Что представляют из себя проблемы охраны труда? Для каждого работодателя, специалиста по охране труда и работников они совершенно разные, потому как все смотрят на ситуацию под разным углом.
Но тем не менее понимая проблему, можно увидеть ее суть и постараться найти пути решения. И охрана труда тут не исключение.
И в этой заметке постараюсь рассказать про основные проблемы в области охраны труда, взглядом практикующего специалиста, предложить возможное решение, а если у вас будет что добавить после прочтения статьи, прошу присоединяться в комментариях. Возможно, обсуждение поможет другим специалистам наладить работу по охране труда в своей организации.
Проблемы охраны труда
Многие работодатели считают, что проблемы охраны труда – это в первую очередь выделение огромного количества денег для нецелевого расходования, то есть затраты на спецодежду, хотя она, по сути, и не нужна, ведь сотрудники и без нее могут прекрасно выполнять свои должностные обязанности. Медосмотры – это также необязательная процедура и проводить их ни к чему.
Но не все понимают, что при проведении проверки ГИТ, либо если произойдет несчастный случай, необходимо будет расследовать, собирать огромное количество бумаг, которые у вас должны быть подготовлены на каждую из процедур.
По опыту и наблюдениям знаю, и большинство специалистов по охране труда сможет подтвердить, что основные и актуальные проблемы охраны труда – это отсутствие проведенных медосмотров работников, отсутствие обучения, необеспечение спецодеждой и так далее.
Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Особенности основных проблем охраны труда
Кажется что охрана труда и трудовое законодательство созданы лишь для того, чтобы плодить и размножать огромное количество документов, бюрократия одним словом... И многие так считают, даже больше скажу, не считают, а в этом уверены и убеждены!
Но с другой стороны, как может работодатель подтвердить инспектору, что он провел те или иные мероприятия, которые нацелены на создание безопасных условий труда работников организации? Только предоставив соответствующий документ!
Документом можно подтвердить, что проведено обучение, выданы надлежащего качества СИЗ. Ведь многие не задумываются, что спецодежда должна соответствовать характеру работ, защищать работника от воздействия вредных и опасных факторов, например, недостаточно сварщику выдать обычный х/бшный костюм, который сгорит за одну рабочую смену.
А это сплошь и рядом, очень многие работники ходят на работу и ежедневно приносят с собой костюм, который они купили за собственные деньги. Проходят медосмотры, также за свой счет и даже не просят у кого-то компенсацию, потому что это уже вошло в привычку.
Про обучение они даже не слышали, что это такое? Нет, никто с ними ничего не проводит, что знали о требованиях безопасности по собственному опыту или, так скажем по наитию, так и работают.
А зря, ведь это высокий риск, так как по неосторожности работников может произойти авария, либо получена серьезная травма, которые могут поставить под вопрос дальнейшее будущее организации.
Проведение реального обучения по охране труда
Практика подтверждает, что опасные происшествия на производстве, несчастные случаи, профессиональные заболевания можно предотвратить, если бы работник был своевременно и качественно обучен и владел профессиональной компетентностью.
Ежегодно происходят сотни травм на предприятиях по вине работника – по личной неосторожности. Потому как безопасность труда на рабочем месте воспринимается как нечто должное и не заслуживающее особого внимания со стороны сотрудников и работодателя. Инструкции по охране труда есть, но их никто даже не читает. Обучение если и проводится, то лишь для того, чтобы “закрыть” вопрос в случае проверки.
Вот, к примеру, история из практики. Ко мне обратился директор небольшого металлообрабатывающего производства, с просьбой “наладить” работу по охране труда. Недавно у них на предприятии произошел смертельный несчастный случай и пришлось пережить серьезные разбирательства с надзорными органами.
Денег особо у организации нет, но если постепенно проводить работу по охране труда, то можно все привести в соответствие, чтобы потом не переживать, что история может повториться.
Он понимал, что если своевременно, пусть даже понемногу, не выполнять требования законодательства, если не решать эти проблемы охраны труда на предприятии, то одно неверное движение работника может загнать организацию в минус. А это его единственный источник дохода.
Начать он попросил с обучения по охране труда, чтобы работники знали, как правильно и безопасно работать. Работники многие опытные, но отношение к собственной безопасности безалаберное. Если даже сотрудник видит, что его коллега нарушает правила по охране труда при выполнении работ, но промолчит и ничего ему не скажет, не остановит. Считая, что штат маленький, ребята нормальные работают, да и всегда мы раньше так работали и ничего страшного не произойдет.
Проведение обучения в организации “по факту”, а не “для галочки” поможет снизить количество травм в организации и работники будут к своим обязанностям серьезнее относиться.
Если вам требуется организовать обучение по охране труда на своем предприятии, то об этом вы можете прочитать и разобраться во всех деталях из этой статьи.
Обеспечение сотрудников спецодеждой
В большинстве организаций, с которыми я сталкиваюсь, а это сотни компаний в месяц, что касается охраны труда, либо совсем ничего нет, либо что-то сделано, но очень хаотично, чуть-чуть по инструкциям, чуть-чуть по обучению, криво косо выдается спецодежда…
И часто все ссылаются на отсутствие денег, в частности, для приобретения СИЗ. А бывает иначе, например, недавно был выезд на объект, где сотрудники работают в сланцах и в домашней одежде, хотя по факту им рабочие костюмы и спецобувь выдается. На вопрос к главному инженеру: “Почему вы позволяете им нарушать?”. Ответ простой: “Так у нас всегда так было”. А выдается чисто для проверяющих и в карточках выдача фиксируется.
Почему-то сложился четкий стереотип, что охрана труда – это “бумажки”, которые должны быть и их нужно своевременно подписывать. Но ведь нет. Безопасность труда – это жизнь и здоровье людей, которые приходят в организацию.
И если работодатель хочет навести порядок в организации, повысить престиж компании, то действовать нужно с порядка в охране труда.
Обеспечивать спецодеждой сотрудников нужно, тем более на этом тоже можно сэкономить, главное, делать это правильно. О том как это можно сделать рассказала в своей статье >>>.
Проведение медосмотров сотрудникам организации
Аналогично ситуация обстоит и с медицинскими осмотрами. В целях экономии работники не направляются на обследование перед трудоустройством. Работодатель не отказывается платить за медосмотр, считая, что все это лишь формальность.
Но когда происходит несчастный случай, пусть даже не связанный с производством, например, инфаркт или инсульт на рабочем месте, то расследовать тем не менее надо. И вот тут уже “вылазят” все недочеты по охране труда:
- отсутствие медосмотров;
- обеспечение СИЗ;
- не проводится обучение по охране труда;
- нет спецоценки и так далее.
И вот это уже реальные расходы, могут быть даже многомиллионные – все зависит от штата работников организации. И не каждая компания, после этого может остаться на плаву. Проще будет закрыть организацию, чем выполнить все требуемые мероприятия. А если это единственный источник дохода владельца компании…
Если же посчитать по факту, затраты на медосмотры, то при небольшом штате и оптимальных условиях труда, где класс по результатам СОУТ 2, затраты на медосмотры в год могут составлять, предположим, 20000 рублей, а штраф за отсутствие заключения о прохождении МО 110000 – 130000 рублей.
Разница существенная, а надеяться, что получится откупиться от инспектора это та еще лотерея, неизвестно повезет ли.
Да и к чему это владельцу бизнеса? Чтобы потом сидеть постоянно как на пороховой бочке, ведь несчастный случай может произойти в любое время и внеплановой проверки в этом случае не избежать!
Рекомендую ознакомиться с порядком проведения и оформления предварительных и периодических медосмотров, работать спокойно и безопасно.
Пути и решение проблемы охраны труда
Получается, что причина всех проблем в охране труда – это некое формальное отношение, которое даже на бумаге часто не реализовано.
Грустно оттого, что до многих руководителей эта простая истина “доходит”, только когда произойдет несчастный случай и их как следует “потрясет”. А пока “рак на горе не свистнет” сотрудники работают по старинке, в сланцах и прикуривая сигарету у работающего станка.
Именно поэтому решение проблемы охраны труда – это менять ситуацию и отношение к безопасности в целом, и нужно начинать с руководства организации, а не с мастеров, которые часто лишь формально делают замечания, не стремясь к устранению нарушений, а другие вообще на все закрывают глаза. Для них главное – получить зарплату вовремя, в срок выполнить заказ, а работа с персоналом, проведение инструктажей, только лишь отнимает рабочее время.
В интересах руководителям компании проводить реальные инструктажи на рабочих местах, обучение по охране труда, обеспечивать работников спецодеждой, контролировать проведение медосмотров своевременно, чтобы в том числе не переживать и из-за того.
А если жизнь и здоровье своего персонала мало волнует, стоит подумать, что вдруг скоро придет проверка, а у вас ничего не проводится, то нужно подтверждать все эти мероприятия правильно оформленным документом.
Либо если ваша организация работает в качестве подрядчика, то может быть и аудит от заказчика, который в том числе и соблюдение требований охраны труда проверяет.
Доход и охрана труда вещи совместимые, пусть даже на последнее нужно тратить деньги из бюджета организации, но она помогает сохранить ваше дело, повысить престижность организации, то есть если реально функционирует охрана труда, заказчики охотнее идут на заключение крупных договоров, так как видно, что это не шарашкина контора.
Основные выводы
Проблемы охраны труда очевидны, решить их не так-то просто, ведь нужно менять отношение руководителей организаций к обеспечению безопасных условий труда работников.
Владелец бизнеса должен понимать, что последствия для него в том числе могут быть крайне тяжелыми, вплоть до полного закрытия, если заведут уголовное дело на руководителя, или суммы штрафов, могут оказаться просто “неподъемными”. А платить их как правило нечем, сейчас ведь практически все предприятия еле сводят концы с концами, кредиты, лизинги и дебет с кредитом не сходится.
Если у вас малый бизнес, и проверки вам не страшны, так как уверены, что охрана труда не про вас, никто не получает травм, коллектив небольшой, проверенный, слаженный, по собственному опыту скажу, что это не факт.
Безопаснее все же выстраивать охрану труда постепенно и на регулярной основе, предпринимать раз за разом хотя бы небольшие, но систематические шаги по наведению порядка: сначала обучение внедрить, потом разобраться со спецодеждой, выяснить, нужны ли работникам медосмотры. И так потихоньку улучшить условиях труда работников и обезопасить будущее предприятия и себя, свой бизнес.
И не стоит забывать, что работники сейчас грамотные, знают законы и всегда могут подать жалобу в инспекцию по труду. А получится договориться с работником или нет, не известно.
На этом закончу, возможно вам будет что добавить, напишите об этом в комментариях, а если вам нужна помощь в оформлении различных документов по охране труда, обращайтесь.
Работайте безопасно и эффективно!
Оставить комментарий