Главное о том, что такое микротравма: что относится, кто ведет учет на производстве

Микротравма это
Обновлено:

Все специалисты по охране труда прекрасно знают, что на их предприятиях время от времени происходит незначительный травматизм, о котором им в принципе и не всегда рассказывают. 

Работник ударился, “вылез” синяк, никому ничего не сказал и пошел дальше работать. Но это “первые звоночки” того, что в подразделении есть люди, которые упускают какие-то моменты в соблюдении требований охраны труда и небрежно относятся к собственной безопасности.

Такого вида травматизм, на сленге охраны труда, называется микротравма, но что конкретно входит в это понятие?

Об этом и пойдет речь в этой заметке, разберем подробно, что же относится к микротравмам, если у вас будет что добавить, возможно, захотите поделиться своим опытом, не стесняйтесь, пишите в комментариях, делиться опытом приветствуется на этом блоге.

Что относится к микротравмам

В связи с тем, что в ближайшем будущем будут приняты поправки в Трудовой Кодекс, которые обяжут работодателей учитывать незначительные повреждения, следует разобраться, что же относится к микротравмам.

Микротравма – это микроповреждения здоровья работников организации во время выполнения работы или поручений руководителя.

Это незначительные повреждения, которые приводят к частичному ограничению трудоспособности работника, возможно, даже потребуется перевести пострадавшего сотрудника на один день на другую работу, но больничный лист при этом не открывается.

Оказывается первая помощь при необходимости и сотрудник может продолжить работу без ущерба для здоровья, например, это могут быть:

  • ссадины;
  • ушибы;
  • незначительные порезы;
  • уколы;
  • царапины;
  • ожоги 1 степени;
  • соринка в глазу и так далее.

Пример, микротравма на производстве бывает совершенно разного характера, и в основном возникает из-за халатного отношения к безопасности. Забыл токарь надеть очки при работе на станке, залетела в глаз небольшая стружка, медработник промывает глаз и извлекает инородное тело.

Больничный в этом случае не выдается, работник на следующий день приступает к работе.

Изменения в ТК РФ

В 2020 году Минтруд планировал внести изменения в Трудовой Кодекс в раздел 10 “Охрана труда”.

В связи с появлением коронавирусной инфекции, возможно, корректировки будут отложены, но тем не менее рано или поздно будет добавлена статья 217.1 ТК РФ “Профессиональные риски” и она будет содержать информацию о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм.

На данный момент требований каким-либо образом фиксировать и учитывать микротравмы нет, но многие организации, особенно крупные уже внедряют такую практику, для выявления слабых мест в организации охраны труда.

Что относится к микротравмам

Цель учета микротравм

Сталкивалась с практикой, когда на предприятии велся учет микротравм и для этого было введено общее положение по организации.

Процедура выстраивалась следующим образом, работник, который получил микротравму, сообщал об этом руководству, с последующим информированием охраны труда. Дабы этот вид травматизма не скрывался, из-за боязни, что его лишат премии, до персонала доносилось, что за сообщение для них негативных последствий не будет.

Процесс заработал не сразу, но был поставлен на постоянные “рельсы” и учет велся регулярно. Хоть и хлопотное мероприятие, но очень полезное, если правильно организовать работу, а не просто информацию собирать без анализа.

Сбор информации о микротравматизме, помогает доработать оценку профессиональных рисков, выявить “слабые места” и провести работу с персоналом.

Это реально позволит снизить травматизм в организации и предупредить возникновение более серьезных происшествий.

Основные выводы

Микротравма – это распространенный вид незначительных повреждений работников разных профессий, но преобладающее количество относится к строительству и промышленности.

Знать о них, выявлять, учитывать и анализировать необходимо вне зависимости от того, что расследование на данный момент не требуется. Такая скрупулезная работа поможет вам снизить вероятность возникновения несчастных случаев.

О том как начать вести учет микротравм, разберем в следующих статьях и начнем готовиться к нововведениям в Трудовом законодательстве заблаговременно, работая эффективно и безопасно.

Если у вас есть что добавить и или есть примеры из практики, пишите комментарии, будет обсуждать, это важно для других читателей.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Смотреть отзывы

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

2 комментария

  • Аватар комментатора Анатолий Михайлович Анатолий Михайлович
    Принципиально . что из себя будет представлять журнал учёта микротравм?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Пока официального документа нет, есть только примерное оформление журнала, который вы можете разработать самостоятельно. Он может включать в себя:

      1. Данные сотрудника (ФИО, год рождения, должность, подразделение)
      2. Место и время получения микротравмы
      3. Обстоятельства получения микротравмы
      4. Обращение в медпункт (ЛПУ), диагноз
      5. Принятые меры
      6. Подпись лица, вносившего запись
      7. Подпись пострадавшего
      Ответить

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение