Все про отчет в центр занятости по охране труда: образец заполнения, сроки сдачи

Как заполнять отчет по охране труда в цзн
Обновлено:

Помимо статистической отчетности, речь о которых шла в предыдущей заметке, работодатель должен сдавать еще отчет в центр занятости населения по охране труда. 

Он гораздо объемнее и сложнее, в отличие от прочих, и также в случае нарушения сроков сдачи, работодателю грозит административная ответственность.

Читайте заметку до конца, в ней вы узнаете кому необходимо предоставлять этот отчет, сроки сдачи и сможете скачать образец заполнения.

Отчет в центр занятости населения по охране труда

Отчет в центр занятости населения по охране труда предоставляется для того, чтобы собирать, систематизировать и обрабатывать сведения о состоянии условий труда. Эта информация помогает выявлять негативные тенденции, рост травматизма или профессиональных заболеваний, ухудшение в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и многое другое.

В большинстве субъектах РФ необходимо предоставить отчет в ЦЗН по охране труда на основании ст. 214 и  211 ТК РФ, в которых сказано, что предоставление органам исполнительной власти информации о состоянии системы управления охраной труда является обязанностью работодателя. 

Да, требование не для всех регионов, но, к примеру, на Кубани эта обязанность дополнительно закреплена ст. 4 и 17 Закона Краснодарского края № 133-КЗ.

Каким организациям требует сдавать отчет в ЦЗН по охране труда

Сдают отчет все работодатели, любых форм собственности и ведомственной принадлежности, к ним относятся и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

И если организация не предоставляет отчет по охране труда в центр занятости, ей грозит штраф от инспекции по труду, потому как информация об административном правонарушении передается в это ведомство. 

Нарушение расценивается по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП штраф составляет от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – 30000 до 50000 рублей.

И если вы пропустили срок сдачи отчета, то за это также можно получить штраф.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Сроки сдачи отчета

Отчет в центр занятости населения по охране труда сдается в обязательном порядке и, соответственно, сроки сдачи должны соблюдаться.

Они регламентированы постановлением губернатора Краснодарского края № 1591.

Сдается отчет в ЦЗН по охране труда ежеквартально с нарастающим результатом до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Как заполнять отчет в ЦЗН по охране труда

Отчет в ЦЗН оформлен в виде нескольких таблиц, отдельных разделов, которые собирают информацию:

  • о среднесписочной численности работников;
  • о работниках, занятых во вредных условиях труда;
  • о травматизме за отчетный период; 
  • об условиях труда; 
  • о проведенной в отчетный период специальной оценке условий труда; 
  • по обучению по охране труда; 
  • о наличии специалистов по ОТ;
  • об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
  • о санитарно-бытовом обеспечении.

Некоторая информация, например, по обеспечению СИЗ, предоставляется с затратами, а также в разрезе на одного сотрудника.

Отчет объемный, но не сложный стоит его заполнить один раз и дальше “как по накатанной”. Для упрощения вашей работы оставляю свой отчет по охране труда в центр занятости, как образец заполнения. Можете скачать его, перейдя по ссылке.

Основные выводы

Отчет по охране труда в ЦЗН требуется не всем регионам РФ, например, для Краснодарского края он обязателен. Предоставлять его должны все юридические лица и ИП.

Составить несложно, если есть образец заполнения, изначально времени он у вас отнимет прилично, но последующие отчеты сдавать уже не составит труда.

Возможен административный штраф, если вы пропустите сроки сдачи отчета. Стоит запомнить их, крайней датой нужно считать:

  • 5 января (годовой);
  • 5 апреля (квартальный);
  • 5 июля (полугодовой);
  • 5 октября (за 9 месяцев).

На этом закончу, и если вам есть что добавить, появились вопросы, пишите в комментариях, это будет интересно и автору, и читателям. Понравилась статья? Буду признательна, если вы поделитесь ей в социальных сетях.

Желаю вам безопасной и эффективной работы! А если вам понадобится помощь по разработке любых документов по охране труда, обращайтесь.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

3 комментария

Аватар комментатора Ольга Автор: Ольга

Екатерина, спасибо вам большое, за ваш труд и дотошность в таком непросто деле, как охрана труда. Для меня, как начинающего специалиста по охране труда, вы настоящий "клад", честно говоря с ваших статей началась моя работа, как специалиста, до этого все было просто непонятно и запутанно. Как всегда статья детальная и ясна. Спасибо вам ещё раз большое!!!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Большое спасибо за Ваш отзыв! Очень приятно!

Аватар комментатора Алена Автор: Алена

Екатерина Воронцова, спасибо огромное. Всегда обращаюсь к вашем статьям, для меня палочка выручалочка как для начинающего СОТа. Подскажите, где можно посмотреть для каких регионов отчет ЦЗ обязательно, а для каких нет

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение