Главное про вакцинацию работников организации: перечень работ и отказ

Перечень обязательных прививок для работников
Обновлено:

В свете последних событий с коронавирусом Роспотребнадзор стал гораздо чаще сразу приостанавливать деятельность компаний за несоответствие санитарным нормам и правилам. И отсутствующая вакцинация у работников также может быть для этого причиной.

Но не всем организациям и не все работникам они требуются. В каких случаях возникает такая необходимость, разберем в данной заметке. Оставлю образцы документов и если у вас останутся вопросы или будет что добавить по тексту, пишите в комментариях, это важно как для автора, так и для других читателей.

Итак, начнем разбираться.

Вакцинация работников

Для некоторых организаций обязанностью работодателя является вакцинация определенных категорий работников и в случае, если прививки не сделаны, то вы, как специалист по охране труда, обязаны отстранить сотрудника.

Но знаю достаточно много людей, которые скептически относятся к вакцинации и всегда пишут отказ.

Потому как на основании п. 1 ст. 5 ФЗ № 157 предусмотрено право любого человека РФ отказаться от проф прививок. 

Тогда возникает логичный вопрос: “На каком основании работодатель будет отстранять?” Получается он не имеет права требовать и заставлять своего сотрудника.

Но если вы пойдете по этому пути то последствия могут быть крайне тяжелыми, потому как при первой же проверке Роспотребнадзора, получите предписание и не только. 

И такие ситуации – не редкость, а работникам общественного питания прививки обязательны, и если будет выявлено нарушение, то Роспотребнадзор имеет полное право отстранить персонал от работы,  деятельность организации приостановить.

Чтобы не попасть впросак, лучше понять, когда требуется обязательная вакцинация работников и для каких организаций.

Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, кому обязательна вакцинация, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Ответственность работодателя

Если работодатель не выполняет требования законодательства и не проводится обязательная вакцинация работников, то он будет привлечен к административной ответственности (ст. 6.3 КоАП РФ).

Штрафы разнятся в зависимости от сферы деятельности, и примерно составляют от 20 до 80 тысяч рублей, но эта статья дает еще возможность Роспотребнадзору приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Прививки работникам | Обоснование обязанности

Да многие могут сказать, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников  (ст. 22, ст. 212 Трудового Кодекса), но и население должно быть уверено не только в качестве, но и в безопасности (ст. 11, ст. 24, ст. 32 № 52-ФЗ). 

Получается, что спорная ситуация, и работодатель не имеет права принуждать работников к вакцинации, но обязан принимать участие в иммунопрофилактике.

Но у работодателя есть полномочия, предоставленные ч. 2 ст. 5 № 157-ФЗ. Из-за отсутствия профилактических прививок можно отказать в приеме граждан на работу или отстранить от выполнения обязанностей, но только тех, которые связаны с высоким риском заражения и распространения инфекционных болезней.

Для этого разработан перечень работ, где работодатель обязан вести контроль за прививками своих сотрудников, потому как есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний и именно поэтому необходима профилактическая вакцинация работников. (Постановление Правительства РФ № 825).

Перечень работ, обязательных для вакцинации:

Профилактические прививки персонала против инфекционных заболеваний рекомендуется проводить

Работодатель, чьи работники попадают в этот перечень должны обязательно пользоваться национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава № 125н)

Необходимо это, потому что перечень работ и календарь прививок дополняют и уточняют друг друга, каким именно категориям работников они должны быть произведены.

В нем есть разъяснения:

  1. Каким категориям работников вакцинация обязательна.
  2. До какого возраста допустимо вакцинировать.
  3. Периодичность иммунопрофилактики.
  4. Какие именно прививки необходимы работникам.

То есть брать и вакцинировать всех работников, например, медицинских учреждений, а в случае отказа вы не имеете права, следует разобраться, чтобы в перечне и в календарях профпрививок и по эпид показаниям работники обязательно фигурировали.

Сомневаетесь – уточните в Роспотребнадзоре.

И это, как правило, контактирующие, то есть будьте предельно внимательны, когда составляете список должностей, вопрос достаточно сложный и если отстраните работника, которому она не положена, то он легко может восстановиться через суд.

Документы для проведения обязательной вакцинации 

В организации готовится в свободной форме приказ о необходимости прохождения обязательной вакцинации с перечнем сотрудников, либо готовится письменное уведомление, с которым должны быть ознакомлены работники. 

Если все согласны, то, обязательно должно быть оформлено добровольное согласие, можно скачать бланк здесь.

А если вы узнали про отказ от прививки работника, то должны запросить письменный, и далее начинается процедура отстранения от работы без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК РФ и ст. 76 ТК РФ) или перевод на другую должность, где вакцинация работников не требуется.

Основные выводы

Если ваша организация попадает в перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации, то необходимо отслеживать не только наличие соответствующей отметки в личной медицинской книжке, но и соблюдение периодичности.

Вся эта информация подробно изложена в национальном календаре профилактических прививок и прививок по эпидемиологическим показаниям.

Вакцинация осуществляется бесплатно как для работников, так и для работодателя, финансирование за счет государственных программ. Но если работодатель хочет, но может заключить договор с медицинским учреждением и приобретать для своего персонала более дорогие вакцины.

Как в случае согласия, так и в случае отказа работника от вакцинации, он должен предоставить соответствующий документ:

  1. Добровольное согласие.
  2. Письменный отказ.

Если работник против, необходимо оформить перевод на другую должность или применить меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос по обязательной вакцинации достаточно сложный и неоднозначный. Читайте НПА внимательно, потому как если работнику она не требовалась, а вы его отстраните от работы, он может обратиться в суд.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас остались вопросы, пишите их в комментариях, обсуждение приветствуется!

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

27 комментариев

Аватар комментатора Алёна Автор: Алёна

Добрый день! Организация работает в сфере ЖКХ, обслуживание водопроводных и канализационных сетей. Необходимы ли прививки для административно- управленческого персонала?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Какие прививки Вы имеете в виду, Ковид?

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Добрый день.
Организация, оказывающая услуги, (аутсортинговая компания) которые не подпадают под распоряжение Главного врача г. Москва и Главного врача Московской области об обязательной вакцинации, выполняет работы на объекте Заказчика, который подпадает под это требование. Надо ли аутсорсинговой компании вакцинировать своих сотрудников?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Да, если Заказчик выдвигает данное требование

Аватар комментатора Кристина Автор: Кристина

Столкнулась с таким первый раз. Транспортное управление. Сфера услуг. Водители, рмм и ауп. Для кого обязательно непонятно.

Аватар комментатора Елена Бучина Автор: Елена Бучина

Здравствуйте, Екатерина. Очень своевременная для нас с мужем статья. Он работает водителем легкового транспорта в организации. Возит сотрудников этой организации. Как раз сегодня им сказали: либо делайте прививку, либо уходите без содержания. Организация Горэлектросети. Вроде бы ни к образованию, ни к медицине, ник общепиту отношения не имеет. Прививку он делать не хочет. Да и организация в перечень не подпадает. Но приказ уже есть. Куда обращаться в таком случае?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Только в государственную инспекцию по труду. Можно также в Роспотребнадзор за разъяснениями

Аватар комментатора Эльвина Автор: Эльвина

Добрый день! Впервые столкнулась с вакцинацией сотрудников, подскажите, пжл., как узнать изначально какие прививки есть уже, а какие необходимо сделать, у нас жилищно-коммунальное хозяйство - работы по обслуживанию водопроводных и канализационных сооружений, оборудования и сетей. Заранее спасибо!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Сделать запрос в медучреждение по месту регистрации сотрудников

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Подскажите , нужно ли направление на вакцинацию от работодателя , если устраиваюсь в организацию первый раз и хочу сделать прививки бесплатно в своей поликлинике?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Нет, вакцинация бесплатна, достаточно обращения к терапевту и в прививочный кабинет

Аватар комментатора Людмила Автор: Людмила

Здравствуйте, Екатерина!
Я сотрудник МФЦ. Правомерно ли требование работодателя пройти обязательную вакцинацию от ковид при отсутствии противопоказаний и антител? Руководитель сообщил, что при не предоставлении официального подтверждения наличия противопоказаний или антител (и при отказе от вакцинации) у работодателя есть основания не допустить к работе. Официальных документов не предоставлено (приказа, решения, постановления), пока только на словах пугают.

Аватар комментатора Лариса Автор: Лариса

Здравствуйте, Екатерина! Я сама являюсь СОТ в гимназии. Пришло время готовить списки сотрудников на вакцинацию от гриппа. Но я сама никогда подобную прививку не делала и теперь не хочу. Самоотстраняться от работы?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Пишите отказ от профилактической прививки

Аватар комментатора dmee Автор: dmee

Екатерина Воронцова, но тогда работодатель просто отстранит работника от работы, т.к. это учебное заведение

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Для образовательных учреждений требования более жесткие

Аватар комментатора Руслан Автор: Руслан

Екатерина, добрый день! У нас сервисные инженеры, которые ремонтируют медоборудование в клиниках. В некоторые клиники не пускают без определенного набора прививок. Говорят, что по эпидемиологическим показателям положено. Они в праве так поступать?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Смотря какое направление деятельности клиники, потому как в постановлении Правительства РФ № 825 сказано, что обязательные прививки, вплоть до отстранения от работы, положены лицам, связанным с особым риском заражения инфекционными болезнями, например:
1.Деятельность, связанная с пациентами, заражёнными инфекционными болезнями.

  1. Работа, которая связана с живыми культурами возбудителей инфекций.
  2. Работа, которая непосредственно связана с заражённой жидкостью и кровью человека.
    То есть если Ваши работники также могут стать переносчиками инфекции, то да, прививки клиника имеет право требовать

Аватар комментатора Елена Автор: Елена

Спасибо за информацию!

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение