Все про виды ответственности за нарушение трудового законодательства по охране труда

Ответственность за нарушение норм трудового законодательства бывает
Обновлено:

В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя существует Трудовой Кодекс РФ. В нем определены право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда и предоставление льгот и компенсаций.

На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания. В этой заметке рассмотрим, какие виды ответственности трудового законодательства существуют, как применяются и на основании чего.

Если вам будет что добавить, захотите рассказать о своем опыте, задать вопросы, пишите в комментариях, это может быть важно и интересно всем читающим специалистам по охране труда.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Статьей 22 ТК РФ закреплено соблюдение трудового законодательства и работодателем, и работником, в случае нарушение требований может возникнуть различная ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.

Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства обозначены в статье 419 ТК РФ и бывают:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • уголовная.

Из названий понятно, что к чему, но следует более подробно разобраться, когда какая из них возникает.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства в части охраны труда применяется работодателем по отношению к работнику и является очень распространенной.

В статье 192 ТК РФ определено три вида данного наказания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Увольнение – это самая “жесткая” мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай. 

И если у работника есть неоднократные нарушения, то следует увольнение. К примеру, сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр, а работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать к работам. На примере внеочередного медосмотра подробно разбирала данный вопрос в этой заметке.

Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную. 

И самое незначительное наказание – это замечание, которое может применяться, если работник однократно “попался”, например, работая без очков. 

Но если эти незначительные нарушения систематические, то возможен и выговор и, как следствие, увольнение.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется контролирующими органами (ГИТ, РПН и т.д.) к должностным и юридическим лицам.

К примеру, не обеспечивается работодатель сотрудников спецодеждой, если нарушение будет выявлено, то будет выписан протокол об административном правонарушении по ст. 5.27.1 КоАП РФ и необходимо будет уплатить штраф. 

Какие бывают штрафы за нарушения трудового законодательства вы можете посмотреть, скачать сводную таблицу (наказание за нарушение охраны труда начинаются с п. 40).

Но тут тоже не все так просто, если многие не боятся штрафов, то есть более серьезные меры:

  1. Дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет и при этом он не имеет права занимать руководящие должности. Применяется в случае невыполнения предписания или повторного нарушения.
  2. Приостановка деятельности сроком до 90 суток.

Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, как донести до руководителя подразделения выполнять требования специалиста по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Материальная ответственность

За нарушение требований охраны труда к работнику может применяться и материальная ответственность. Наказывают “денежкой” обычно тех работников, которые нанесли ущерб имуществу работодателя (ст. 247 ТК РФ). 

К примеру, работник умышленно испортил спецодежду, технику, оборудование, правда, факт вины сотрудника необходимо доказать и удерживать больше среднемесячной заработной платы не имеют права. 

Но и работодатель может быть привлечен к возмещению морального ущерба работнику. Это очень распространенная практика, когда по результатам расследования несчастного случая или развития профессионального заболевания, работник подает заявление в суд о взыскании морального ущерба за причиненные переживания, увечье и, возможно, лишение возможности зарабатывать. 

В таких случаях суд практически всегда встает на сторону работника полностью или частично поддерживая его требования.

Гражданско-правовая ответственность

Мы слышим о гражданско-правовой ответственности за нарушение требований трудового законодательства не так часто, рассматривая ответственность по охране труда, потому как она возникает параллельно с дисциплинарной, административной или даже уголовной. 

И если будет доказан данный вид гражданско-правовой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 1064 ГК РФ), то материальная ответственность возмещается уже в полном объеме, но регулируется только через суд.

Уголовная ответственность

Самая страшная и серьезная ответственность за нарушение требований трудового законодательства в части охраны труда – это уголовная (ст. 143 УК РФ).

Не открою секрет, если скажу, что данный вид ответственности возникает, если произошел тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве и будет определено, что причиной стало нарушение требований охраны труда.

Самый распространенный пример, это отсутствие инструктажей, стажировок и обучения безопасным методам работы пострадавшего и наказание, как правило, распространяется на руководителя подразделения, ответственного за соблюдение требований охраны труда и работодателя.

Поэтому настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. 143 УК РФ, чтобы знать, почему в каждой своей статье и видеоролике настоятельно призываю организовывать обучение, обеспечивать работников СИЗ и оформлять все это правильно.

Основные выводы

В этой заметке разобрали все  виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно в части охраны труда, которые необходимы для соблюдения дисциплины и мотивации для выполнения правил и требований.

Но нарушения довольно частое явление, даже в больших организациях, потому как контроль за работниками и руководителями подразделений не всегда жесткий.  А происходит это от незнания законов и последствий, которые грозят за проступки.

Очень часто слышу от работодателей, что они хотят навести порядок в охране труда, потому как сами столкнулись с серьезностью последствий за нарушения в этой области.

Именно поэтому работайте безопасно и эффективно!

Если у вас есть что добавить, остались вопросы или нашли неточности в статье, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам понадобится помощь, обращайтесь.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

6 комментариев

  1. Аватар комментатора Сергей
    Я считаю, что специалист по охране труда должен подчиняться не работодателю, а министерству труда. Тогда работодатель не сможет диктовать свои условия специалисту по охране труда, пример: " Пока нет денег на покупку спецодежды, а будешь возмущаться, я тебя уволю или не выплачу премию, найду за что." Мы зависим от работодателя и требовать от него что-то очень сложно, т.к мы тоже не хотим потерять работу. От этого и основной бардак в охране труда. Жаль, что этого не видят наверху.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Согласна с Вами, очень часто специалист по охране труда играет "в одни ворота", пытается навести порядок, и требует соблюдения НПА, но это никому не нужно. Но к счастью так не везде и все больше и больше работодателей меняет свое отношение к охране труда в лучшую сторону.

      Ответить
  2. Аватар комментатора Анатолий Михайлович
    Всё это здорово! НО как заставить всё это выполнять.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Да, это сложно, НО возможно ))

      Ответить
  3. Аватар комментатора Валентин
    Сам сталкивался со всеми видами ответственности, не на своей шкуре правда, но все равно приятного мало. Действительно нужно о них знать и соблюдать требования закона
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова

      Поддерживаю от и до, что касается жизни и здоровья персонала, не стоит доводить ситуацию до возникновения ответственности.

      Ответить

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение