С целью минимизации рисков для здоровья своих сотрудников, партнеров и посетителей организаций, была разработана система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001. И владельцы компаний в первую очередь должны быть заинтересованы в этом, потому безопасные условия труда не менее важны, чем увеличение доходов предприятия.
Внедрение системы OHSAS 18001 позволит идентифицировать потенциальные опасности и в конечном счете, снизить расходы компании путем сокращения производственных травм и аварий.
Но и что скрывать, наличие данного сертификата дает возможность организациям развиваться, ведь он требуется для участия в тендерных закупках. Потому как большинство крупных заказчиков, выставляют одним из условий в техническом задании – это наличие функционирующей системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001.
В данной статье разберу что это за стандарт, его преимущества для руководителей организации, а также какие цели он преследует. Если, после прочтения данной статьи, у вас будет что добавить, напишите пожалуйста в комментариях, это будет интересно и полезно для всех.
Сертификат OHSAS 18001 Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
Сертификат OHSAS 18001 “Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья” содержит полный набор требований к управлению безопасностью. Она дает возможность руководителям провести анализ состояния охраны труда на предприятии, определить цели и разработать программы по повышению безопасности сотрудников.
По сути, это та же самая система управления охраной труда (СУОТ), только более масштабированная и подтвержденная сертификатом, который говорит о том, что организация соблюдает требования безопасности и нацелена на создание благоприятных условий труда для персонала.
Организация управления рисками в большей степени зависит от эффективного применения данной системы. Данный стандарт подходит для использования в любой организации вне зависимости от ее сферы деятельности и способствует сокращению рисков для здоровья ее сотрудников.
Цели и назначение стандарта OHSAS 18001
Если уж начистоту, то для многих сертификат OHSAS 18001 – это обычная "бумажка", которую они купили за умеренную плату, дающая возможность участвовать в закупках на торговых площадках, и не более того.
Во главе системы менеджмента стоит определение возможных угроз для здоровья персонала и организация безопасности на производстве с целью уменьшения травматизма. Те организации, которые более серьезно подходят к увеличению безопасности, все же внедряют стандарт OHSAS.
Сертификация OHSAS 18001, основанная на ГОСТ Р 54934-2012, разъясняет смысл основных терминов. Например, понятие «опасность» означает «часть производственной деятельности или ситуация, в которой может быть нанесен ущерб состоянию здоровья человека, собственности компании или совокупность всего вышеперечисленного», а понятие «риск» расшифровывается как «вероятность того, что опасное событие произойдет и травма или ухудшение состояния здоровья, будет вызвана этим событием или воздействием».
Анализ вероятности возникновения опасных ситуаций в сфере безопасности и профессионального здоровья является:
- инструментом для адекватной оценки масштабов возможных финансовых затрат организации по причине аварий, травм, профзаболеваний и прочих инцидентов;
- способом расстановки приоритетов: вероятных рисков и первоочередных направлений для определения главных задач, планирования и инвестирования денежных средств в наиболее важные и неблагополучные сферы;
- мерой профилактики аварий и несчастных случаев, а также оперативной ликвидации их последствий.
Изложенные в стандарте требования заимствованы из действующих управленческих систем и не являются чем-то придуманным искусственно. В 90% случаев действующая в конкретной организации система менеджмента частично содержит все нужные составляющие. Сертификация по охране труда OHSAS 18001 состоит из 4-х этапов:
- планирование;
- выполнение работ;
- контроль выполнения;
- реакция.
На первом этапе определяются цели, продумываются способы их достижения и разрабатываются соответствующие мероприятия. Весь этот цикл во многом совпадает с тем, что выполняется и в компаниях в которых подобная система не внедрена. Но есть два принципиальных отличия:
- Во-первых, так как внедрение системы OHSAS — добровольное решение организации, то и основные задачи она ставит сама для себя, руководствуясь идентифицированными рисками и опасностями, а также своими финансовыми, технологическими и техническими возможностями.
- Во-вторых, для реализации запланированных мероприятий компания должна обладать необходимыми для их выполнения ресурсами, а персонал — соответствующими полномочиями.
Говоря о внедрении данной системы, всем прекрасно понятно, что придется искать дополнительное финансирование направления охраны труда, потому что потребуется дополнительное техническое оснащение и обучение сотрудников до соответствующей квалификации.
Многие руководители хотят вывести компании на международный уровень и для этого им необходимо соответствовать западным критериям безопасности.
И чтобы этого достичь, нужно довести до руководителей подразделений конкретные задачи, заинтересовать их, потому что без этого русский человек вряд ли пошевелится :) Проконтролировать выполнение и скорректировать действия, если нужный результат так и не достигнут.
Для отслеживания результата руководители высшего звена компании периодически анализируют внедрение стандарта на промежуточных этапах, чтобы оценить адекватность, пригодность и эффективность новой системы. А чтобы провести качественный анализ, работает или нет система ОХСАС 18001 в организации, необходимо собрать нужную информацию, которая позволит руководителю сделать соответствующие выводы.
Преимущества от внедрения стандарта OHSAS 18001
С реальным внедрением стандарта OHSAS 18001 в организации положительные изменения в работе предприятия не заставят себя ждать. И есть множество положительных сдвигов в разных отраслях деятельности компании:
- систематизация управленческих процессов;
- слаженность во взаимодействии процессов и функций;
- прозрачность управленческих процессов в части охраны.
Считается, что в экономическую сферу организации система Охсас тоже внесет положительные сдвиги:
- уменьшение рисков и, как следствие, финансовых потерь: размеров штрафных выплат и других подобных расходов;
- рост результативности труда;
- продуктивное применение ресурсов;
- сокращение количества претензий и жалоб.
Но подкупает, руководителей организаций при внедрении данной системы, конечно же, влияние на репутацию компании. Иногда даже кажется, что это первоочередная задача, когда зарождается идея внедрить систему менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. А именно:
- повышение престижа в глазах партнеров;
- улучшение взаимоотношений в коллективе и увеличение лояльности работников;
- налаживание взаимоотношений с поставщиками;
- повышение интереса со стороны инвесторов;
- влияние на стратегию предприятия и повышение стоимости компании;
- преобразование опыта и знаний сотрудников в интеллектуальный капитал организации;
- готовность к перепроектированию производственных и бизнес-процессов.
А только потом уже создание безопасных условий труда для жизни и здоровья работников, но благо одно без другого невозможно. Даже преследуя корыстные цели, руководители организаций выводят систему охраны труда на должный уровень.
Отличие OHSAS 18001 от ISO 45001
В 2018 году сертификат соответствия OHSAS 18001 претерпел значительные изменения в лучшую сторону и появился международный стандарт ISO 45001:2018 “Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда”. Но на данный момент действую оба стандарта и ниже представлена сравнительная таблица:
| OHSAS 18001 | ISO 45001 |
|---|---|
| Действие стандарта направлено на предупреждение вероятных угроз для здоровья сотрудников | Учитывается аспект взаимодействия компании с бизнес-окружением |
| Система управления охраной труда базируется на описании процедур | Стандарт основан на описании процессов |
| Стандарт подразумевает управление возможными рисками | Помимо рисков, стандарт учитывает еще и возможности |
| Согласно стандарту принимается во внимание голос профсоюзов, сотрудников и руководителей высшего звена | В дополнение к перечисленному слева, рассматривается мнение и заинтересованных лиц |
Основные выводы
Подводя итоги, хотелось бы отметить, что эффективность системы менеджмента напрямую зависит от того, насколько руководство компании заинтересовано и принимает участие в разработке, внедрении и контроле работоспособности системы, и безусловно, в финансировании.
Ну и, конечно же, персонал компании должен четко осознавать, что все мероприятия направлены на снижение количества аварийных ситуаций, а также профилактику травматизма и несчастных случаев на рабочем месте.
То есть, это не только работа отдела по охране труда, а в большей степени заинтересованность руководителей подразделений и высшего звена. Без их усилий внедрение будет крайне проблематичным.
На этом статья про сертификат OHSAS 18001 по охране труда завершена. Если вам есть что добавить напишите об этом, буду рада, если вы присоединитесь в комментариях. А если потребуется помощь в различных направлениях охраны труда, обращайтесь.
Оставить комментарий