?

Вообще в ч.3 ст.225 ТК РФ сказано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы, соответственно подготовка и проверка знаний должна проводиться в рабочее время. К тому же, пример из личной практики, в прошлом месяце проходила проверку инспекцией по труду и по одному сотруднику, который сдавал экзамен в субботу возник вопрос "Есть ли документы на работу в выходные дни как проверяемого, так и членов комиссии?". Потому как на основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности, ежедневный отдых и выходные дни (ст. 107 ТК РФ).

День добрый. В этой статье желательно еще было кратенько рассмотреть вопросы прохождения инструктажей по охране труда и стажировки работника на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе...

Добрый день. Есть отдельные заметки по первичному инструктажу https://oxrana-truda.ru/pervichnyj-instruktazh-na-rabochem-meste и по стажировке https://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste. Посмотрите, если информации все равно не достаточно, напишите свои вопросы, обсудим )

Комментарии к статье "Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать" (страница 16)

364 комментария

Оставить комментарий