Главное про вакцинацию работников организации: перечень работ и отказ

Перечень обязательных прививок для работников
Обновлено:

В свете последних событий с коронавирусом Роспотребнадзор стал гораздо чаще сразу приостанавливать деятельность компаний за несоответствие санитарным нормам и правилам. И отсутствующая вакцинация у работников также может быть для этого причиной.

Но не всем организациям и не все работникам они требуются. В каких случаях возникает такая необходимость, разберем в данной заметке. Оставлю образцы документов и если у вас останутся вопросы или будет что добавить по тексту, пишите в комментариях, это важно как для автора, так и для других читателей.

Итак, начнем разбираться.

Вакцинация работников

Для некоторых организаций обязанностью работодателя является вакцинация определенных категорий работников и в случае, если прививки не сделаны, то вы, как специалист по охране труда, обязаны отстранить сотрудника.

Но знаю достаточно много людей, которые скептически относятся к вакцинации и всегда пишут отказ.

Потому как на основании п. 1 ст. 5 ФЗ № 157 предусмотрено право любого человека РФ отказаться от проф прививок. 

Тогда возникает логичный вопрос: “На каком основании работодатель будет отстранять?” Получается он не имеет права требовать и заставлять своего сотрудника.

Но если вы пойдете по этому пути то последствия могут быть крайне тяжелыми, потому как при первой же проверке Роспотребнадзора, получите предписание и не только. 

И такие ситуации – не редкость, а работникам общественного питания прививки обязательны, и если будет выявлено нарушение, то Роспотребнадзор имеет полное право отстранить персонал от работы,  деятельность организации приостановить.

Чтобы не попасть впросак, лучше понять, когда требуется обязательная вакцинация работников и для каких организаций.

Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, кому обязательна вакцинация, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Ответственность работодателя

Если работодатель не выполняет требования законодательства и не проводится обязательная вакцинация работников, то он будет привлечен к административной ответственности (ст. 6.3 КоАП РФ).

Штрафы разнятся в зависимости от сферы деятельности, и примерно составляют от 20 до 80 тысяч рублей, но эта статья дает еще возможность Роспотребнадзору приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Прививки работникам | Обоснование обязанности

Да многие могут сказать, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников  (ст. 22, ст. 214 Трудового Кодекса), но и население должно быть уверено не только в качестве, но и в безопасности (ст. 11, ст. 24, ст. 32 № 52-ФЗ). 

Получается, что спорная ситуация, и работодатель не имеет права принуждать работников к вакцинации, но обязан принимать участие в иммунопрофилактике.

Но у работодателя есть полномочия, предоставленные ч. 2 ст. 5 № 157-ФЗ. Из-за отсутствия профилактических прививок можно отказать в приеме граждан на работу или отстранить от выполнения обязанностей, но только тех, которые связаны с высоким риском заражения и распространения инфекционных болезней.

Для этого разработан перечень работ, где работодатель обязан вести контроль за прививками своих сотрудников, потому как есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний и именно поэтому необходима профилактическая вакцинация работников  (Постановление Правительства РФ № 825).  

Перечень работ, обязательных для вакцинации:

Профилактические прививки персонала против инфекционных заболеваний рекомендуется проводить

Работодатель, чьи работники попадают в этот перечень должны обязательно пользоваться национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от 06.12.2021 N 1122Н).

Необходимо это, потому что перечень работ и календарь прививок дополняют и уточняют друг друга, каким именно категориям работников они должны быть произведены.

В нем есть разъяснения:

  1. Каким категориям работников вакцинация обязательна.
  2. До какого возраста допустимо вакцинировать.
  3. Периодичность иммунопрофилактики.
  4. Какие именно прививки необходимы работникам.

То есть брать и вакцинировать всех работников, например, медицинских учреждений, а в случае отказа вы не имеете права, следует разобраться, чтобы в перечне и в календарях профпрививок и по эпид показаниям работники обязательно фигурировали.

Сомневаетесь – уточните в Роспотребнадзоре.

И это, как правило, контактирующие, то есть будьте предельно внимательны, когда составляете список должностей, вопрос достаточно сложный и если отстраните работника, которому она не положена, то он легко может восстановиться через суд.

Документы для проведения обязательной вакцинации 

В организации готовится в свободной форме приказ о необходимости прохождения обязательной вакцинации с перечнем сотрудников, либо готовится письменное уведомление, с которым должны быть ознакомлены работники. 

Если все согласны, то, обязательно должно быть оформлено добровольное согласие, можно скачать бланк здесь.

А если вы узнали про отказ от прививки работника, то должны запросить письменный, и далее начинается процедура отстранения от работы без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК РФ и ст. 76 ТК РФ) или перевод на другую должность, где вакцинация работников не требуется.

Основные выводы

Если ваша организация попадает в перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации, то необходимо отслеживать не только наличие соответствующей отметки в личной медицинской книжке, но и соблюдение периодичности.

Вся эта информация подробно изложена в национальном календаре профилактических прививок и прививок по эпидемиологическим показаниям.

Вакцинация осуществляется бесплатно как для работников, так и для работодателя, финансирование за счет государственных программ. Но если работодатель хочет, но может заключить договор с медицинским учреждением и приобретать для своего персонала более дорогие вакцины.

Как в случае согласия, так и в случае отказа работника от вакцинации, он должен предоставить соответствующий документ:

  1. Добровольное согласие.
  2. Письменный отказ.

Если работник против, необходимо оформить перевод на другую должность или применить меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос по обязательной вакцинации достаточно сложный и неоднозначный. Читайте НПА внимательно, потому как если работнику она не требовалась, а вы его отстраните от работы, он может обратиться в суд.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас остались вопросы, пишите их в комментариях, обсуждение приветствуется!

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

29 комментариев

Аватар комментатора Оксения Автор: Оксения

Добрый день. В связи с вводом обязательной вакцинации от COVID-19 всех и вся, вопрос: остается ли этот список работ под который не попадают наши сотрудники торговли, где высок риск распр-я инфекции. Или этот список расширили и теперь мы не можем не привить даже дистанционщика с декретницами?

Аватар комментатора Оксения Автор: Оксения

Добрый день. Организация относится к торговле. Как обосновать отказ сотрудников от вакцинации, правомерность их отказа и можно ли рассматривать перевод на дистанционку как альтернатива отстраненению?

Аватар комментатора Алёна Автор: Алёна

Добрый день! Организация работает в сфере ЖКХ, обслуживание водопроводных и канализационных сетей. Необходимы ли прививки для административно- управленческого персонала?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Какие прививки Вы имеете в виду, Ковид?

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Добрый день.
Организация, оказывающая услуги, (аутсортинговая компания) которые не подпадают под распоряжение Главного врача г. Москва и Главного врача Московской области об обязательной вакцинации, выполняет работы на объекте Заказчика, который подпадает под это требование. Надо ли аутсорсинговой компании вакцинировать своих сотрудников?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Да, если Заказчик выдвигает данное требование

Аватар комментатора Кристина Автор: Кристина

Столкнулась с таким первый раз. Транспортное управление. Сфера услуг. Водители, рмм и ауп. Для кого обязательно непонятно.

Аватар комментатора Елена Бучина Автор: Елена Бучина

Здравствуйте, Екатерина. Очень своевременная для нас с мужем статья. Он работает водителем легкового транспорта в организации. Возит сотрудников этой организации. Как раз сегодня им сказали: либо делайте прививку, либо уходите без содержания. Организация Горэлектросети. Вроде бы ни к образованию, ни к медицине, ник общепиту отношения не имеет. Прививку он делать не хочет. Да и организация в перечень не подпадает. Но приказ уже есть. Куда обращаться в таком случае?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Только в государственную инспекцию по труду. Можно также в Роспотребнадзор за разъяснениями

Аватар комментатора Эльвина Автор: Эльвина

Добрый день! Впервые столкнулась с вакцинацией сотрудников, подскажите, пжл., как узнать изначально какие прививки есть уже, а какие необходимо сделать, у нас жилищно-коммунальное хозяйство - работы по обслуживанию водопроводных и канализационных сооружений, оборудования и сетей. Заранее спасибо!

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Сделать запрос в медучреждение по месту регистрации сотрудников

Аватар комментатора Юлия Автор: Юлия

Подскажите , нужно ли направление на вакцинацию от работодателя , если устраиваюсь в организацию первый раз и хочу сделать прививки бесплатно в своей поликлинике?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Нет, вакцинация бесплатна, достаточно обращения к терапевту и в прививочный кабинет

Аватар комментатора Людмила Автор: Людмила

Здравствуйте, Екатерина!
Я сотрудник МФЦ. Правомерно ли требование работодателя пройти обязательную вакцинацию от ковид при отсутствии противопоказаний и антител? Руководитель сообщил, что при не предоставлении официального подтверждения наличия противопоказаний или антител (и при отказе от вакцинации) у работодателя есть основания не допустить к работе. Официальных документов не предоставлено (приказа, решения, постановления), пока только на словах пугают.

Аватар комментатора Лариса Автор: Лариса

Здравствуйте, Екатерина! Я сама являюсь СОТ в гимназии. Пришло время готовить списки сотрудников на вакцинацию от гриппа. Но я сама никогда подобную прививку не делала и теперь не хочу. Самоотстраняться от работы?

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Пишите отказ от профилактической прививки

Аватар комментатора dmee Автор: dmee

Екатерина Воронцова, но тогда работодатель просто отстранит работника от работы, т.к. это учебное заведение

Аватар комментатора Екатерина Воронцова Автор: Екатерина Воронцова

Для образовательных учреждений требования более жесткие

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение