Прием на работу: нюансы и детали охраны труда с буквы закона и практики

В этом разделе "Прием на работу" вы узнаете все нюансы и детали, которые нужно знать работодателю по охране труда, чтобы в будущем не создать проблемы для себя и предприятия в целом. Проблем, когда они приходят, как правило много, и все они не желаемые, поэтому лучше готовить сани летом, а телегу зимой. По материалам, которые еще не раскрыты на блоге, задавайте вопросы в комментарии, всегда отвечу, помогу, расскажу, подготовлю новую статью.

Первичный инструктаж по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте процедура обязательная и пропускать или забывать ее нельзя, может случиться НС, а также “прилететь” немаленький штраф. Если вы не уверены в том, как правильно организовать порядок проведения инструктажа, то из статьи вы узнаете: кем, как, когда, зачем проводиться и какая ответственность предусмотрена...

Дальше

Порядок прохождения стажировки на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте это процедура, которая обеспечит безопасность сотрудников от травм на рабочем месте и работодателя, от выписанных штрафов. Одно дело ее провести, а другое – оформить все необходимые документы. Ведь за отсутствие любого из них грозит штраф. Из этой статьи вы узнаете, как провести стажировку на рабочем месте, какие документы....

Дальше

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда – это одна из основных процедур при трудоустройстве. Без него работник не имеет права приступать к выполнению своих обязанностей! Но чтобы инспектор не выписал штраф, нужно соблюсти все детали и тонкости, разработать документы, о которых говорится в Порядке обучения по охране труда и многое др, о чем сейчас подробно...

Дальше

Как уволить неадекватного сотрудника

Кому необходимо проходить осмотр психиатра и нарколога с предоставлением справок работодателю при приеме на работу? Бывают ситуации, когда руководитель выявляет у себя в подчинении сотрудника в состоянии обострения психического заболевания. Как построить рабочий процесс, если работать такой сотрудник мешает, а увольняться, не намерен. Решение сложившейся…

Дальше

Сообщение