В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя существует Трудовой кодекс РФ. В нем определены: право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда, предоставление льгот и компенсаций.
На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания. В этой заметке рассмотрим, какие виды ответственности трудового законодательства существуют, как применяются и на основании чего.
Если вам будет что добавить, захотите рассказать о своем опыте, задать вопросы, пишите в комментариях, это может быть важно и интересно всем читающим специалистам по охране труда.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Статьей 22 ТК РФ закреплено соблюдение трудового законодательства и работодателем, и работником, в случае нарушение требований может возникнуть различная ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.
Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства обозначены в статье 419 ТК РФ и бывают:
- дисциплинарная;
- административная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- уголовная.
Из названий понятно, что к чему, но следует более подробно разобраться, когда какая из них возникает.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства в части охраны труда применяется работодателем по отношению к работнику и является очень распространенной.
В статье 192 ТК РФ определено три вида данного наказания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Увольнение – это самая “жесткая” мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай.
Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную.
И самое незначительное наказание – это замечание, которое может применяться, если работник однократно “попался”, например, работая без очков.
Но если эти незначительные нарушения систематические, то возможен и выговор и, как следствие, увольнение.
Административная ответственность
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется контролирующими органами (ГИТ, РПН и т.д.) к должностным и юридическим лицам.
К примеру, не обеспечивается работодатель сотрудников спецодеждой, если нарушение будет выявлено, то будет выписан протокол об административном правонарушении по ст. 5.27.1 КоАП РФ и необходимо будет уплатить штраф.
Но тут тоже не все так просто, если многие не боятся штрафов, то есть более серьезные меры:
- Дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет и при этом он не имеет права занимать руководящие должности. Применяется в случае невыполнения предписания или повторного нарушения.
- Приостановка деятельности сроком до 90 суток.
Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, как донести до руководителя подразделения выполнять требования специалиста по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Материальная ответственность
За нарушение требований охраны труда к работнику может применяться и материальная ответственность. Наказывают “денежкой” обычно тех работников, которые нанесли ущерб имуществу работодателя (ст. 247 ТК РФ).
К примеру, работник умышленно испортил спецодежду, технику, оборудование, правда, факт вины сотрудника необходимо доказать и удерживать больше среднемесячной заработной платы не имеют права.
В таких случаях суд практически всегда встает на сторону работника полностью или частично поддерживая его требования.
Гражданско-правовая ответственность
Мы слышим о гражданско-правовой ответственности за нарушение требований трудового законодательства не так часто, рассматривая ответственность по охране труда, потому как она возникает параллельно с дисциплинарной, административной или даже уголовной.
И если будет доказан данный вид гражданско-правовой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 1064 ГК РФ), то материальная ответственность возмещается уже в полном объеме, но регулируется только через суд.
Уголовная ответственность
Самая страшная и серьезная ответственность за нарушение требований трудового законодательства в части охраны труда – это уголовная (ст. 143 УК РФ).
Не открою секрет, если скажу, что данный вид ответственности возникает, если произошел тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве и будет определено, что причиной стало нарушение требований охраны труда.
Поэтому настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. 143 УК РФ, чтобы знать, почему в каждой своей статье и видеоролике настоятельно призываю организовывать обучение, обеспечивать работников СИЗ и оформлять все это правильно.
Основные выводы
В этой заметке разобрали все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно в части охраны труда, которые необходимы для соблюдения дисциплины и мотивации для выполнения правил и требований.
Но нарушения довольно частое явление, даже в больших организациях, потому как контроль за работниками и руководителями подразделений не всегда жесткий. А происходит это от незнания законов и последствий, которые грозят за проступки.
Очень часто слышу от работодателей, что они хотят навести порядок в охране труда, потому как сами столкнулись с серьезностью последствий за нарушения в этой области.
Именно поэтому работайте безопасно и эффективно!
Если у вас есть что добавить, остались вопросы или нашли неточности в статье, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам понадобится помощь в разработке любых документов по охране труда, обращайтесь.
Оставить комментарий