Главное про вакцинацию работников организации: перечень работ и отказ

Перечень обязательных прививок для работников
Обновлено:

В свете последних событий с коронавирусом Роспотребнадзор стал гораздо чаще сразу приостанавливать деятельность компаний за несоответствие санитарным нормам и правилам. И отсутствующая вакцинация у работников также может быть для этого причиной.

Но не всем организациям и не все работникам они требуются. В каких случаях возникает такая необходимость, разберем в данной заметке. Оставлю образцы документов и если у вас останутся вопросы или будет что добавить по тексту, пишите в комментариях, это важно как для автора, так и для других читателей.

Итак, начнем разбираться.

Вакцинация работников

Для некоторых организаций обязанностью работодателя является вакцинация определенных категорий работников и в случае, если прививки не сделаны, то вы, как специалист по охране труда, обязаны отстранить сотрудника.

Но знаю достаточно много людей, которые скептически относятся к вакцинации и всегда пишут отказ.

Потому как на основании п. 1 ст. 5 ФЗ № 157 предусмотрено право любого человека РФ отказаться от проф прививок. 

Тогда возникает логичный вопрос: “На каком основании работодатель будет отстранять?” Получается он не имеет права требовать и заставлять своего сотрудника.

Но если вы пойдете по этому пути то последствия могут быть крайне тяжелыми, потому как при первой же проверке Роспотребнадзора, получите предписание и не только. 

И такие ситуации – не редкость, а работникам общественного питания прививки обязательны, и если будет выявлено нарушение, то Роспотребнадзор имеет полное право отстранить персонал от работы,  деятельность организации приостановить.

Чтобы не попасть впросак, лучше понять, когда требуется обязательная вакцинация работников и для каких организаций.

Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, кому обязательна вакцинация, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Ответственность работодателя

Если работодатель не выполняет требования законодательства и не проводится обязательная вакцинация работников, то он будет привлечен к административной ответственности (ст. 6.3 КоАП РФ).

Штрафы разнятся в зависимости от сферы деятельности, и примерно составляют от 20 до 80 тысяч рублей, но эта статья дает еще возможность Роспотребнадзору приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Прививки работникам | Обоснование обязанности

Да многие могут сказать, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников  (ст. 22, ст. 212 Трудового Кодекса), но и население должно быть уверено не только в качестве, но и в безопасности (ст. 11, ст. 24, ст. 32 № 52-ФЗ). 

Получается, что спорная ситуация, и работодатель не имеет права принуждать работников к вакцинации, но обязан принимать участие в иммунопрофилактике.

Но у работодателя есть полномочия, предоставленные ч. 2 ст. 5 № 157-ФЗ. Из-за отсутствия профилактических прививок можно отказать в приеме граждан на работу или отстранить от выполнения обязанностей, но только тех, которые связаны с высоким риском заражения и распространения инфекционных болезней.

Для этого разработан перечень работ, где работодатель обязан вести контроль за прививками своих сотрудников, потому как есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний и именно поэтому необходима профилактическая вакцинация работников. (Постановление Правительства РФ № 825).

Перечень работ, обязательных для вакцинации:

Профилактические прививки персонала против инфекционных заболеваний рекомендуется проводить

Работодатель, чьи работники попадают в этот перечень должны обязательно пользоваться национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава № 125н)

Необходимо это, потому что перечень работ и календарь прививок дополняют и уточняют друг друга, каким именно категориям работников они должны быть произведены.

В нем есть разъяснения:

  1. Каким категориям работников вакцинация обязательна.
  2. До какого возраста допустимо вакцинировать.
  3. Периодичность иммунопрофилактики.
  4. Какие именно прививки необходимы работникам.

То есть брать и вакцинировать всех работников, например, медицинских учреждений, а в случае отказа вы не имеете права, следует разобраться, чтобы в перечне и в календарях профпрививок и по эпид показаниям работники обязательно фигурировали.

Сомневаетесь – уточните в Роспотребнадзоре.

И это, как правило, контактирующие, то есть будьте предельно внимательны, когда составляете список должностей, вопрос достаточно сложный и если отстраните работника, которому она не положена, то он легко может восстановиться через суд.

Документы для проведения обязательной вакцинации 

В организации готовится в свободной форме приказ о необходимости прохождения обязательной вакцинации с перечнем сотрудников, либо готовится письменное уведомление, с которым должны быть ознакомлены работники. 

Если все согласны, то, обязательно должно быть оформлено добровольное согласие, можно скачать бланк здесь.

А если вы узнали про отказ от прививки работника, то должны запросить письменный, и далее начинается процедура отстранения от работы без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК РФ и ст. 76 ТК РФ) или перевод на другую должность, где вакцинация работников не требуется.

Основные выводы

Если ваша организация попадает в перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации, то необходимо отслеживать не только наличие соответствующей отметки в личной медицинской книжке, но и соблюдение периодичности.

Вся эта информация подробно изложена в национальном календаре профилактических прививок и прививок по эпидемиологическим показаниям.

Вакцинация осуществляется бесплатно как для работников, так и для работодателя, финансирование за счет государственных программ. Но если работодатель хочет, но может заключить договор с медицинским учреждением и приобретать для своего персонала более дорогие вакцины.

Как в случае согласия, так и в случае отказа работника от вакцинации, он должен предоставить соответствующий документ:

  1. Добровольное согласие.
  2. Письменный отказ.

Если работник против, необходимо оформить перевод на другую должность или применить меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос по обязательной вакцинации достаточно сложный и неоднозначный. Читайте НПА внимательно, потому как если работнику она не требовалась, а вы его отстраните от работы, он может обратиться в суд.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас остались вопросы, пишите их в комментариях, обсуждение приветствуется!

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Смотреть отзывы

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

Читайте также

13 комментариев

  • Аватар комментатора Лариса Лариса
    Здравствуйте, Екатерина! Я сама являюсь СОТ в гимназии. Пришло время готовить списки сотрудников на вакцинацию от гриппа. Но я сама никогда подобную прививку не делала и теперь не хочу. Самоотстраняться от работы?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Здравствуйте. Пишите отказ от профилактической прививки

      Ответить
  • Аватар комментатора Руслан Руслан
    Екатерина, добрый день! У нас сервисные инженеры, которые ремонтируют медоборудование в клиниках. В некоторые клиники не пускают без определенного набора прививок. Говорят, что по эпидемиологическим показателям положено. Они в праве так поступать?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Смотря какое направление деятельности клиники, потому как в постановлении Правительства РФ № 825 сказано, что обязательные прививки, вплоть до отстранения от работы, положены лицам, связанным с особым риском заражения инфекционными болезнями, например:
      1.Деятельность, связанная с пациентами, заражёнными инфекционными болезнями.

      1. Работа, которая связана с живыми культурами возбудителей инфекций.
      2. Работа, которая непосредственно связана с заражённой жидкостью и кровью человека.
        То есть если Ваши работники также могут стать переносчиками инфекции, то да, прививки клиника имеет право требовать
      Ответить
  • Аватар комментатора Елена Елена
    Спасибо за информацию!
    Ответить
  • Аватар комментатора Светлана Светлана
    Здравствуйте, Екатерина. в статье указано, что можно скачать бланк на согласие на прививку, но ссылка отсутствует.
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Спасибо, что сообщили. Ссылка для скачивания активна

      Ответить
  • Аватар комментатора Руслан Руслан
    Екатерина, добрый день! А как понять кому нужны прививки по эпидемиологическим показателям? Например, должностей сотрудников компании нет в списке приказа 825. В каком случае они будут обязаны получить прививку по эпидемиологическим показаниям?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Добрый день. Напишите сферу деятельности организации и должности, которые Вас интересуют, попробуем разобраться.

      Ответить
  • Аватар комментатора Руслан Руслан
    Екатерина, добрый день! Подскажите, как как поступать с офисными работниками, работа которых не указана в постановлении 825, но календарь прививок предписывает определенные прививки по возрасту и полу сотрудников. Поступать также: издание и информирование с приказом, получение согласия у тех, кто готов получить прививку и отказ у тех кто не готов? А самое главное: к тем, кто не готов получить прививку (например, от гриппа), мы берем отказ и они просто продолжают работать, верно?
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Доброго дня. Да, просто письменный отказ и все

      Ответить
  • Аватар комментатора Оксана Оксана
    Спасибо, Екатерина, полезная статья как для работодателя, так и для работника
    Ответить
    1. Аватар комментатора Екатерина Воронцова Екатерина Воронцова

      Спасибо и Вам, что читаете и комментируете

      Ответить

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение